
海康威视
海康机器人-来料检验工程师/主管-桐庐
海康机器人-来料检验工程师/主管-桐庐
发布于 大约 14 小时前基层主管/组长
杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
8D/5Why
Iso9001
Qc七大手法
供应商谈判
团队管理
来料检验
自动化检测
质量管理
电子/结构件
AI 估算 · 12k–20k
桐庐地区薪资略低于杭州主城,海康威视大厂待遇中等偏上,主管级岗位月薪约12-20K。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责海康机器人业务的来料检验管理与质量改进工作,统筹检验团队日常运作,推动检验自动化和智能化,提升质量指标
适合具有电子/机械背景且有团队管理经验的质量工程师
最低要求
本科及以上学历,电子、机械或质量管理相关专业
年以上来料检验或SQE相关经验,其中至少2年团队管理经验
精通电子/结构件检验标准及测量工具,熟悉ISO9001质量体系及QC七大手法
具备较强的数据分析能力(熟练使用Excel/Minitab)、团队合作能力,擅长跨部门沟通与供应商谈判
工作职责
来料检验管理,统筹来料检验团队日常工作,分配任务并监督执行效率与准确性
监控来料检验质量指标,并制定实施对策确保指标达成
主导物料上线异常及批次不良的漏检分析,组织根本原因分析(8D/5Why),推动团队检验能力提升
定期统计分析来料质量数据(如PPM、上线不良率、来料不良率),编制质量报告,推进降低不良
负责检验员技能培训与考核,提升团队专业能力
负责推进检验项目自动化和智能化,提高检验效率
负责跨部门协调沟通,不断优化检验流程,提高工作效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海康威视作为行业龙头,平台稳定,职业发展空间大
- 工作内容涉及团队管理与技术改进,能力提升全面
- 可接触自动化检验等前沿技术,提升行业竞争力
- 桐庐生活成本相对杭州主城较低,生活质量较好
- 桐庐位置相对偏远,通勤或生活配套设施可能不如大城市便利
- 适合有质量管理经验、希望转向管理岗或技术管理复合方向的求职者,尤其适合在制造业深耕且偏好稳健平台的人
缺点 / 挑战
- 来料检验工作可能涉及重复性劳动,需承受一定质量指标压力
- 需要同时管理团队和推动技术改进,对综合能力要求较高
角色解读
- 可在质量管理领域深耕,从主管晋升为高级经理或质量总监
- 积累自动化检验经验,向智能制造或工业4.0方向转型
- 依托海康平台,可横向转岗至SQE、供应商管理或生产管理岗位
- 统筹来料检验团队,分配日常任务并监督执行效率,确保检验指标达标
- 主导物料异常及批次不良的漏检分析,运用8D/5Why推动根本原因改进
- 统计分析来料质量数据(PPM、不良率),编制报告并推进降低不良
- 推动检验项目自动化和智能化,提高检验效率与准确性
- 熟悉电子/结构件检验标准及测量工具,精通ISO9001质量体系与QC七大手法
- 具备数据分析能力,熟练使用Excel或Minitab进行质量统计
- 拥有团队管理经验,能够有效培训和考核检验员
- 跨部门沟通与供应商谈判能力,协调优化检验流程
申请策略
- 了解海康机器人业务及供应链管理模式,在面试中展现对行业的理解
- 准备1-2个管理案例,体现如何解决团队效率或质量问题
- 突出团队管理经验,如带领团队完成质量指标、培训考核等具体成果
- 强调数据分析能力,附上使用Excel或Minitab进行质量统计分析的案例
- 展示推动改进或自动化的项目经历,例如提高检验效率或降低不良率
- 列举相关行业(电子/机械)的来料检验或SQE经验
- 提前复习ISO9001体系、QC七大手法、8D报告等质量管理工具
- 学习自动化检测设备或机器视觉基础,以应对智能化检验要求
面试指南
- 针对问题解决类:先描述背景和问题,再说明分析方法(如8D步骤),突出数据支撑和团队协作,最后总结改进效果
- 针对管理类:说明管理理念,用具体案例体现任务分配、培训考核、目标达成等,强调数据驱动和闭环管理
- 针对技术类:展示对检验标准、工具的掌握,强调结合业务需求推动改进
- 请描述一次你如何通过8D或5Why分析解决来料批量不良的案例
- 你如何管理检验团队?遇到过哪些挑战,如何应对?
- 如何推动检验自动化或智能化?请举例说明
- 你如何使用Minitab或Excel进行质量数据分析?
- 如果供应商来料合格率持续不达标,你会如何处理?
职位点评
64
综合评分
大厂平台、管理+技术复合岗位,薪资中等偏上,但桐庐办公且WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合更看重职业发展和平台稳定性,对生活便利性和WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活45
使命价值55
薪资福利
70中等
海康威视作为上市大厂,薪资福利具有竞争力,桐庐地区生活成本较低,但JD未明确薪资和具体福利,补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露(AI估算:12K-20K/月)
成长发展
75中等
岗位包含团队管理和技术改进,有成长空间,但未明确晋升通道或培训,发展性动机较好但非核心优势。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO9001、QC七大手法、8D、Minitab、自动化检测
业务类型cost_center
工作生活
45较低
桐庐现场办公,JD未提及弹性工作或WLB,工作地点较偏远,生活化动机满足程度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
质量管理工作对产品安全和客户满意度有贡献,但处于供应链后端,社会影响力相对有限,意义感一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
海康威视 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs