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阿迪达斯
Manager Sports Marketing, SPSP

Manager Sports Marketing, SPSP

发布于 大约 20 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
市场营销与传播
体育营销
合作伙伴管理
品牌激活
故事讲述
赛事管理
跨部门协作
预算管理
高尔夫
排球

AI 估算 · 20k–35k

外企体育品牌Manager级别,上海薪资水平较高,要求复合技能,市场竞争中等,综合月薪范围合理。

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯中国的体育营销经理,你将负责排球和高尔夫领域的体育营销合作,管理合作伙伴关系,制定战略计划,推动品牌影响力和品类增长

你需要与跨部门团队协作,确保合作伙伴的激活和商业化,同时拓展新的运动员和合作伙伴资源

工作职责

合作伙伴管理与服务

作为排球和高尔夫合作伙伴(团队、联盟、运动员等)的主要联系人
确保高质量的合作伙伴服务,包括产品支持、付款流程、日常沟通等
在赛事、锦标赛、激活活动等期间为合作伙伴提供优质服务体验
合作伙伴战略与规划
制定排球(重点为CVA生态系统)和高尔夫(为中国专业品类建立路线图)的中长期体育营销计划
与全球、业务部、传播和销售团队协调确保战略一致性
主导关键合作伙伴和运动员的年度规划
合作伙伴开发(新签与续约)
寻找、发掘和招募新的排球运动员和合作伙伴、高尔夫运动员和合作伙伴,以及其他专业运动合作伙伴
主导续约和新签的评估和决策
整合并管理重大体育赛事的合作伙伴组合
关键合作伙伴激活
主导关键合作伙伴(包括中国排协、排球俱乐部)的激活计划和执行
与合作伙伴激活和品牌传播团队协作
确保合同权利的充分利用
排球战略重点
提升中国排协服务:优化沟通和产品团队协作
增强中国排协影响力:制定故事讲述策略、真实且有共鸣的激活,构建主动、反应性和企业沟通计划
支持国家队:支持CCS产品创造、LA28奥运备战、与排协相关活动
俱乐部和青少年激活:支持排球俱乐部、青年队和社区合作伙伴,整合阿迪达斯儿童项目推动青少年参与
高尔夫战略重点
建立中国高尔夫体育营销长期路线图
与业务部、销售和传播跨职能协作
识别并吸纳新高尔夫运动员和合作伙伴
通过针对性激活策略支持品类增长
营销活动与业务支持
通过体育合作伙伴推动产品故事讲述
通过合作伙伴曝光促进品类业务增长
预算管理
管理预算分配并确保高效使用

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球知名运动品牌,平台资源丰富,个人品牌增值明显
  • 负责排球(CVA)和高尔夫多个项目,工作内容多元,能积累深厚行业经验
  • 外企文化规范,福利完善,且有国际化视野
  • 需要同时管理多种体育项目,工作节奏可能紧张,尤其赛事期间加班较多
  • 与外部合作伙伴(如协会、俱乐部)沟通复杂,需要较强的关系维护能力
  • 适合对体育营销有热情、具备项目管理能力和跨文化沟通能力的中级职业人士,尤其对排球或高尔夫感兴趣者

缺点 / 挑战

  • 业绩依赖于合作伙伴的激活效果和商业转化,压力较大

角色解读

  • 积累丰富的体育营销经验后,可晋升为高级经理或总监,负责更大范围的合作伙伴组合
  • 横向发展至品牌传播、品类管理或业务发展等关联岗位,拓宽职业宽度
  • 在体育产业内形成人脉和资源后,可转型至体育IP运营、赛事管理等方向
  • 管理和维护与排球、高尔夫等体育合作伙伴(协会、俱乐部、运动员)的关系,确保高质量服务
  • 制定并执行中长期体育营销战略,推动品牌在专业运动领域的可见度和影响力
  • 主导新合作伙伴的开发和签约,以及现有合作的续约评估,优化合作组合
  • 领导关键合作伙伴的激活项目,整合产品、传播、销售资源,实现商业目标
  • 体育营销和合作伙伴管理经验,熟悉运动品牌合作模式
  • 出色的沟通和谈判能力,能够与外部伙伴及内部跨部门高效协作
  • 项目管理和预算控制能力,能同时推动多项合作伙伴计划
  • 对排球或高尔夫运动有深入了解,或能快速学习行业生态

申请策略

  • 关注阿迪达斯的品牌战略和近期体育营销活动,展现对公司的热情和熟悉度
  • 在求职信中表达对排球或高尔夫的个人兴趣或相关背景,增加差异化优势
  • 突出体育营销或品牌合作相关项目经验,尤其是曾管理过的合作伙伴关系规模
  • 量化展示过往激活案例对品牌影响力或销售提升的贡献
  • 强调跨部门协作和预算管理的具体经历
  • 中国排协和高尔夫运动的行业知识:提前了解CVA赛事体系和中国高尔夫市场
  • 提升商务谈判和演讲能力,准备英文面试案例

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为问题,突出个人贡献和成果
  • 展示策略性思维:从品牌目标、商业回报、资源匹配等维度分析合作伙伴价值
  • 体现跨部门协作:强调如何与销售、产品、传播团队合作实现整体目标
  • 请分享一个你成功激活体育合作伙伴,并取得可量化成果的案例
  • 你如何评估一个新的运动员或合作伙伴是否值得签约?
  • 描述一次你同时管理多个合作伙伴,并有效分配资源的经历
  • 你对中国的排球市场和高尔夫市场有什么看法?阿迪达斯应如何深化影响力?
  • 预算有限的情况下,你如何优先排序不同的合作伙伴激活项目?

职位点评

73
综合评分

外企体育营销经理,发展空间大,薪资中上,但工作生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合以职业成长和技能积累为主要驱动,能接受一定工作强度,对体育营销有热情的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

外企品牌经理薪资水平在上海处于中上,福利完善,但JD未明确薪资,因此信号为未披露。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

80较高

职位负责多元化项目,能积累体育营销全流程经验,有明确的战略规划职责,成长空间大。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

上海办公室,未提远程或弹性工作,赛事期间可能加班频繁,WLB信号不明显。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

推动体育运动发展,尤其排球和高尔夫能带来社会活力,但商业导向明显。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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