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高德地图
高德销服科技-生活服务行业KA拓展专家-杭州
立即应聘

高德销服科技-生活服务行业KA拓展专家-杭州

发布于 大约 20 小时前

普通员工/个人贡献者

杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Ai Agent
Ka拓展
商业化广告
大客户销售
客户经营
数据驱动
横向协同
流量转化
策略制定

AI 估算 · 25k–45k

高德地图为阿里系大厂,KA专家岗位薪资竞争力强,综合能力要求高,市场薪资水平约25k-45k。

职位详情

关于这个职位

该职位负责高德地图生活服务行业KA商户的广告拓展与运营,通过数据驱动优化流量转化效率,对广告新签和存量消耗指标负责

适合有商业化广告背景和大客户谈判经验、热爱销售且自驱力强的求职者

最低要求

学历与资历:大专及以上学历,拥有1年及以上商业化广告背景,或具备前置收费行业的大客拓展经验,有AI Agent学习和使用经验

核心能力:具备成熟的大客谈判技巧及丰富的成功案例积累
拥有良好的数据敏感度,能通过数据反映业务问题
综合素质:热爱销售,自驱力强,抗压能力强,结果导向
具备良好的横向协同推动能力,能适应不定期出差

工作职责

全周期客户经营:负责KA商户的广告效果运营与客情维护,保障健康的大客规模底池及新签占比

对大客商家的广告新签指标及存量客户消耗指标负全责
流量转化与运营:基于用户画像及行为数据分析,优化“人货匹配”机制,提升线上流量转化效率及交易转化率
策略制定与协同:结合业务数据制定针对性投放策略,通过横向协同推动资源落地,确保持续达成收入目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高德地图作为阿里系大厂,平台资源丰富,接触行业头部客户,积累高端人脉
  • 数据驱动的工作模式能显著提升分析和策略能力
  • AI Agent等前沿工具的应用经验有助于保持技术敏感度
  • 频繁出差可能影响工作生活平衡
  • 竞争激烈,同行KA拓展岗位众多,需要持续提升自身竞争力

缺点 / 挑战

  • 业绩指标压力大,需要同时负责新签和存量消耗,结果导向明显
  • 适合有商业化广告或大客户销售经验、结果导向、热爱挑战和快速成长的求职者

角色解读

  • 可向销售总监或区域负责人发展,管理更大规模的客户团队
  • 转向产品运营或商业化策略方向,深化行业洞察
  • 在阿里体系内跨业务线流动,拓展职业宽度
  • 负责KA商户的广告效果运营与客情维护,保障大客规模底池及新签占比
  • 基于用户画像和行为数据,优化人货匹配机制,提升流量转化效率
  • 结合业务数据制定投放策略,通过横向协同推动资源落地,达成收入目标
  • 成熟的大客户谈判技巧和成功案例积累
  • 良好的数据敏感度,能通过数据反映业务问题并驱动优化
  • AI工具应用能力,如利用AI快速制定客户商业化解决方案
  • 跨部门协同和横向推动能力,适应不定期出差

申请策略

  • 了解高德生活服务行业的生态和主要竞品,展示对行业的深度理解
  • 在面试中强调抗压能力和横向协同的具体案例
  • 突出大客户成功案例,尤其是连锁品牌客户的新签和运营成果
  • 强调数据驱动业务优化的具体实例,如通过数据分析提升转化率
  • 展示AI工具的使用经验,如利用AI生成客户解决方案
  • 加强数据分析能力,学习SQL或Python等工具
  • 熟悉AI Agent相关产品(如钉钉AI、通义千问)的应用场景

面试指南

  • STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,量化数据
  • 数据驱动:强调数据收集、分析、假设验证、迭代优化的闭环
  • 协同沟通:突出利益对齐、明确目标、定期同步等技巧
  • 请描述一个你成功拓展KA客户的案例,具体采取了哪些策略?
  • 如何通过数据分析发现业务问题并优化广告投放效果?
  • 面对客户对广告效果的质疑,你会如何处理?
  • 你怎么看待AI在商业化广告中的应用?请举例说明
  • 如果多个部门资源冲突,你如何推动协同落地?

职位点评

66
综合评分

大厂KA销售岗,薪资优厚,发展空间大,但需频繁出差,WLB一般。

更适合这类人
最适合追求高薪和职业发展、能接受高强度工作节奏的销售人才。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

大厂KA岗位薪资水平高,但JD未明确福利信息,实际薪酬体系完善,补偿性动机满足度较高。

薪资信号未披露(AI估算:25K-45K/月)

成长发展

70中等

涉及AI Agent等前沿工具,但销售岗技术深度有限,成长路径明确但偏业务导向。

技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈AI Agent、数据驱动
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公且需频繁出差,工作强度大,生活化动机满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

生活服务行业增长迅速,但岗位以商业盈利为目标,社会使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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