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收款业绩推进主管
收款业绩推进主管
发布于 大约 3 小时前普通员工/个人贡献者
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仅现场办公
大专
财务与会计
业绩预测
应收管理
收款管理
数据分析
沟通协调
财务
AI 估算 · 12k–20k
职能类主管岗，深圳消费水平，中兴平台稳定，薪资处于市场中等偏上，年终奖2个月左右。
职位详情
关于这个职位
该职位负责推动事业部收款业绩达成，通过监控收款指标、进行业绩预测和数据分析，协助提升收款效率和应收管理
适合具备财务或应收管理经验、擅长数据分析和跨部门协作的候选人
最低要求
遵循核心价值观、工作有激情，执行力强
具备较强的沟通协调、团队协作及抗压能力
大专及以上学历
工作职责
协助推动事业部收款业绩达成，对事业部收款效率、到期清收率等业绩指标数据进行过程动态监控
负责事业部收款指标半年、季度和月度业绩预测，并协助持续提升收款业绩预测准确性
负责月度业绩会和季度收款会收款、清收率基础数据整理及分析，每月定期更新收款月报和进展达成
协助推进事业部应收管理基础工作提升，如开票周期、载款核销及时性、税票获取及时性等
优先资格
有财务、融资、应收管理等相关经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 中兴通讯为跨国巨头，平台稳定，福利完善
- 岗位涉及业绩预测和数据分析，能提升财务与运营综合能力
- 与多个部门协作，积累人脉和沟通经验
- 工作可能涉及繁琐的数据整理和报表更新，需要细心和耐心
- 作为非核心业务部门，晋升空间可能受限于财务职能线
- 适合责任心强、对财务和运营数据敏感，希望在大型企业稳定发展的求职者
缺点 / 挑战
- 收款业绩指标压力较大，需应对各种突发问题
角色解读
- 在财务/运营方向深入发展，可向应收管理专家或财务经理方向晋升
- 积累大型企业财务管理经验，未来可转型业务财务或运营管理
- 在通信行业大平台，有跨部门轮岗和晋升机会
- 监控事业部收款效率、到期清收率等核心业绩指标，进行过程动态跟踪
- 编制半年、季度和月度业绩预测，提升预测准确性
- 整理月度业绩会和季度收款会的清收率数据，更新收款月报
- 协助推进应收管理基础工作，包括开票周期、核销及时性等
- 熟悉财务或应收管理流程，了解收款和清收业务
- 具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理
- 良好的沟通协调和团队协作能力，能推动跨部门配合
- 工作有激情，执行力强，能承受一定压力
申请策略
- 面试时展现对数字的敏感性和执行力，强调结果导向
- 了解中兴通讯的业务和收款模式，表现对岗位的理解
- 突出财务或应收管理相关经验，尤其是收款、清收项目
- 强调数据分析成果，如制作过哪些报表、优化过哪些流程
- 展示沟通协调案例，如推动多部门合作完成目标
- 提前学习Excel高级功能（数据透视表、函数）和财务分析基础
- 了解常用的收款方式及清收流程
- 可补充ERP系统（如SAP）操作经验
面试指南
- 采用STAR法则，结合具体项目说明背景、任务、行动和结果
- 强调数据驱动和流程优化思路，展示分析能力和执行力
- 对于推动类问题，突出沟通策略和协调能力
- 请描述你过去处理应收或收款管理的经验
- 如何提高收款业绩预测的准确性？
- 如果事业部收款进度滞后，你会如何推动改善？
- 你是如何处理多部门协作中的冲突的？
- 准备1-2个自己负责的收款或数据项目的案例
职位点评
67
综合评分
稳定大厂职能岗，薪资中等，发展平稳，现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定、看重平台和薪资福利的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活60
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位为上市公司职能岗，薪资福利稳定，但基本薪资水平中等。
薪资信号未披露（AI估算：12K-20K/月）
成长发展
65中等
岗位能接触财务和运营管理，积累数据分析经验，但技能成长路径相对平稳。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
工作地点在深圳，需要现场办公，加班情况不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
通信行业是稳定成熟行业，岗位社会影响力有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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