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高德地图
高德-激励产品外投-运营专家
立即应聘

高德-激励产品外投-运营专家

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
运营管理
产品运营
大模型
媒体投放
归因分析
数据分析
用户增长
策略优化
自动化

AI 估算 · 30k–50k

高德属阿里系,北京运营专家岗位,5年+经验,薪资竞争力强,参考大厂运营专家P6-P7范围。

职位详情

关于这个职位

该职位负责将AI能力应用于外投用户增长,通过构建AI与自动化工作流,提升投放效率与效果

你将主导外投产品化落地,对新增用户规模、获客成本等核心指标负责,并协同多团队推动能力升级
适合有5年以上互联网投放经验、深度使用AI工具的数据驱动型运营专家

最低要求

本科及以上学历,5年以上互联网投放相关经验(产品、运营、增长均可),有用户增长/效果广告/媒体投放实战背景

对投放全链路有深度理解(渠道特性、竞价机制、归因逻辑、成本结构、质量评估),能基于数据做策略判断而非仅执行
AI native工作者——已在实际工作中用AI工具重构自己的工作流(数据分析、策略推演、报告生成、监控预警等),追求用技术杠杆放大个人产出,而非依赖堆人力
具备AI产品sense,理解大模型/Agent能做什么、不能做什么,能定义哪些投放环节适合AI接管、如何设计人机协作流程,推动团队工作方式升级
数据驱动,结构化思维强,善于建立归因框架和评估体系,用事实而非经验做决策
自驱力强,不受岗位边界约束,愿意同时动手做策略、跑数据、定需求、盯效果

工作职责

负责外投AI能力的产品化落地,覆盖外部媒体渠道用户增长投放,对NU规模、获客成本、用户质量等核心指标负责

将AI与自动化能力深度融入日常投放工作,构建"AI执行+人类决策"的高效工作模式——用Agent/自动化工具承接重复性执行与监控,将人的精力聚焦在策略判断和异常仲裁上
建设投放效果的分析与诊断体系,快速识别波动归因,驱动策略迭代
能借助AI工具高效完成数据洞察、竞品分析、趋势研判等工作
协同算法、研发、媒体、创意等团队,推动投放能力持续升级

优先资格

有出行/本地生活/工具类App增长经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 深度参与AI在用户增长中的落地,属于前沿技术应用领域,技能积累价值高
  • 背靠高德和阿里生态,数据资源丰富,平台影响力大,项目成果可放大
  • 职位强调AI native,有利于培养用技术杠杆提升效率的思维,职业竞争力强
  • 团队协同算法、研发等角色,能拓展多领域视野,适合复合型人才成长
  • 对数据敏感度和分析能力要求高,需快速从海量数据中识别问题并驱动决策
  • 跨团队协作频繁,沟通成本高,需要较强的推动力和自驱力
  • 适合有5年以上投放经验、热衷用AI技术提效、善于数据驱动决策的运营专家

缺点 / 挑战

  • 需要同时具备投放经验与AI产品能力,复合要求较高,需持续学习新工具

角色解读

  • 在用户增长领域深耕,成为AI驱动增长的专家,负责更大规模的投放策略
  • 横向扩展到产品运营或增长产品经理,主导AI产品从0到1的孵化和推广
  • 随着AI在营销领域的深入,有机会成为团队Leader或AI增长方向的负责人
  • 将AI能力产品化,落地到外部媒体渠道的用户增长投放中,提升获客效率和质量
  • 设计并实现人机协作工作流,让AI Agent处理重复执行与监控,你专注策略与异常处理
  • 搭建投放效果分析体系,通过数据驱动策略迭代,协同算法、研发、创意等团队推进投放能力升级
  • 深度理解投放全链路:渠道特性、竞价机制、归因逻辑、成本结构、质量评估
  • AI native工作方式:熟练使用AI工具进行数据分析、策略推演、报告生成、监控预警
  • AI产品sense:清楚大模型/Agent的能力边界,能定义AI接管环节,设计人机协作流程
  • 数据驱动与结构化思维:建立归因框架和评估体系,用事实做决策

申请策略

  • 了解高德地图业务特点(出行、本地生活),思考用户增长如何与LBS结合
  • 准备一个你如何用AI改造投放工作的具体方案或案例,展示你的AI native思维
  • 突出用户增长实战案例:展示如何通过投放策略提升NU规模、降低成本、优化质量,量化成果
  • 强调AI工具使用经验:列出你实际用AI完成的数据分析、报告生成、策略推演等具体场景
  • 体现人机协作设计:描述你如何定义AI接管环节,设计工作流,提升团队效率
  • 数据驱动能力:展示你建立的归因框架、诊断体系或策略迭代的案例
  • 熟悉主流大模型API(如GPT-4、文心等)和Agent框架(AutoGPT、LangChain等),动手搭建过简单Agent优先
  • 补充投放平台深度知识:如巨量引擎、腾讯广告、百度信息流等的竞价与归因逻辑

面试指南

  • 用STAR法则:情境-任务-行动-结果,量化成果
  • 结构化思维:先拆解问题维度(成本、效率、质量),再逐层分析
  • 展示AI native:强调你如何用AI工具辅助每一步,并突出思考过程
  • 请分享一个你用AI工具优化投放流程的具体案例,效果如何?
  • 如何设计一个投放效果的归因框架?遇到数据波动如何快速定位原因?
  • 你认为当前大模型在用户增长中的最大机会和局限是什么?
  • 如果让你设计一个人机协作的投放工作流,你会如何规划?
  • 假设要在一个新渠道(如小红书)上做用户增长,你的策略是什么?

职位点评

70
综合评分

阿里高德运营专家,AI驱动用户增长,发展性极强,薪资佳,但WLB一般。

更适合这类人
适合追求前沿技术成长、愿意在AI+增长领域深度发展的求职者,对工作生活平衡要求较低。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展90
工作生活50
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位为阿里系高德,薪资福利有竞争力,但未明确具体福利,整体补偿性较好。

薪资信号未披露(AI估算:30K-50K/月)

成长发展

90较高

职位聚焦AI在用户增长的前沿应用,强调AI native和产品sense,成长空间大,技术前沿且明确提及人机协作升级。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、大模型、Agent、自动化、数据分析
成长机会AI native、人机协作、策略判断、升级
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,未提及弹性或WLB,互联网大厂运营岗位通常工作强度较大。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

高德地图作为出行领域头部公司,用户增长工作对提升出行服务体验有间接社会价值,行业增长稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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