
阿迪达斯
Senior Product Manager, FTW SPW
Senior Product Manager, FTW SPW
发布于 大约 11 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Analytical Skills
Cross-Functional Collaboration
English
Ms Office
Negotiation
Product Lifecycle
Product Management
AI 估算 · 30k–50k
资深产品经理,外企平台,薪资竞争力较强,结合行业水平估算
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯资深产品经理,你将负责FTW SPW品类的战略方向制定与执行,推动产品创新与商业成功
你需要领导跨职能团队,分析市场机会,管理产品开发全流程,并与全球市场及零售商紧密合作,确保产品组合满足消费者需求并驱动业务增长
最低要求
大学学历,优先考虑市场营销/商业/纺织/时尚专业
至少10年产品营销经验,需有FTW背景
具备贸易或销售经验者优先
流利的英语
熟练使用MS Office办公软件
工作职责
影响并实施战略品类方向,主动设定SPW和FOS的系列方向
识别新的商业机会以推动创新和/或商业性
充分理解并推动产品开发流程,同时在给定时间框架内管理所有任务
成为其他团队成员在产品开发流程方面的榜样
通过践行品牌价值观展示领导力
与跨职能团队和相关部门建立并维护牢固关系,以实现高效的产品开发流程,确保产品卓越
主动分析业务,得出结论并基于关键发现采取行动,推动盈利能力和效率
深入了解产品信息系统及关联职能,明确各自时间表
高水平的产品专业知识,打造行业领先产品
成为市场和零售商在产品及系列讨论方面的胜任伙伴
准备并展示与业务相关的系列和主题,根据受众使用合适的结构和内容
识别优化品类绩效的项目,独立工作并推动至完成
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入全球领先运动品牌,平台大、资源丰富,职业发展路径清晰
- 直接参与核心品类战略,对业务影响力大,工作成就感强
- 跨部门协作机会多,能快速积累行业人脉和全链路经验
- 外企文化相对成熟,流程规范,可学习系统化的产品管理方法
- 要求10年以上经验,竞争门槛高,需有深厚行业积累
- 需要频繁出差(Ability to travel),可能影响工作生活平衡
- 需应对多方需求和冲突,协调难度大,抗压能力要求高
- 适合有多年运动鞋服产品经验、希望承担战略职责、具备强沟通和领导力的资深产品经理
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可晋升为品类总监(Category Director),负责更大产品线和团队
- 横向拓展至其他品类或品牌领域,或转向全球产品管理角色
- 在零售、市场或品牌管理方向进一步发展,成为品牌总经理
- 制定和执行品牌品类策略,确定产品系列方向,确保商业与形象兼顾
- 领导产品从概念到上市的完整开发流程,协调设计、开发、采购等跨职能团队
- 分析市场和销售数据,识别增长机会,推动产品创新和盈利提升
- 与全球市场、零售商及内部业务单元建立合作,参与产品组合和订货讨论
- 深厚的运动产品知识,特别是鞋类(FTW)品类经验
- 出色的沟通、谈判和跨文化协作能力,能有效影响多方利益相关者
- 前瞻性商业分析思维,能从数据中提炼洞察并驱动决策
- 独立领导项目的能力,同时适应快速变化的环境
申请策略
- 深入了解阿迪达斯品牌战略和近期产品趋势,在面试中展现对品牌的热情
- 准备一个你如何推动品类增长的案例,具体到策略、执行和结果
- 突出10年以上FTW产品营销经验,列举主导过的成功产品系列和商业成果
- 展示跨职能领导力,例如推动产品开发流程优化或带领项目小组
- 强调数据分析能力,附上具体案例说明如何通过分析驱动增长
- 体现英语流利度,最好有与海外团队合作的经验
- 如果缺乏鞋类背景,建议补充运动产品知识或相关行业课程
- 提升数据工具技能(如Excel高级功能、BI工具)以增强分析竞争力
面试指南
- STAR法则:情境、任务、行动、结果,结构清晰展示你的贡献
- 强调数据驱动:用具体数字和市场份额证明你的决策依据
- 体现领导力:即使没有直接下属,也要展示你如何影响团队和项目
- 请描述你如何制定一个鞋类产品的年度品类策略?
- 分享一个你通过数据发现市场机会并推动创新的例子
- 你如何处理跨部门冲突,特别是设计、开发和市场之间的分歧?
- 你如何管理一个产品从概念到上市的完整流程?遇到过哪些挑战?
- 为什么你对阿迪达斯和运动鞋类产品充满热情?
职位点评
67
综合评分
资深产品经理,外企平台,薪资优厚,战略职责重,需出差和跨部门协作。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪资和职业发展的资深产品经理,对工作生活平衡要求不高且热爱运动行业。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展70
工作生活50
使命价值65
薪资福利
75中等
该职位薪资未明确,但资深产品经理在外企通常薪资较高,福利完善,能满足补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)
成长发展
70中等
职位提供战略职责和跨部门协作机会,但未明确提及培训或晋升路径,发展性中等。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
50较低
办公室现场办公,未提及弹性工作,且需出差,工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
运动品牌行业稳定,但社会影响力一般,适合对体育有热情的人。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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