阿迪达斯
Manager, Innovation Incubation
Manager, Innovation Incubation
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公研究与开发 (研发)
研究与开发 (研发)
产品设计
供应链管理
创新孵化
制造工艺
快速原型制作
英语流利
跨部门协作
项目管理
值不值得投
81综合评分
综合评分 81
跨国巨头创新管理岗，技术前沿、发展性好，薪资福利优厚，WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比研究与开发 (研发)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
62 个在招
市场机会
选择面较广
广州 · 研究与开发 (研发) · 60 个在招
职位详情
关于这个职位
负责阿迪达斯广州创新孵化中心的日常运营与管理，将运动员及业务需求转化为概念、原型及可量产方案
协调跨部门（工程、制造、供应商）合作，管理从问题定义到近生产演示的全流程项目，确保技术可行性与供应链合规
最低要求
拥有工程、制造、材料科学或相关领域的大学学位或同等资格
至少3年相关经验，涉及制造创新、产品或工艺工程、技术开发或工业化领域
工作职责
按照既定使命、运营模式、资源和成功指标，管理创新孵化空间的日常运营
协调协作、工程、原型制作和验证环境，包括设备、材料、测试和安全操作
管理孵化项目，从问题定义和概念开发，经过原型制作、测试、迭代，直至近生产演示
支持项目优先级排序，并提供关于继续、调整方向、转移或停止活动的建议
协调使用内部、供应商和第三方能力的快速原型制作和结构化实验
维护设施、设备、软件、技能和安全标准，并监控利用率、准备情况和投资需求
建立与品牌创新、E&MI（工程与制造创新）、区域创新中心及供应链合作伙伴的有效工作关系
实施最佳实践，并在项目和合作伙伴间支持技术培训知识共享
评估可行性、可制造性、重复性、成本、知识产权、供应链和可扩展性，并记录下一步的建议
跟踪分配的项目，识别并升级风险，报告进度、利用率、学习成果和业务影响
保持相关的外部联系，并监控可支持创新项目的新兴能力
确保所有采购操作和实践符合阿迪达斯的负责任采购政策、阿迪达斯标准及适用法律要求
分享技术知识，支持同事，并为反映多样性、公平性和包容性的工作环境做出贡献
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处行业巨头，接触前沿技术和全球供应链资源，平台资源丰富
- 工作内容具有高度创新性，能直接参与从0到1的产品孵化过程，职业成就感强
- 跨国企业文化，注重多样性和包容性，福利体系完善
- 跨部门、跨地域协调难度大，对沟通和推动力要求极高
- 适合具有工程背景且热爱创新、具备较强项目管理能力和跨文化沟通技巧的中层专业人士
缺点 / 挑战
- 需要平衡创新探索与商业落地之间的矛盾，项目不确定性较高
- 作为中层管理者，需承担较大的绩效压力和风险管理责任
- 喜欢挑战、善于在复杂环境中推动变革的人
角色解读
- 可向更高级别的创新总监、产品研发负责人或供应链创新战略专家方向发展
- 也可横向发展至全球创新网络的其他角色，或转向更广泛的运营管理岗位
- 作为创新孵化经理，你主要负责运营一个物理或虚拟的创新空间，将业务需求转化为具体的产品原型和技术方案
- 你需要协调工程师、供应商和外部专家，管理从概念到近生产阶段的整个项目生命周期
- 同时，你还需要评估技术的可行性和商业化潜力，并向管理层汇报进展
- 具备扎实的工程管理或材料科学背景，熟悉快速原型制作（如3D打印）和数字设计工具
- 拥有优秀的项目管理能力，能够协调多方资源并控制风险
- 良好的中英双语沟通能力，以及跨部门协作和利益相关者管理经验
申请策略
- 深入了解阿迪达斯的可持续发展战略和创新愿景，在面试中体现与公司价值观的契合
- 准备具体的案例，说明如何在资源有限的情况下推动创新项目落地
- 突出展示过往在产品开发、工艺工程或创新项目管理中的具体成功案例
- 强调快速原型制作、技术验证及从概念到量产的转化经验
- 列举跨部门协作和供应商管理的成果，量化项目带来的业务价值
- 加强对最新制造技术（如增材制造、AI在设计中的应用）的了解
- 提升数据分析能力，以便更好地评估项目可行性和商业影响
- 强化领导力培训，特别是在激励多元团队方面的技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点突出你的决策逻辑、协调能力、问题解决技巧以及对业务结果的贡献
- 对于技术问题，展示你对技术原理的理解及其在实际应用中的权衡
- 请分享一个你从概念阶段成功推动到近生产演示的创新项目案例
- 你是如何评估一个新技术方案的可行性和商业潜力的？
- 在协调内部团队、供应商和外部合作伙伴时，你遇到过哪些冲突？如何解决的？
- 面对项目延期或技术瓶颈，你通常采取什么策略来管理和缓解风险？
- 你如何理解‘敏捷’和‘可持续’在供应链创新中的含义？
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活65
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系，稳定性高，对补偿性动机满足程度较好。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
90较高
职位处于创新孵化核心，接触前沿技术和全球资源，技术栈新颖，成长路径清晰，对发展性动机满足程度极高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈rapid prototyping、additive manufacturing、digital design、computational tools、AI skills
业务类型profit_center
工作生活
65中等
JD未明确提及弹性工作制或远程办公，但作为管理岗可能有一定自主权。整体WLB信号不明确，需进一步确认。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位直接关联阿迪达斯的可持续发展和创新愿景，具有明确的社会价值和行业影响力，对意义感动机满足程度较高。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Sustainable Supply Base、Responsible Sourcing & Purchasing Policy、Diversity, Equity & Inclusion
创新程度积极采用新技术
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