阿迪达斯
Senior Manager, Quality Excellence
Senior Manager, Quality Excellence
发布于 6 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
产品工程
体育用品
数据分析
根因分析
索赔管理
英语
质量管理
跨部门协同
值不值得投
78综合评分
综合评分 78
阿迪达斯大中华区质量中层管理岗，提供全球化视野与专业成长空间，薪资优厚但需应对跨部门协同与全球沟通的挑战。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比质量管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
50 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 420 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责阿迪达斯大中华区的产品质量卓越管理，主导仓库索赔调查与根因分析，并将质量数据转化为产品改进建议
你需要跨部门协同产品创造与生产团队，确保产品符合最高质量标准并满足消费者期望
最低要求
拥有产品工程相关专业的大学学位，或具备同等教育背景与工作经验的组合
至少在体育用品行业拥有4年工作经验，理想情况下具备采购、开发、商业化或生产相关经验
具备丰富的产品和制造工艺专业知识
能够应对变化，在风险和不确定性中舒适地做出决策并采取行动
能够在紧迫的期限内自我指导并开展工作
熟练掌握 Microsoft Office 工具
具备出色的人际交往、沟通和影响力技巧
具备数据分析技能
中英文书面及口语流利
工作职责
仓库索赔管理：
自主领导特定产品范围和市场区域的端到端产品仓库索赔管理
与区域质量经理合作，调查并确定质量缺陷的根本原因，就合适的纠正措施达成一致以进行改进
评估仓库索赔的影响范围，收集专家反馈并向高层领导提供分析
确保一致地收集数据并存储产品缺陷和索赔的关键经验教训和发现
培训销售组织/客户仓库员工了解阿迪达斯的质量检验标准和程序
作为该特定产品范围全球产品缺陷的关键联系人
生产质量洞察分享：
分析产品退货和质量索赔数据，以识别常见问题、趋势和根本原因
将发现转化为对产品创造和生产改进的明确建议
定期向产品创造和全球质量团队沟通并展示关键经验、洞察和建议，以持续改进未来的产品创造和生产质量
额外职责：
负责中国区的 C4C 转移项目流程及业务单元沟通流
协调跨部门沟通和质量对齐执行
确保及时的决策、风险管理和利益相关者对齐
作为业务单元与支持职能之间的关键接口
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿迪达斯全球顶尖的质量管理体系，能接触到行业领先的产品标准与流程
- 作为跨国企业中层管理岗，具备广阔的全球视野和跨文化协作机会
- 需要频繁协调产品创造、采购、销售等多个跨职能团队，沟通与推动落地的难度较大
- 面对突发的质量索赔和紧迫的期限，需具备极强的抗压与快速决策能力
- 适合具备体育用品或快消行业背景，拥有扎实产品工程知识且擅长跨部门协同与数据分析的质量管理专业人士
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从区域质量经理向全球质量总监或大中华区质量负责人发展
- 可横向拓展至供应链管理、产品合规或可持续发展等核心业务领域
- 负责大中华区产品质量的端到端管理，包括仓库索赔调查、根因分析及纠正措施落地
- 将质量数据与消费者反馈转化为产品改进建议，赋能前端产品创造团队
- 统筹跨部门沟通，推动C4C项目流程及质量标准在业务单元的执行
- 具备扎实的产品工程与制造工艺知识，能够独立进行复杂质量问题的根因分析
- 拥有出色的数据分析能力与中英文双语沟通能力，能高效影响跨部门及全球团队
- 具备在不确定性和紧迫期限下独立决策与风险管理的能力
申请策略
- 在面试中展现对阿迪达斯产品线的熟悉度，以及将质量数据转化为商业价值的思维方式
- 突出在体育用品或相关行业4年以上的质量、采购或生产经验，特别是主导过的重大质量改善项目
- 展示数据分析能力，如通过数据洞察降低缺陷率或索赔成本的具体案例
- 强调中英文双语工作能力及跨部门/跨国团队沟通经验
- 深入学习六西格玛或精益生产等高级质量管理工具，提升系统性解决复杂质量问题的能力
- 了解阿迪达斯最新的可持续发展与负责任采购政策，以契合其企业战略
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果），重点突出数据驱动的决策过程、跨部门沟通的策略以及最终带来的业务价值（如降低索赔率、提升良率）
- 请分享一个你主导过的最复杂的产品质量缺陷调查案例，你是如何找到根因并推动解决的？
- 当产品创造团队与质量团队在标准上产生分歧时，你如何协调并达成共识？
- 你如何利用质量索赔数据来指导未来的产品设计和生产改进？
- 在C4C转移项目中，你如何确保跨部门沟通的顺畅和风险的及时管控？
- 深入了解阿迪达斯近期的产品召回或质量相关新闻，思考其背后的管理逻辑
- 复习产品工程与制造工艺的基础知识，准备1-2个用英语进行专业汇报的案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活65
使命价值75
薪资福利
80较高
跨国企业中层管理岗，薪资福利体系完善，整体薪酬处于市场中上水平，能提供较好的物质回报与稳定性。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及全球团队协作与端到端质量管理，能显著提升跨文化领导力与系统性质量思维，职业发展路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、Microsoft Office、产品工程
业务类型ambiguous
工作生活
65中等
跨国企业通常具备相对规范的工时管理，但作为中层管理岗且需对接全球团队，可能面临一定的跨时区沟通压力与项目紧迫性。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
致力于为消费者提供安全、高性能的运动产品，工作成果直接关乎用户体验与品牌声誉，具有较强的社会价值与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号Responsible Sourcing & Purchasing Policy、performance, safety and quality
创新程度稳健跟随主流
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