阿迪达斯
Manager Retail CS Buy Planning
Manager Retail CS Buy Planning
发布于 大约 20 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Jda
Power Bi
Buy Planning
Otb
AI 估算 · 30k–45k
外资巨头零售计划经理岗位，要求6-8年经验，薪资具有竞争力。上海市场行情，月薪30-45K合理。
职位详情
关于这个职位
该职位是阿迪达斯零售买手计划经理，负责制定和执行季节性买货计划，管理OTB（开放式购买预算），并通过数据分析优化库存和品类组合
你将与买手、需求计划、零售运营等多部门协作，确保产品供应与市场需求匹配
适合有6-8年零售计划经验、擅长数据分析和跨部门沟通的候选人
最低要求
· 本科及以上学历，商业、金融、供应链或相关专业
MBA优先
· 6-8年商品计划、买货或库存管理经验，其中至少2-3年管理经验
· 在多家门店零售环境（时尚、鞋类或快消品行业优先）中具备OTB管理和品类规划的成功经验
· 熟练掌握Excel、BI工具（如Tableau、Power BI）和零售计划系统（如JDA、Oracle Retail或类似系统）
· 有系统实施或流程自动化经验者优先
工作职责
预季节计划与框架：制定和维护季节性买货计划框架，包括财务目标、品类组合和月/周节奏
建立按品类和门店集群的OTB计划，确保与销售预测、库存周转目标和利润目标一致
制定门店级别的SKU宽度计划
当季分析与跟踪：监控每周销售、售罄率、库存覆盖和降价表现，识别风险和机会并提出纠正措施
追踪SKU/门店级别表现以验证和调整宽度计划
向商品和零售团队提供畅销品、慢动销品和尺码曲线的可操作洞察
数据整合与报告：整合多源数据（POS、库存、财务、外部基准），制作清晰简洁的仪表盘和高管摘要
标准化报告模板和KPI，支持跨区域和门店形式的一致绩效评估
系统与流程开发：领导或支持计划系统和工具的开发与增强
与IT和数据团队协作自动化数据流，提高数据完整性并减少手工工作
记录系统升级或新实施的业务需求、用户故事和测试场景
跨职能协作：与买手、需求计划、业务计划和零售运营团队合作，使买货计划与产品供应、交货时间和促销日历保持一致
与门店经理和现场团队合作验证门店级假设并收集本地市场情报
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 阿迪达斯作为全球领先运动品牌，平台大、资源丰富，职业发展空间广阔
- 岗位涉及零售计划核心环节，能系统性提升数据分析和商业决策能力
- 薪资福利待遇有竞争力，且能接触高端零售行业的最佳实践
- 工作节奏快，需要同时管理多个品类和门店集群，对多任务处理能力要求高
- 跨部门协作频繁，需较强的沟通和推动能力，可能遇到利益冲突
- 适合有零售计划或商品管理经验，擅长数据分析且乐于跨部门协作的中层管理者
缺点 / 挑战
- 零售行业季节性波动大，当季调整和压力应对是常态
角色解读
- 向高级计划经理或总监发展，负责更大区域或更复杂的品类组合
- 横向转型至商品买手、需求预测或零售运营管理等相邻职能
- 在阿迪达斯这样的全球化平台，未来有机会参与国际项目或轮岗至其他市场
- 制定并管理季节性买货计划（Buy Plan），包括财务目标、品类组合及时间节奏
- 监控当季销售与库存表现，通过数据分析提出调整建议，确保库存健康
- 与买手、需求计划、零售运营等多部门协作，推动买货计划落地
- 参与规划系统的优化与自动化，提升工作效率和数据准确性
- 精通Excel及BI工具（Tableau、Power BI），能处理复杂数据并生成可视化报告
- 熟悉零售计划系统（如JDA、Oracle Retail），有系统实施或自动化经验者优先
- 具备OTB管理及品类规划能力，能基于销售预测和库存目标制定合理买货策略
- 优秀的沟通与利益相关者管理能力，能跨部门推动协作
申请策略
- 申请时了解阿迪达斯的产品线和门店类型，在面试中展现对运动零售行业的理解
- 准备1-2个关于系统自动化或流程优化的案例，体现创新能力
- 突出OTB管理和品类规划的成功案例，包括如何优化库存和提升售罄率
- 强调使用Excel、BI工具及零售计划系统的熟练程度，最好附上具体项目成果
- 展示领导力经验，如带领团队完成买货计划或推动系统优化
- 提前学习零售计划系统（如JDA或Oracle Retail）的操作，可以通过在线课程或教程
- 强化数据可视化技能，特别是Tableau或Power BI的高级应用
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答行为问题，突出量化成果
- 对于计划类问题，展示结构化思维：先分析业务目标，再拆解步骤，最后评估风险
- 请描述一次你如何通过OTB管理优化库存周转率的经历
- 如何协调买手和零售运营之间的优先级冲突？
- 分享一个你使用数据分析发现问题并提出有效解决方案的例子
- 如果你负责一个新品类，如何制定首季买货计划？
- 复习零售指标如售罄率、库存周转、OTB计算方法
- 准备2-3个跨部门协作的案例，强调沟通和推动能力
职位点评
76
综合评分
外企零售计划经理，薪资优厚、技能成长好，但WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求薪资稳定和技能发展、能接受一定工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
薪资福利具有竞争力，外企大平台提供稳定保障，但具体薪资未披露，扣分。
薪资信号未披露（AI估算：30K-45K/月）
成长发展
80较高
岗位涉及计划核心和系统优化，技能成长空间大，但晋升路径未明确提及。
技术前沿主流现代技术
技术栈Excel、Tableau、Power BI、JDA、Oracle Retail
业务类型profit_center
工作生活
60中等
周一至周五办公室工作，虽未明确加班，但零售快消行业节奏较快，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
运动品牌行业积极向上，但岗位是职能支持角色，社会影响力较间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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