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阿迪达斯
Manager CX Retail Marketing & Activation

Manager CX Retail Marketing & Activation

发布于 大约 20 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
Ms Office
体育营销
品牌战略
时尚零售
沟通能力
消费者互动
跨部门协作
零售营销
项目管理

AI 估算 · 20k–35k

阿迪达斯知名外企,零售营销经理岗,要求5年经验,薪资具有市场竞争力

职位详情

关于这个职位

该职位是阿迪达斯零售营销与激活经理,负责推动创新的零售概念和消费者互动体验,通过执行品牌战略和营销计划提升品牌影响力和商业业绩

你将与跨部门团队合作,制定零售营销工具包和指南,并管理供应商和预算,确保高质量的门店激活和店内沟通

最低要求

至少5年领先消费品公司的零售营销规划/管理经验

大学学位或以上,优先考虑市场营销或传播相关专业
深入了解GCA零售业务、零售实施和零售营销
了解GCA体育和国际体育,热爱并渴望参与体育,即体育爱好者
对街头时尚与体育有热情

工作职责

与GCA CE团队、BUs、品牌传播、MOPs和CTC团队合作,确保每年两次高质量完成GCA签批设置

基于GCA年度零售营销计划和季节性ISC日历,为GCA国家集群开发零售营销工具包和指南,支持全球品牌优先事项和品类需求
与GCA国家集群全渠道零售营销团队合作,了解他们的市场、零售和MWB计划,通过创建执行活动指南,确定营销活动和ISC材料如何在零售中“落地”
与主管一起管理和审查预算,确保每月活动指南创作和GCA签批设置符合MWB计划
促进组织内部零售营销计划的内外部沟通
提供关键零售营销举措的结果分析
与NTP团队合作,管理和最大化所有关键供应商合作伙伴,包括但不限于:创作、道具、POP、零售激活等,确保合作关系最大化
与GCA CE HUB和GCA CE团队合作,解决零售店开发、店内沟通和视觉营销活动相关问题
为横向和纵向报告提供领导力
充分理解品牌主题,利用该知识识别和利用阿迪达斯品牌的激活和社区建设机会
支持关键店铺形式的零售激活项目开发
了解目标消费者画像,高效地向代理机构简要说明以获取合格提案
跨职能合作,帮助引导利益相关者就自身零售激活达成一致
制定日历并利用跨职能资源,善于时间安排
分析技能,跟踪执行后的销售表现
完成上级经理分配的其他相关工作

优先资格

有执行大型门店激活和店内沟通经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入国际知名运动品牌,平台大,资源丰富
  • 负责零售营销全链路,积累实战经验,提升综合能力
  • 跨部门协作多,能锻炼领导力和沟通能力
  • 运动时尚行业前景好,个人兴趣与工作结合
  • 需要同时管理多个项目和供应商,工作节奏快
  • 零售营销对执行细节要求高,需频繁与门店和区域沟通
  • 需要平衡创意与商业目标,有时面临资源限制
  • 适合有零售营销经验、热爱运动时尚、擅长跨团队协作、愿意承担管理职责的职场人

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可晋升至高级零售营销经理或总监,负责更大区域或品类
  • 可横向转岗至品牌传播、电商营销或市场部其他职能
  • 积累零售行业经验,未来可向品牌管理或综合管理方向发展
  • 制定并执行零售营销策略,通过门店激活和消费者互动提升品牌影响力
  • 与跨部门团队合作,确保营销活动在零售端高质量落地
  • 管理供应商和预算,分析营销活动效果并优化未来策略
  • 出色的沟通和演示能力,中英文流利
  • 较强的领导和跨职能管理能力
  • 战略思维与执行能力兼备,有审美和商业敏感度
  • 熟练使用MS Office,具备项目管理和时间管理能力

申请策略

  • 在求职信中表达对阿迪达斯品牌的热爱和零售营销的理解
  • 准备一个过去成功零售活动的案例,详细说明你的角色和成果
  • 突出零售营销项目的成功案例,尤其是大型门店激活或消费者互动活动
  • 强调跨部门协作和管理供应商的经验
  • 展示对运动时尚行业的热情和了解,以及数据分析能力
  • 提升项目管理工具使用能力,如Asana或Trello
  • 学习零售数据分析,了解如何衡量营销活动ROI
  • 加强创意策划能力,关注行业最新零售营销趋势

面试指南

  • 用STAR法(情境、任务、行动、结果)结构化回答案例问题
  • 强调目标导向,说明如何量化成果
  • 展示合作和领导力,提及如何协调资源解决冲突
  • 请分享一个你成功策划并执行零售营销活动的案例
  • 你如何管理多个跨部门项目并确保按时高质量交付?
  • 面对预算限制,你如何平衡创意和商业目标?
  • 你如何评估零售营销活动的效果?使用哪些指标?
  • 你如何保持对运动时尚行业趋势的敏感度?

职位点评

69
综合评分

外企零售营销经理,管理岗,薪资中上,WLB一般,发展空间较好。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展、管理经验和平台资源的求职者,对WLB要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展75
工作生活60
使命价值65

薪资福利

70中等

外企Manager级别,薪资待遇有竞争力,但JD未明确具体数字和福利。

薪资信号未披露(AI估算:20K-35K/月)

成长发展

75中等

职位提供管理经验和跨部门协作机会,但未明确培训或晋升路径。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

上海办公室,需现场办公,未提及弹性工作或WLB,但外企通常工作强度适中。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

运动品牌行业稳定,工作有品牌影响力,但社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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