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【地瓜机器人】RDK产品经理
【地瓜机器人】RDK产品经理
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品经理
产品经理
Prd
Soc
产品生命周期管理
嵌入式Linux
机器人
硬件产品经理
系统架构
计算平台
跨部门协同
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
前沿机器人计算平台核心岗，软硬协同技术壁垒高、发展空间大，但跨部门协同与交付压力较大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.5万
比产品经理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中产品经理 7 个
市场机会
选择面较广
北京 · 产品经理 · 约 760 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位分为系统架构和硬件产品经理两个方向，主要负责机器人计算平台的系统架构设计、软硬件需求分析及产品全生命周期管理
你需要作为技术与市场的桥梁，推动产品从立项到量产，助力机器人和边缘AI行业的发展
最低要求
方向一（系统架构工程师/系统工程师）：
本科及以上学历，电子、通信、计算机等相关专业
年以上嵌入式系统、硬件架构或系统工程经验
主导过完整产品的系统架构，或负责过关键子系统的架构设计，有从立项到量产的全流程经验
知识面横跨软硬件：理解SOC硬件架构，以及DDR、存储、电源等关键器件
了解bootloader、BSP、驱动等软件环节，能识别软硬件之间的接口风险
有跨部门推动经验，能把复杂问题讲清楚，并推动各方达成一致
方向二（硬件产品经理）：
本科及以上，电子、计算机、自动化等相关专业
N年以上硬件产品经理经验，有嵌入式模组、开发板或计算平台产品经验优先
理解SoC平台、嵌入式Linux和基本硬件架构，能和研发就技术方案进行有效沟通
有完整的产品从立项到量产的经验，熟悉认证、量产和POCN等流程
工作职责
方向一（系统架构工程师/系统工程师）：
系统架构设计：牵头设计计算平台的整体架构，划分软硬件分层，定义各子系统之间的接口，输出系统架构文档
系统预算管理：制定功耗、性能、内存、成本等系统级预算，拆解为各子系统的设计约束，并在研发过程中持续跟踪
平台化与技术路线：规划跨代产品的平台复用，沉淀参考设计、标准BOM和设计规范，参与下一代产品的架构预研
跨部门串联：立项阶段牵头架构评审，推动各部门在需求、方案和风险上达成一致
评估替代料、设计变更、软件升级等变更对整个系统的影响
系统验证与物料把关：制定系统级验证标准和检查清单，作为评审签字人把住放行关口
参与核心器件的选型、多供应商规划和国产替代
方向二（硬件产品经理）：
跟踪机器人和边缘AI行业动态，开展客户需求调研与竞品分析，输出市场策略和产品规划建议
提炼行业和客户需求，完成软硬件需求分析，输出PRD和规格书，定义模组产品和解决方案
协助完成产品全生命周期管理（立项、研发、认证、量产、迭代、器件停产），控进度、质量和成本
协同销售拜访重点客户，支持新行业、新市场的拓展，推动项目从Design-in到Design-win
输出销售培训材料
优先资格
方向一：有汽车电子系统工程、整机厂或模组厂经验者优先
方向二：有机器人、具身智能、边缘AI行业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 能够深度接触底层SoC硬件与上层软件生态，积累稀缺的软硬协同系统级经验
- 依托已上市大型芯片企业的平台资源，能够参与核心器件选型与国产替代等前沿项目
- 跨部门协同环节多，涉及研发、供应链、销售等，沟通成本高，需要极强的推动力与抗压能力
- 适合具备软硬件复合背景、拥有完整产品落地经验，且对机器人和边缘AI行业充满热情的复合型技术产品人才
缺点 / 挑战
- 处于机器人与边缘AI的高速增长赛道，地瓜机器人（RDK）在开发者生态中具有较高的行业影响力
- 需要横跨软硬件多个技术领域，知识广度要求极高，学习压力与技术挑战较大
角色解读
- 纵向可发展为资深系统架构专家或高级硬件产品总监，负责更大规模的计算平台产品线
- 横向可向技术商业化、生态运营或业务线负责人转型，全面统筹产品与商业成功
- 负责机器人计算平台的系统架构设计或硬件产品规划，打通软硬件技术链路
- 作为技术与市场的桥梁，调研客户需求，输出PRD及系统架构文档，推动产品从立项到量产
- 跨部门协同研发、供应链、销售等团队，把控产品进度、质量与成本，推动项目落地
- 具备扎实的软硬件基础知识，深入理解SoC架构、嵌入式Linux及关键器件原理
- 拥有完整的产品全生命周期管理经验，熟悉从立项、研发、认证到量产的全流程
- 出色的跨部门沟通与推动能力，能够解决复杂的系统级问题并达成团队共识
申请策略
- 投递时可根据自身背景明确选择“系统架构”或“硬件产品经理”方向，并在简历中针对性调整侧重点
- 了解地平线RDK（Robotics Developer Kit）系列产品及开发者生态现状，面试时展现对业务的深刻理解
- 突出主导过的完整产品从立项到量产的全流程经验，特别是系统架构设计或硬件产品定义的具体成果
- 强调在SoC、嵌入式Linux、DDR等软硬件接口层面的技术深度，以及识别和解决接口风险的能力
- 展示跨部门推动的成功案例，如如何协调研发、供应链和销售团队达成目标
- 深入了解机器人和边缘AI行业的最新应用场景与客户需求，补充具身智能相关的行业知识
- 复习并强化系统级预算管理（功耗、性能、成本）的方法论，提升全局架构思维
面试指南
- STAR法则：针对项目经验问题，按照情境、任务、行动、结果的框架，突出个人在其中的核心贡献与量化成果
- 结构化思维：针对架构设计或产品规划问题，从需求分析、技术选型、风险评估、落地执行等维度分层阐述
- 请分享一个你主导过的从立项到量产的完整产品案例，你在其中遇到了哪些系统级难题，是如何解决的？
- 在软硬件协同设计中，如何平衡功耗、性能、内存和成本等系统级预算？
- 当研发方案与市场需求或供应链物料发生冲突时，你如何推动跨部门达成一致？
- 针对机器人或边缘AI行业，你认为目前的计算平台产品还有哪些痛点？你会如何规划下一代产品？
- 提前体验或了解地平线RDK开发板及相关生态产品，熟悉其软硬件架构及开发者反馈
- 准备1-2个跨部门协同或解决复杂技术冲突的真实案例，展现沟通推动能力与系统性思维
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值85
薪资福利
80较高
作为已上市大型芯片企业的核心岗位，薪资福利体系完善，5年以上经验要求对应市场中上水平的薪酬回报。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及底层SoC到上层应用的软硬协同，技术壁垒高，且处于机器人与边缘AI前沿赛道，个人技术深度与行业视野能得到极大拓展。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈SoC、嵌入式Linux、DDR、bootloader、BSP、系统架构、PRD
业务类型profit_center
工作生活
50较低
JD未明确提及工作模式与加班情况，但作为核心研发与产品岗，且涉及跨部门串联与量产交付，工作节奏可能较快。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
机器人和边缘AI是极具社会价值与前景的新兴领域，岗位致力于构建开发者生态，推动行业智能化发展，使命感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度开拓性创新（行业首创）
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