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海康威视
海外渠道销售经理-渠道销售经理-杭州

海外渠道销售经理-渠道销售经理-杭州

发布于 1 天前

基层主管/组长

杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
亚太区域
产品规划
客户关系管理
市场分析
抗压能力
沟通能力
海外市场
渠道销售
英语

AI 估算 · 15k–25k

海康威视是上市巨头,海外销售经理岗位需1年以上经验,杭州薪资具有竞争力,预计月薪1.5-2.5万。

职位详情

关于这个职位

作为海外渠道销售经理,你将负责制定亚太区域业务战略,拓展海外客户关系,深化销售网络,并推动产品在市场中的覆盖与渗透

该职位需要你具备渠道销售经验,能够独立规划产品推广策略,并对项目市场和商机进行精细化管理,适合有1年以上IT销售经验、愿意常驻亚洲的候选人

最低要求

岗位要求:

本科及以上学历,计算机、电子或通信类专业,英语听说读写流利
年以上IT或相关行业的渠道销售经验,对渠道销售有一定的理解,有较强的开拓能力
具有良好的沟通能力和抗压能力
接受亚洲地区常驻

工作职责

负责规划和制定区域业务战略,建立、发展海外客户关系,深化区域市场销售网络,进而承接区域市场的销售目标

规划区域的负责产品规划、发布、定价、推广全程跟踪,并制定相应产品推广策略
精耕渠道业务,提升产品的市场占有率、产品覆盖率和区域客户覆盖率
洞察项目市场,明确目标行业与客户、产品/方案选择与开发,对区域项目客户和商机进行分类分级管理

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 海康威视是全球安防龙头,平台大,品牌知名度高,为简历增色
  • 海外销售岗位能锻炼跨文化沟通能力,积累国际化经验
  • 产品线丰富,安防+AI智能化转型中,有较多增长机会
  • 杭州总部工作环境优,福利完善,五险一金及补充医保等
  • 年经验要求相对较低,但需快速学习产品与市场,竞争激烈
  • 适合有1-3年IT销售经验、英语流利、愿意在海外常驻发展、追求国际化职业路径的求职者

缺点 / 挑战

  • 需常驻亚洲地区,可能长期离家,对生活平衡有挑战
  • 渠道销售业绩压力大,需完成销售目标,抗压能力要求高

角色解读

  • 从区域渠道销售经理晋升为高级区域经理或国家经理,管理更大市场
  • 积累海外市场经验后,可转向国际业务管理岗位或产品市场岗位
  • 通过成功案例和客户资源积累,成为团队领导者,负责多国团队运营
  • 制定海外区域业务战略,发展并维护海外客户关系,完成销售目标
  • 负责产品在区域的规划、发布、定价和推广,制定本地化推广策略
  • 精耕渠道业务,提升产品市场占有率和客户覆盖率,管理渠道合作伙伴
  • 洞察项目市场机会,对客户和商机进行分类分级管理,推动项目落地
  • 具备1年以上IT或相关行业渠道销售经验,熟悉渠道开拓与管理
  • 英语听说读写流利,能作为工作语言与海外客户沟通
  • 优秀的沟通能力和抗压能力,能适应亚洲地区常驻或频繁出差
  • 了解安防或电子通信产品,能快速学习产品知识并制定推广策略

申请策略

  • 面试中展示对亚太地区市场(如东南亚、印度、中东)的基本认知,体现地域准备度
  • 关注公司海外业务战略,表明自己愿意长期投入海外市场开拓
  • 突出过往渠道销售业绩,如市场占有率提升、客户开发数量等量化成果
  • 强调英语能力,可附上英语成绩或海外经历
  • 展示对安防或电子通信行业的产品认知,列出相关项目经验
  • 体现沟通和抗压能力,例如处理复杂客户关系或完成紧迫目标的案例
  • 提前了解海康威视产品线(如摄像头、NVR、AI解决方案)及竞品
  • 学习渠道销售管理知识,如渠道分层、激励政策

面试指南

  • STAR法则:情境、任务、行动、结果,突出量化成果和问题解决过程
  • 结构化分析:从市场洞察、目标设定、渠道策略、执行监控四个层面回答规划类问题
  • 商务思维:强调共赢、长期关系、产品价值,而非单纯低价竞争
  • 请分享一个你成功开拓新渠道或新客户的案例
  • 你如何看待亚洲安防市场的现状和机会?
  • 面对客户提出的过高压价要求,你会如何处理?
  • 如果让你制定某一国家的年度销售计划,你会从哪些方面入手?
  • 英语自我介绍并模拟向海外客户推销一款安防产品

职位点评

52
综合评分

大厂海外销售岗位,薪资有竞争力,但需常驻亚洲,WLB挑战较大。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合以薪资和平台发展为主要动机、能接受海外常驻强度的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展50
工作生活40
使命价值60

薪资福利

70中等

薪资未在JD中明确,但海康威视作为上市巨头,薪酬福利体系完善,预计处于行业中上水平,且海外岗位可能有额外补贴。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

50较低

JD未提及培训或晋升通道,但公司平台大,海外销售经验本身对职业发展有增值,成长路径依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

需常驻亚洲地区,可能长期出差或外派,对家庭生活和工作平衡影响较大,但杭州总部的办公环境尚可。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

安防行业稳定,海外业务有助于全球化发展,社会价值中性,以商业目标为主。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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