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高德地图
高德销服科技-商务拓展专家-杭州/北京
立即应聘

高德销服科技-商务拓展专家-杭州/北京

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市 / 杭州市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
Bd
商业化
商务拓展
客户管理
广告销售
程序化广告
自驱力
谈判
阿里系

AI 估算 · 20k–40k

互联网大厂商务拓展岗位,薪资与业绩挂钩,中位数3万左右。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责拓展高德地图的广告商业化合作,深挖集团内外客户,推动营销模式创新,完成营收指标

适合有3年以上互联网广告销售经验、具备商务谈判能力和自驱力的人选
工作地点在北京或杭州,属于高德核心商业团队

最低要求

本科学历,3年以上互联网大厂广告销售工作经验,具备一定广告运营及程序化广告知识

具备出色的沟通、谈判和组织协调能力
结果导向,有责任心、自驱力,较强的商务能力者优先
有良好的团队协作意识,学习能力强,愿意接受挑战,具备较强的抗压性

工作职责

bd拓展能力强,深挖集团内外的广告合作机会,拓展商业化合作空间,确保业务指标的达成,过往对接过阿里集团客户优先

深入理解客户的营销需求,提供高效的营销解决方案,推动高德营销模式的不断创新
制定个人销售计划,推进项目执行落地,并完成负责客户的商业化营收指标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 背靠高德地图与阿里生态,平台资源丰富,商业化潜力大
  • 岗位核心,直接影响营收,业绩突出者回报丰厚
  • 接触头部客户,积累高端商务资源,提升个人品牌
  • 商务拓展需要频繁出差和人际应酬,对时间精力要求高
  • 互联网广告行业竞争激烈,需不断学习新趋势

缺点 / 挑战

  • 业绩压力大,需完成严格的营收指标,适合抗压能力强者
  • 适合有互联网广告销售经验、自驱力强、渴望在高压力环境下通过业绩获得高回报的求职者

角色解读

  • 可从商务拓展专家晋升为高级专家或团队负责人,管理销售团队
  • 未来可转向商业化策略、广告产品运营或大客户销售等方向
  • 积累阿里系资源后,可在互联网商业化领域拥有广泛发展空间
  • 挖掘集团内外广告合作机会,拓展商业化合作伙伴,推动营收增长
  • 深入理解客户营销需求,提供定制化广告解决方案
  • 制定个人销售计划,推进项目执行并完成营收指标
  • 至少3年互联网广告销售经验,熟悉程序化广告和广告运营
  • 优秀的沟通、谈判和组织协调能力,能应对复杂商务场景
  • 结果导向,自驱力强,具备抗压能力和团队协作意识

申请策略

  • 面试前深入研究高德广告产品与阿里大文娱协同策略,展现行业洞察
  • 准备1-2个过往成功BD案例,用STAR法则清晰讲解
  • 突出过往广告销售业绩数据,如年营收额、客户数量、合作案例
  • 强调程序化广告知识和阿里系客户对接经验,如有请重点描述
  • 展示独立开拓客户、完成复杂谈判的能力,附具体项目
  • 补充程序化广告(如RTB、DSP)和广告运营知识,提升专业度
  • 学习高德/阿里生态体系,了解LBS广告和地图商业化模式

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答
  • 强调数据量化结果,如“带来X百万营收,客户留存率Y%”
  • 展示对高德商业模式的思考,结合自身经验提出创新点
  • 请分享一个你成功拓展大客户并完成营收目标的案例
  • 你如何理解程序化广告?请介绍你的经验
  • 面对一个竞争激烈的广告市场,你会如何制定BD策略?
  • 你如何平衡短期营收目标与长期客户关系维护?
  • 如果高德希望与某大型品牌合作,请设计初步的商务方案

职位点评

61
综合评分

高德核心商业岗位,薪资与业绩挂钩,平台资源强,但工作节奏快、需频繁出差。

更适合这类人
该职位最适合追求高薪资和商业成就、抗压能力强、愿意出差和投入时间的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展65
工作生活45
使命价值60

薪资福利

75中等

薪资水平在互联网行业中上,加上业绩提成和上市大厂的稳定福利,补偿性较强。但薪资面议,具体需谈。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

65中等

能积累商业化经验和阿里系资源,但JD未明确晋升通道和培训,发展性一般。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

多地办公需出差,可能占用个人时间,工作生活平衡一般。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

地图商业化属于成熟赛道,社会影响力中性,但能推动实体商业数字化,有一定意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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