副总监，服务产品开发与管理部负责人

优缺点分析

角色解读

• 可向更高层级的业务负责人或事业部总经理方向发展，负责更大范围的业务线
• 在健康管理与大健康生态领域成为专家型管理者，推动行业创新
• 积累丰富的产品组合管理与团队领导经验，为进入C级高管层奠定基础
• 制定大健康服务产品的中长期战略规划和年度开发计划，明确产品定位与核心价值
• 统筹服务产品从需求调研、设计、开发到上线的全生命周期管理，确保产品竞争力
• 负责部门团队的搭建、绩效考核及人才培养，建立高效的开发管理体系
• 把控产品开发的合规性与风险，确保符合法律法规及行业标准
• 深厚的健康管理及康养领域产品开发经验，熟悉行业趋势与政策法规
• 强大的战略规划能力与商业敏锐度，能够洞察市场需求并制定差异化策略
• 卓越的团队管理与跨部门协调能力，具备丰富的中层管理经验
• 出色的中英文沟通能力，以及保险业务与精算背景者优先

申请策略

• 准备详细的产品案例陈述，重点说明如何解决复杂的市场痛点及合规挑战
• 了解友邦保险近期在大健康领域的布局（如“友邦关爱”系列），在面试中展现对其战略的理解
• 强调中英文双语工作能力，因为外企高层通常需要频繁进行英文汇报
• 突出在大健康/康养领域的具体产品开发成功案例，强调从0到1或重大迭代的项目经验
• 量化团队管理成果，如团队规模、绩效提升比例、人才留存率等
• 展示战略规划能力，列举过往制定的产品路线图及其带来的业务增长或市场份额提升
• 强调合规与风险管理经验，特别是在医疗/保险交叉领域的合规实践
• 深化对最新健康科技（如AI健康助手、可穿戴设备数据整合）的理解与应用

面试指南

• STAR法则：针对行为面试题，使用情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构回答
• 数据驱动：用具体数据支撑观点，如增长率、用户满意度、合规通过率等
• 战略视角：回答问题时不仅关注执行细节，更要体现对行业趋势和公司战略的思考
• 合规底线：在任何涉及产品创新的回答中，都要强调合规前提下的创新
• 请分享一个你主导的大健康产品开发案例，你是如何确定产品定位并克服开发难点的？
• 在保险与健康服务的融合过程中，你如何处理合规风险与产品创新之间的平衡？
• 面对快速变化的市场环境，你如何调整产品策略以保持竞争力？
• 请描述你的团队管理风格，以及如何激励高绩效团队？