阿迪达斯
Director, Innovation & Concepts APP
Director, Innovation & Concepts APP
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公产品开发工程师
产品开发工程师
产品创新
产品设计
供应链管理
制造工艺
可持续发展
团队管理
战略规划
跨部门协作
值不值得投
80综合评分
综合评分 80
顶尖外企高管岗，聚焦前沿创新与可持续发展，成长空间大，挑战与机遇并存
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比产品开发工程师中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
62 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 产品开发工程师 · 70 个在招
职位详情
关于这个职位
作为阿迪达斯创新与概念部门的总监，负责领导团队研发具有前瞻性的产品概念（如FTW、APP等），确保其与业务目标一致并按时执行
你需要利用领先的制造工艺开发产品概念，评估其成熟度和可扩展性，并与全球总部及外部利益相关者紧密合作，推动创新成果顺利转化为商业价值，同时培养团队的专业能力
最低要求
拥有产品/材料工程、工业设计或相关领域的大学学位
至少10年相关领域工作经验，且具备至少2个其他职能的经验
年以上人员管理经验
工作职责
与总部概念负责人建立关键关系，认证特定业务单元类别的专业知识，并参与范围规划和营销策略
领导位于指定LO/Tier1区域创新中心的产品概念团队
进行探索与开发，整合可持续材料，管理产品成本，确保产品在贴合度、舒适度、设计完整性、性能、感知价值、可制造性和质量方面始终超越客户期望
在定义的产品完整性、可制造性和质量范围内做出决策
有权对产品决策做出联合决定或最终裁决
为开发领域设定方向，重点关注“创新以创造价值”、产品完整性以及所有指定工厂组的整体可制造性和效率
管理与工厂创新负责人的关系，影响供应商实现技术应用的持续升级、开发创新和制造技术
直接与工厂管理层合作，进行工厂人员技能评估，推动个人发展
为工厂制定商业案例/演示文稿，利用基于产品和制造专业知识建立的个人信誉，影响营销、设计和品牌运营的一般产品方向和执行
对 centrally developed projects 向其他联络办公室的开发和工程过渡承担责任
展现卓越的“产品眼光”和对目标消费者的了解，以影响和推动分配的开发中心所有类别的整体产品方向
担任产品创作大师，指导、培训/教导并不断提升团队的“产品眼光”能力、工程专业知识、“创新以创造价值”知识和技术问题解决技能
确保所有采购操作和实践完全符合阿迪达斯的负责任采购与购买政策、阿迪达斯标准和法律要求，同时在内部和外部管理相关流程
发展和辅导团队，确保最佳绩效标准、适当技能组合和强有力的继任计划到位
以身作则，营造多元化、公平和包容的文化，致力于建设包容性的工作场所
优先资格
精通英语和当地语言（书面及口语）
具备强大的Microsoft Office/AI技能
在产品创造和产品工程方面拥有深厚的广度和深度经验，具备能够被调用来共同领导或支持区域或全球项目的专业能力
具备强大的领导力，能够领导多维度的团队
具备强大的影响力、人际交往、演示和沟通技巧
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处全球顶级运动品牌，拥有极高的行业平台资源和品牌影响力
- 完善的全球视野与跨文化工作环境
- 跨国协调复杂，需处理多方利益冲突
- 对管理能力和专业深度的双重高要求
- 适合拥有深厚产品工程背景、具备卓越领导力且渴望在创新领域发挥影响力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 接触前沿的创新技术与可持续材料，工作内容极具创造性与挑战性
- 需要平衡创新理想与商业落地可行性，压力较大
角色解读
- 可向全球产品创新副总裁或供应链战略高管方向发展
- 也可转型为专注于可持续时尚或数字化转型的高级顾问
- 领导产品概念研发团队，将创新想法转化为可量产的商业产品
- 协调全球总部与本地工厂资源，确保产品从设计到制造的无缝衔接
- 培养团队专业能力，提升整体产品设计与工程水平
- 深厚的产品工程与设计背景，具备10年以上行业经验及3年以上管理经验
- 极强的跨文化沟通与影响力，能协调多方利益相关者
- 熟悉可持续材料与先进制造工艺
申请策略
- 准备具体的案例，说明如何在约束条件下实现创新突破
- 展示对阿迪达斯品牌价值观的理解，特别是可持续性方面的贡献
- 突出展示过往主导的创新项目及其商业成功，强调从概念到量产的全流程管理经验
- 体现跨部门协作与资源整合能力，特别是与全球团队的合作经历
- 加强对可持续材料和智能制造技术的最新趋势了解
- 提升数据分析与AI工具在产品决策中的应用能力
- 强化领导力与变革管理技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答
- 重点突出你的决策逻辑、团队协作方式以及最终带来的商业或品牌价值
- 对于创新类问题，强调平衡风险与收益的能力
- 请分享一个你主导过的最具挑战性的产品创新项目，你是如何克服困难的？
- 如何在保证产品质量和可制造性的前提下，推动激进的创新概念？
- 描述一次你与全球总部或外部供应商发生分歧的经历，你是如何解决并达成共识的？
- 你对阿迪达斯的可持续发展战略有何理解？如何在产品中体现这一理念？
- 深入研究阿迪达斯最新的创新产品和可持续发展报告
职位点评
薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为跨国巨头的高级管理岗位，薪资水平处于市场中上，且通常伴随丰厚的奖金、股票期权及全面的福利体系，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）
成长发展
90较高
职位涉及前沿的产品创新、可持续材料应用及AI技能，提供全球视野下的职业发展机会，成长空间巨大。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI skills、Sustainable material、Innovation Centers、Manufacturing processes
成长机会coach, train/teach、succession plans、continuous upgrades
业务类型profit_center
工作生活
60中等
高级管理岗位通常工作强度较大，需频繁协调全球团队，但公司文化强调包容性与多样性，可能提供一定的灵活性。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位直接关联品牌创新与可持续发展，致力于提升产品体验与环境友好性，具有较高的社会价值感与使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号Sustainable Supply Base、sustainable material integration、Responsible Sourcing & Purchasing Policy
创新程度积极采用新技术
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