海康威视
海康汽车电子-商务专员-杭州
海康汽车电子-商务专员-杭州
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
财务与会计
Sap
办公软件
回款催收
对账
应收款管理
数据分析
财务报告
AI 估算 · 8k–12k
海康威视上市公司，商务专员岗需财务背景，杭州市场中等偏上薪资。
职位详情
关于这个职位
该岗位主要负责公司应收款管理，包括回款催收、对账、授信控制和数据分析，确保资金安全
需要财务背景和办公软件技能，适合细心、抗压的求职者，是进入大平台积累财务实战经验的好机会
最低要求
本科学历，会计或财务相关专业优先
年以上财务应收管理工作经验，熟悉各种支付方式
擅长word、excel、powerpoint等办公软件
接受能力强，能承受较大的工作压力，责任心强
为人忠诚，工作认真细心，具有较高的职业道德和敬业精神
工作职责
严格按照公司的应收款管理制度控制应收款质量，完成公司月度、季度、年度应收款考核指标
通过对应收款和授信进行控制和管理，及时预警超授信风险，保证回款和授信的合规、安全
监督、协助、核查销售人员制定和执行回款计划，对超授信的订单进行跟踪和管控，及时催收回款
与销售人员、客户、分公司应收专员进行定期对帐，催收、保管与客户的对帐单，保证帐目的准确性与时效性
每月核查sap中应收款报表，以保证账实相符
定期汇总，分析应收款和授信数据，形成报表和分析报告
定期跟进重点销售和重点客户应收款，并及时向上级汇报进展情况
反映收款过程中碰到的问题，并给出具体的解决方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 大平台稳定，海康威视业内领先，提供完善的福利和培训体系
- 岗位涉及核心财务流程，能积累实战经验，提升财务分析能力
- 接触SAP等大型ERP系统，增强职场竞争力
- 跨部门沟通复杂，需要协调多方利益，有一定沟通难度
- 适合有财务背景、注重稳定、抗压能力强、做事细心认真的求职者，尤其希望进入大平台积累经验者
缺点 / 挑战
- 工作压力较大，需催收回款，可能面临客户拖延或争议
- 工作内容重复性较高，日常与数字打交道，需要耐心
角色解读
- 在应收管理方向深耕，逐渐成为信用控制或财务分析专家
- 在大平台积累经验后，可晋升为应收主管或财务经理
- 横向转向商务管理或销售支持岗位，拓宽职业发展路径
- 负责公司应收款的管理和催收，确保回款及时、合规，降低坏账风险
- 与销售、客户及分公司定期对账，核对SAP系统数据，保证账实相符
- 分析应收款和授信数据，形成报表，向上级汇报异常情况并提出解决方案
- 监控超授信订单，及时预警风险，协调销售制定回款计划
- 扎实的财务知识，熟悉应收款管理和支付方式，了解会计准则
- 熟练使用Excel、SAP等办公软件，能进行数据分析和报表制作
- 良好的沟通协调能力，能与销售、客户等多方有效对接
- 抗压能力强，工作细心，有责任心和职业道德
申请策略
- 了解海康汽车电子业务和商用车市场，在面试中展示对行业的关注
- 准备1-2个处理逾期应收或对账差异的案例，用STAR法则描述
- 突出应收款管理或财务对账的工作经验，用数据展示回款达成率
- 强调Excel、SAP等工具的使用熟练度，可举例说明数据处理能力
- 体现沟通协调能力，如与销售或客户协作解决收款问题的案例
- 学习财务分析基础知识，如账龄分析、现金流管理
- 提升Excel高级功能，如数据透视表、VLOOKUP、宏等
面试指南
- 使用STAR法则：背景、任务、行动、结果，突出具体数据和解决问题的方法
- 展示流程思维：先核实数据，再沟通协调，最后跟进闭环
- 强调主动性：主动预警风险，定期反馈，提出改善建议
- 请描述一次你成功催回逾期应收款的经历
- 如何确保对账数据的准确性？遇到差异时你会怎么办？
- 你对SAP系统的哪些模块熟悉？能分享一个使用SAP进行报表分析的经验吗？
- 这份工作压力较大，你如何应对高强度的工作和 deadline？
- 复习应收款管理的基本概念和常见风险控制方法
职位点评
62
综合评分
大厂稳定岗位，财务应收方向，薪资中等偏上，但工作压力较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合注重薪资稳定性和职业安全感，且能接受一定工作压力的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展65
工作生活45
使命价值60
薪资福利
70中等
薪资未在JD中明确，但海康威视作为上市公司，薪酬福利体系完善，属于市场中等偏上水平，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：8K-12K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及财务核心流程，能积累SAP和数据分析经验，但晋升路径不明确，技术含量一般。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
仅现场办公，JD中明确要求承受较大工作压力，加班可能性较高，WLB一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
汽车电子行业处于增长期，但岗位偏后台支持，社会影响力和创新性不高。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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