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高德地图
高德销服科技-渠道管理-房产业务-北京
立即应聘

高德销服科技-渠道管理-房产业务-北京

发布于 3 天前

基层主管/组长

北京市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
产业互联网
商业数据分析
房产行业
沟通协调
渠道管理
目标管理
策略规划
销售管理

AI 估算 · 20k–40k

大型互联网公司渠道管理岗位,需三年以上经验,薪资具有竞争力,结合北京市场水平估算。

职位详情

关于这个职位

该职位负责高德地图房产二租渠道业务,制定渠道发展规则,管理商业目标并设计考核机制,确保渠道健康可持续发展

需要三年以上产业互联网经验及丰富房产渠道资源,适合目标导向、善于沟通的销售管理人才

最低要求

三年以上的产业互联网工作经验,有丰富的房产渠道资源以及管理经验

商业底层逻辑清晰,方法论扎实并具备出色的商业数据分析能力
能够以终为始,有较强的目标责任意识,能够独立推进项目拿到结果
自驱力强,能够快速自我学习迭代,有较强的沟通协调能力,抗压能力

工作职责

负责渠道业务发展规则,建设多元化的渠道发展结构,持续优化,形成优势互补

负责渠道商业目标分解,进行销售及服务过程标准化管理,为渠道的商业目标达成负责
负责高德房产二租渠道考核机制设计、落地,能够以机制驱动渠道的分层,升级,汰换,建设健康可持续的发展体系

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 大平台(高德/阿里系),资源丰富,品牌背书强
  • 房产渠道管理岗位,能积累行业资源和人脉
  • 工作涉及策略制定与执行,锻炼综合管理能力
  • 房产行业受政策影响波动,对渠道管理带来不确定性

缺点 / 挑战

  • 需要较强抗压能力,目标导向,业绩压力可能较大
  • 需频繁内外部沟通协调,工作强度较高
  • 适合有房产渠道资源、目标导向、善于沟通协调、能承受压力的求职者

角色解读

  • 可向渠道总监或区域负责人发展,负责更大范围渠道业务
  • 也可转向房产行业商务拓展或业务运营方向,积累行业深度
  • 制定房产渠道业务发展规则,优化渠道结构,形成优势互补
  • 分解商业目标,管理销售及服务过程,确保渠道商业目标达成
  • 设计渠道考核机制,驱动渠道分层、升级与汰换,建设可持续体系
  • 扎实的产业互联网工作经验,丰富的房产渠道资源和管理经验
  • 清晰的商业逻辑和出色的商业数据分析能力
  • 目标导向,独立推进项目并拿到结果的能力
  • 自驱学习能力和较强的沟通协调、抗压能力

申请策略

  • 提前研究高德房产产品及渠道模式,在面试中展现业务理解
  • 强调自驱力和结果导向,与岗位要求匹配
  • 突出房产渠道管理经验,展示具体业绩和成功案例
  • 强调商业分析能力,如通过数据分析驱动渠道优化
  • 体现目标导向和项目推进能力,列举独立完成的项目
  • 提升数据分析工具(如SQL、Excel)使用能力
  • 了解产业互联网模式及房产行业最新趋势

面试指南

  • 对于策略设计类问题,采用结构化思考:目标→现状分析→方案设计→指标评估
  • 对于行为类问题,使用STAR法则:情境、任务、行动、结果
  • 如何设计渠道考核机制来驱动渠道健康增长?
  • 请举例说明如何管理渠道商并提升其业绩
  • 在面对激烈的市场竞争时,你如何完成商业目标?
  • 如何处理渠道冲突(如区域重叠或价格竞争)?
  • 你如何看待当前房产行业线上渠道的发展趋势?
  • 准备1-2个房产渠道管理的成功案例,详细说明过程和结果

职位点评

65
综合评分

大平台渠道管理岗,薪资竞争力强,但工作强度较大,WLB一般。

更适合这类人
最适合追求高薪资和职业发展的求职者,若注重工作生活平衡则需谨慎考虑。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

80较高

该职位为大型互联网公司管理岗位,薪资福利有竞争力,但JD未明确说明具体薪资和福利,整体补偿性较高。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

70中等

职位有成长空间,但JD未明确提及培训或晋升通道,发展性动机满足程度中等。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性工作或WLB,目标导向可能伴随加班,生活化动机满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

房产行业处于稳定成熟阶段,职位社会影响力中性,无明显使命感,意义感满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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