阿迪达斯
Senior Manager Executive Search
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发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
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AI 估算 · 40k–60k
上海外企高级经理岗位，要求7年以上经验且为猎头背景，月薪40k-60k合理，加上年终奖，年包约60-90万。
职位详情
关于这个职位
该职位负责领导阿迪达斯的高管招聘项目，从启动到录用全程管理
您需要与高级管理层紧密合作，制定并执行高效的人才搜索策略，确保吸引并录用高质量的顶级人才
同时，您将作为招聘专家，提供市场洞察和候选人评估，推动招聘流程的卓越交付
最低要求
理想经验：
年以上招聘经验，招聘高管级别人才
必须具有猎头（retained executive search）经验
最好有2年以上企业内部高管招聘经验
在消费品行业有直接搜索经验者优先
在非常紧凑的时间表内提供高质量、经过充分评估的候选人名单的可靠记录
强大的项目管理能力
能够制定并执行深思熟虑的项目/招聘策略，并与搜索团队一起有条不紊地将项目推进到成功完成
在所有高管搜索技术方面有经验，从制定搜索策略和目标公司，到招聘方法（高管推荐、研究、直接寻源、高管搜索公司管理）、供应商关系管理、高管薪酬策略、外部社区和机构关系管理
在人才评估方面有经验，具备基于行为的面试和评估技术
能够制定清晰客观的评估，考虑对角色和对组织的适合性
强大的客户面对能力，具有咨询式销售和说服技巧，用于推理和谈判
有魅力，能够快速建立融洽关系，与具有挑战性的高管和内部利益相关者互动并建立信任关系
强大的沟通和倾听能力
具备在快节奏环境中多任务处理、快速决策和处理高度机密信息的能力
熟练使用CRM软件或高管搜索数据库工具
出色的书面和口头沟通能力，英语流利是必须的
最低硕士学历要求
工作职责
管理全球范围内的高管搜索项目（内部和外部），从启动会议到签约/关闭
创建搜索文档和材料，符合全球模板
富有创造性地主动招聘、评估和推荐高质量的高管候选人
与内部客户和高级人力资源合作伙伴建立适当且一致的沟通，确保积极的客户和候选人体验
向招聘高管和高级人力资源经理提供关于招聘趋势、问题和机会性招聘可能性的战略方向和咨询
持续建设和更新高管数据库，建立包括优秀专业人士在内的可行网络，重点关注阿迪达斯直接竞争对手以及“最佳公司”中的“一流”人才
确保按照多元化目标和目的，为内部和外部搜索提供高质量的高管候选人
对最终候选人进行彻底背景调查和参考检查
有效利用对公司福利、总体薪酬策略、平权行动项目意识和招聘销售技巧的全面了解
与人才管理、继任计划、薪酬和调动等其他COE紧密合作
与人才管理紧密合作，了解内部人才管道
与继任计划团队紧密合作，了解继任计划的状态
与薪酬团队紧密合作，协商复杂的高管录用方案
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为国际知名品牌，为简历增色
- 接触高管层级，积累高端人脉和行业洞察
- 薪资待遇优厚，外企福利体系完善
- 对行业知识和人脉要求严格，需快速建立资源
- 跨部门协作复杂，需要平衡多方利益
缺点 / 挑战
- 工作内容有挑战性，能锻炼战略思维和项目管理能力
- 要求极高，需要同时处理多个紧急项目，压力较大
- 适合有丰富猎头经验、希望在甲方平台深入发展、享受挑战与战略影响力的资深招聘专家
角色解读
- 向招聘高级总监或招聘副总裁方向发展，负责更大范围的招聘战略
- 横向转型至人才管理、组织发展等HR领域
- 在消费品行业深耕，成为行业招聘专家
- 领导高管招聘项目，从需求分析到候选人入职全程负责
- 与公司高级管理层密切合作，理解人才需求并提供市场洞察
- 制定并执行搜索策略，主动寻访并评估顶级人才
- 管理招聘团队，确保项目高效推进并交付高质量候选人
- 扎实的猎头或高管招聘经验，熟悉搜索全流程
- 出色的项目管理能力，能同时处理多个复杂项目
- 卓越的沟通和谈判技巧，能与高管层级建立信任
- 精通候选人评估方法，如行为面试和背景调查
申请策略
- 申请时强调你对阿迪达斯品牌的热爱和对运动行业的理解
- 准备一个完整的案例，展示如何从零开始完成一个高管搜索项目
- 突出高管招聘的成功案例，如完成的关键职位和候选人的影响力
- 强调猎头经验，特别是消费品行业的项目经历
- 展示与高管合作的能力，例如如何影响招聘决策
- 量化成果，如平均搜寻周期、候选人接受率等
- 补充消费品行业知识，了解阿迪达斯及竞争对手的业务
- 加强数据分析和市场洞察能力，能提供有价值的招聘趋势报告
面试指南
- 用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为问题
- 展示你的战略思维，如如何制定搜索策略和评估候选人
- 强调结果导向，用具体数字和案例证明你的能力
- 请描述一次你成功招聘一位高管的全过程，包括遇到的挑战和如何克服
- 你如何与业务部门高管建立信任并影响他们的招聘决策？
- 在时间紧迫的情况下，你如何确保候选人质量？
- 请谈谈你对消费品行业高管招聘趋势的理解
- 你如何管理一个同时进行的多个高管搜索项目？
职位点评
67
综合评分
高薪外企高管招聘岗位，挑战大、成长快，但工作强度高且灵活度有限。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求高薪和职业发展、能接受高强度工作节奏的资深招聘专家。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
该职位薪资水平偏高（高级经理岗位，外企背景），福利未在JD中明确列出，但外企通常提供有竞争力的福利，补偿性动机满足度较高。
薪资信号偏高 (40K-60K/月)
成长发展
70中等
该职位提供丰富的学习机会，如接触高层管理、参与战略项目，但未提及正式培训或晋升路径，发展性动机有一定满足但有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
工作地点为上海办公室，未提及远程或弹性工作，可能面临快节奏和高强度，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
阿迪达斯作为运动品牌，有一定社会影响力，但职位本身不直接创造社会价值，意义感动机中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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