
海康威视
供应链-制程工程师-武汉
供应链-制程工程师-武汉
发布于 大约 9 小时前普通员工/个人贡献者
武汉市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
生产制造
Pfmea
工艺工程
新产品导入
物料再利用
生产流程优化
电子制造
质量改进
AI 估算 · 10k–18k
海康威视上市公司,武汉电子制造工程师3年以上经验,薪资有竞争力,综合行业水平估算。
职位详情
关于这个职位
该职位是海康威视武汉生产基地的制程工程师,主要负责新产品导入、工艺规程制定、生产问题解决和工艺改善
你将在供应链中心参与全流程工艺管控,确保产品从研发到量产的高效转化,需要电子行业背景和PE/ME经验
最低要求
本科及以上学历,电子类相关专业
年以上电子行业PE/ME工作经验
熟练掌握PFMEA等常用工艺工程方法与工具
熟悉生产工艺、产品性能、产品结构,具有丰富的项目开展经验
熟练阅读并解释、运用各类技术文件及说明,现场解决故障的能力较强
沟通表达协调能力较强,具有良好的团队合作精神
工作职责
实施新产品导入,执行产品研发计划,建立完善的工艺解决路线
负责审核工艺规程,工艺指导书,保证生产作业标准化
汇总各试产阶段的问题,确保问题及时解决
参与生产质量事故处理,为质量改进提供工艺依据
负责对产品再利用的评估,制定最佳处置方案,保障物料最大化利用
进行生产处置工艺的改善创新,提高生产效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大公司平台:海康威视作为安防龙头,供应链体系成熟,项目资源丰富,能积累系统的电子制造工艺经验
- 技能积累扎实:深入接触新产品导入全流程,掌握PFMEA、工艺改善等核心技能,行业认可度高
- 职业稳定性高:武汉生产基地为自有工厂,岗位需求稳定,适合长期发展
- 技术更新要求:电子行业技术迭代快,需持续学习新工艺、新设备,保持竞争力
- 现场环境限制:作为制程工程师,大部分时间在工厂现场,需适应生产车间环境
- 该职位适合有3年以上电子行业PE/ME经验,喜欢动手解决实际工艺问题,希望在成熟大平台稳定发展的技术人才
缺点 / 挑战
- 工作强度较大:新产品导入和问题解决涉及多部门协调,试产阶段可能承受时间压力
角色解读
- 纵向发展:可向高级制程工程师、工艺专家或生产经理岗位晋升
- 横向转型:积累工艺经验后,可转向产品研发、质量管理或供应链管理方向
- 跨领域拓展:随着智能制造和自动化发展,可向工业4.0、精益生产等新兴领域延伸
- 负责新产品从研发到量产的导入,设计工艺路线并验证可行性
- 制定和审核工艺规程、作业指导书,确保生产操作标准化
- 跟踪试产阶段的问题,推动跨部门解决并汇总改进方案
- 参与生产质量事故分析,提供工艺改进依据,提升良率
- 熟练掌握PFMEA、SPC等工艺工程工具,能独立进行过程失效模式分析
- 深入了解电子制造工艺(如SMT、组装、测试),具备现场故障解决能力
- 具备项目管理经验,能协调研发、生产、质量等部门推进项目
- 良好的沟通协调能力,能够清晰传达技术要求和解决方案
申请策略
- 关注海康威视的供应链文化,表达对质量管理和持续改进理念的认同
- 了解武汉生产基地的具体业务,面试中展现对本地工厂的了解会有加分
- 突出电子行业PE/ME工作经验,特别是新产品导入和工艺改进的成功案例
- 量化成果:如良率提升百分比、生产效率提高幅度、项目交付准时率等
- 强调PFMEA等工具的实际应用,以及跨部门协调解决问题的经历
- 如有涉及电子制造工艺改进的项目,详细描述你的角色和贡献
- 提前复习PFMEA、控制计划、SPC等工艺工程核心方法,准备案例
- 了解海康威视的产品线(安防摄像头、DVR等)和制造工艺特点,展示针对性了解
面试指南
- STAR法则:清晰描述情境、任务、行动和结果,突出你的角色和量化成效
- 问题解决框架:明确问题根因分析(如鱼骨图、5Why),列出备选方案,团队协作,最终验证效果
- 沟通协调框架:展现跨部门沟通时如何平衡各方利益,推动共识落地
- 请分享一个你成功导入新产品的案例,过程中遇到的最大挑战是什么?如何解决的?
- 如何应用PFMEA识别工艺风险?能否举例说明?
- 生产现场出现批量化质量问题时,你的处理流程是怎样的?
- 你如何协调研发、生产和质量部门推进工艺改进项目?
- 你对电子制造工艺(如SMT、波峰焊、组装)有哪些了解?遇到过的典型工艺缺陷有哪些?
职位点评
59
综合评分
成熟大厂、稳定薪资、偏传统工艺,但现场办公且有工厂环境限制。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位适合重视薪资稳定性和技能积累,对工作地点灵活性和WLB要求不高的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50
薪资福利
70中等
海康威视作为上市公司,薪资和福利体系完善,但JD未披露具体薪资和福利,补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:10K-18K/月)
成长发展
65中等
职位涉及新产品导入和工艺改善,能积累核心工艺技能,但技术方向偏传统电子制造,且JD未提及晋升或培训,发展性动机满足度一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈PFMEA、SMT、电子工艺、质量控制
业务类型cost_center
工作生活
40较低
仅现场办公且位于武汉生产基地,工厂环境对WLB有较大限制,JD未提及弹性或远程,生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
50较低
电子制造行业属于成熟稳定赛道,社会影响力中性,职位本身使命感一般,意义感动机满足度中等偏低。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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