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阿迪达斯
Senior Manager Channel Demand Planning
立即应聘

Senior Manager Channel Demand Planning

发布于 大约 20 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
供应链管理
商业洞察
库存管理
数据分析
渠道管理
英语
跨部门协调
需求计划
预测分析

AI 估算 · 30k–45k

高级经理级别,外企零售巨头,供应链核心岗位,需丰富经验与商业洞察,薪资水平在上海具有竞争力。

职位详情

关于这个职位

作为阿迪达斯的渠道需求规划高级经理,你将负责制定最准确的渠道需求计划,确保与渠道目标和公司战略对齐

你需要与渠道买手团队紧密合作,将销售目标转化为采购指导,并识别补货机会
该职位需要你管理多渠道需求预测,监控库存水平,并推动跨渠道库存调拨,是连接销售、市场与供应链的关键角色

最低要求

至少5年大型销售组织的计划或客户管理经验

优先考虑在运动或服装行业的经验
具备成功领导、管理和培养团队的经验(如适用)
来自一流商学院的商科学位

工作职责

根据净销售/销售目标将客户目标转化为采购指导

生成客户需求滚动计划,并与渠道协调其需求规划活动以确保顺畅的渠道执行
及早识别补货机会(例如畅销品、客户反馈)
按品类和客户支持并促进针对OTB缺口的缓解计划
为战略规划里程碑提供代表渠道和客户需求的输入
提供跨运营模式(如ReAct、FCC)的全渠道视图,并促进采购决策
支持按品类和渠道对齐的定期报告,并通过热力图提供稳健跟踪
对照目标和销售监控客户库存发展
监控客户库存发展并启动跨渠道库存调拨

优先资格

优先考虑在运动或服装行业的经验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 阿迪达斯作为全球运动品牌,平台大,资源丰富,职业发展路径清晰
  • 需求规划是供应链核心环节,技能可迁移性强,行业需求稳定
  • 职位涉及多渠道管理(线上、线下、创新模式),能积累全面经验
  • 薪资福利优厚,外企文化成熟,工作稳定性高
  • 需要频繁与不同部门沟通协调,对人际能力和推动力要求高
  • 运动服装行业季节性明显,旺季加班可能较多
  • 适合有5年以上计划或客户管理经验、擅长数据分析与跨团队协作、希望在大型消费品公司深耕供应链的职场人

缺点 / 挑战

  • 预测准确性压力大,库存问题可能导致业务损失,责任较重

角色解读

  • 可晋升为高级总监或全球需求规划负责人,负责更大区域或品类的规划
  • 横向可转向供应链其他领域(如库存管理、采购或物流)
  • 积累消费品行业深度经验后,可跳槽至其他跨国公司担任同类高级职位
  • 负责将销售目标转化为具体采购计划,与渠道团队协作制定滚动需求预测
  • 监控客户库存水平,识别补货或库存调拨机会以优化库存周转
  • 分析销售数据和市场趋势,输出报告支持管理层决策
  • 组织跨部门会议(销售、市场、供应链),推动需求计划达成共识
  • 精通需求规划方法论和数据分析工具(如Excel、ERP系统)
  • 出色的跨部门沟通和谈判能力,能推动各方达成一致
  • 商业敏锐度高,能从销售数据和市场动态中提取洞察
  • 英语流利,具备领导团队的经验

申请策略

  • 了解阿迪达斯近期的渠道策略(如DTC、批发、电子商务),在面试中展现业务理解
  • 准备一个具体的需求规划挑战案例,展示你如何通过分析推动决策
  • 突出计划或客户管理经验,尤其是管理大型销售组织需求的成功案例
  • 强调数据分析能力,可附上具体项目(如优化预测准确率、降低库存天数)
  • 展示领导力经验,如带领团队或主导跨部门项目
  • 如有运动或服装行业背景,务必重点提及
  • 提前熟悉快速消费品或零售行业的需求规划流程,可学习SAP APO、JDA等工具
  • 加强高级Excel或SQL能力,用于数据处理与报告

面试指南

  • 用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答,突出量化成果
  • 展现系统性思维:从数据出发,考虑多因素,并强调沟通与协作
  • 展示对业务的理解:将日常操作与公司商业目标关联
  • 请描述一次你如何通过数据分析改善需求预测准确率的经历
  • 当销售目标和库存计划冲突时,你如何协调不同部门的优先级?
  • 你如何管理多个渠道的需求计划?请举例说明
  • 如果你发现某个客户的库存水平远高于销售速度,你会采取什么措施?
  • 请分享一次你领导团队完成复杂规划项目的经验

职位点评

68
综合评分

外企稳定高薪,核心供应链岗位,要求丰富经验与商业洞察,工作节奏平衡。

更适合这类人
最适合重视薪资稳定与职业发展的求职者,对WLB有一定要求但能接受阶段性加班。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值50

薪资福利

85较高

该职位薪资水平较高,外企福利完善,稳定性强,能较好满足补偿性动机。

薪资信号市场水准 (30K-45K/月)

成长发展

75中等

职位有明确的成长路径,能接触到多渠道规划,但技术前沿性一般,更多依赖商业经验。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈Excel、ERP、数据分析
成长机会Requisite Education and Experience
业务类型ambiguous

工作生活

60中等

上海办公室,现场办公为主;外企文化通常注重WLB,但旺季可能加班。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

运动服饰行业增长稳定,但职位更偏运营支持,社会使命感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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