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高级GTM经理
立即应聘

高级GTM经理

发布于 大约 19 小时前

中层管理(经理/总监)

东莞市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
产品管理
Gtm
产品操盘
产品规划
市场销售
数据分析
渠道管理
跨部门沟通
量价管理
需求计划

AI 估算 · 35k–55k

高级经理级别,大型手机厂商,东莞薪资水平较高,岗位核心且要求5年以上经验,薪资处于行业中上水平。

职位详情

关于这个职位

作为vivo的高级GTM经理,你将负责手机产品的全生命周期操盘管理,从用户和市场出发制定产品上市策略,协调营销、渠道、零售等多部门,通过量价管理最大化产品商业收益

这是一个核心的产品商业管理岗位,需要同时具备战略规划、项目管理和数据分析能力

最低要求

本科及以上学历,工作经验5年以上,有市场销售等相关经验

自我目标驱动,具备较强的协调推动和规划管理能力,跨部门沟通能力强
了解线上线下渠道、竞争状态、用户特征等,熟悉各渠道销售模式及决策链路
具备产品生命周期内的操盘能力,熟悉PCT项目运作和管理,能够通过量价管理将产品收益最大化
具备较强的数据分析处理能力,有良好的逻辑思维、系统性思维

工作职责

产品操盘:从用户导向出发,结合市场/客户需求,制定产品操盘方案(包括不限于产品、营销、渠道、零售、交付等),对品类全生命周期管理负责

量价管理:通过生命周期量价策略,最大化产品商业结果,负责产品各渠道需求计划及发货管控与价格管控,维持市场秩序稳定,对所负责品类商业成功负责
PCT项目管理:作为PCT团队项目经理,协同项目组及各职能模块,组成产品上市团队,进行分类分级的项目管理,对项目团队运作结果负责
产品规划:从市场需求和动态竞争出发,跟进产品规划、上市节奏、组合迭代策略,保证所负责品类稳健增长,对规划竞争力及效率负责
销售计划管理:制定并管理需求计划,渠道间分货,监控不同SKU及渠道间的合理周转

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 加入vivo这样的一线手机品牌,平台大,资源丰富,产品影响力强
  • 岗位核心,直接负责产品商业成功,能够快速积累操盘实战经验
  • 与多部门协作,锻炼综合管理能力,职业发展空间广阔
  • 需要同时管理多个产品线和渠道,事务繁杂,对多线程处理能力要求高
  • 跨部门协调难度大,需要具备较强的沟通和推动能力
  • 适合有5年以上市场或销售经验,具备产品思维和项目管理能力,希望在消费电子领域深耕的成熟职场人

缺点 / 挑战

  • 手机行业竞争激烈,对市场反应速度和策略调整能力要求高,工作压力较大

角色解读

  • 在GTM领域深耕,可向高级产品总监或GTM负责人方向发展
  • 积累行业经验后,可横向拓展至品牌营销或销售管理岗位
  • 在vivo等大厂内,可晋升为品类负责人或区域业务总经理
  • 负责手机产品从立项到退市的全生命周期管理,制定并执行上市策略
  • 通过量价分析优化产品定价和渠道分货,确保利润最大化
  • 作为PCT项目经理,协调研发、营销、销售、供应链等多部门协同推进产品上市
  • 跟踪市场动态和竞品情况,规划产品迭代和组合策略,保持品类竞争力
  • 精通产品操盘和生命周期管理,能够制定从产品规划到退市的完整方案
  • 具备量价管理能力,擅长通过数据驱动定价和库存管控
  • 出色的跨部门沟通与项目管理能力,能有效推动PCT团队协作
  • 较强的数据分析能力,能够从销售数据和市场信息中提炼洞察

申请策略

  • 在面试中提前准备一个完整的操盘案例,展示从策略到执行的全过程
  • 了解vivo的产品线和市场定位,思考如何优化现有产品的GTM策略
  • 突出过往产品操盘的成功案例,尤其是量价管理和商业结果提升的经历
  • 强调项目管理经验,特别是复杂跨部门项目的推动和落地成果
  • 展示数据分析能力,例如通过数据驱动决策带来的具体收益
  • 补充学习PCT项目管理的相关知识,如敏捷方法或PMP认证
  • 提升数据分析工具的使用能力,如SQL、Excel高级功能或BI工具
  • 关注手机行业最新动态,了解线上线下渠道融合趋势

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,重点突出你的决策逻辑和量化成果
  • 结构化分析:从市场、竞争、用户、渠道四个维度拆解问题,展示系统性思维
  • 数据驱动:引用具体数据(如销量、价格弹性、渠道占比)支撑你的观点
  • 请分享一个你负责的产品上市案例,如何制定操盘方案并应对挑战?
  • 如何通过量价管理实现产品利润最大化?请举例说明
  • 描述一次你协调多个部门完成产品上市的经历,遇到了哪些困难?
  • 如何根据市场数据制定产品迭代策略?
  • 如果某产品销量不及预期,你会如何调整?

职位点评

65
综合评分

大厂核心岗位,薪资竞争力强,发展空间大,但工作强度和WLB需权衡。

更适合这类人
最适合看重薪酬回报和职业发展空间,能接受高强度工作节奏的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

vivo作为行业头部企业,薪资福利具有竞争力,高级经理岗位薪酬可观,但东莞生活成本较低,综合回报较高。

薪资信号未披露(AI估算:35K-55K/月)

成长发展

75中等

岗位核心,能积累丰富的管理经验和行业资源,但晋升通道未明确说明,成长速度依赖个人表现。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

工作地点在东莞,虽非一线城市但生活便利度一般;岗位要求高,可能需要频繁出差或加班,WLB较弱。

工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

手机行业属于成熟稳定市场,岗位创造直接商业价值,但社会影响力相对中性,创新主要在竞争层面。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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