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高德地图
高德销服科技-商业高级电销经理-医疗行业-成都
立即应聘

高德销服科技-商业高级电销经理-医疗行业-成都

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
销售与零售
B端业务
医疗行业
团队搭建
沟通协调
流程管理
电销团队管理
目标拆解
策略制定
跨部门协同

AI 估算 · 15k–25k

高德地图为上市大厂,成都电销经理岗位薪资处于中上水平,5年以上经验对应15-25K,13薪较为常见。

职位详情

关于这个职位

作为高德销服科技的商业高级电销经理,你将负责带领电销团队,制定并执行销售策略,确保业务目标达成

该职位聚焦医疗行业,需要你具备团队管理、流程优化和跨部门协同能力,是高德地图商业化团队的关键管理岗位

最低要求

年及以上B端业务团队管理经验

(有医疗医美等行业/广告行业/电销团队管理经验优先)
本科及以上学历
(优秀人员可放宽到大专学历)
具有较强的流程管理和分析能力 ,良好的沟通协调和解决问题的能力,以及优秀的人际交往能力

工作职责

建团队,负责电销团队的搭建,梯队能力成长,提升前线团队的凝聚力与战斗力,打造良好氛围

业务目标策略,结合团队目标进行拆解,并制定有效策略推动落地,确保业务指标达成
过程管理,负责电销团队作业流程和日常管理,带领团队快速拿到结果,为目标负责
资源协同,与协同团队建立有效链接,及时协调内部资源与政策,给团队提供及时有效的支持

优先资格

有医疗医美等行业/广告行业/电销团队管理经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 高德地图作为阿里系大厂,平台资源丰富,品牌背书强,有利于个人职业发展
  • 医疗行业正处于数字化营销增长期,赛道前景好,能积累行业经验和人脉
  • 管理岗位锻炼领导力,能系统学习销售团队管理方法论,成长空间大
  • 需同时处理团队建设、策略制定和跨部门协调,对多任务处理能力要求高
  • 适合有3年以上B端销售或电销管理经验,善于带团队、拿结果,且希望在医疗互联网领域深耕的成熟管理者

缺点 / 挑战

  • 电销团队管理压力大,业绩指标明确,需要持续推动团队产出,工作节奏较快

角色解读

  • 在管理路径上可晋升为区域总监或销售总经理,负责更大规模的团队和业务
  • 横向可转向其他业务线的销售管理或商业化产品运营,拓展业务广度
  • 在医疗行业深耕,成为行业销售专家,具备行业洞察和资源整合能力
  • 负责电销团队从0到1的搭建,包括人员招聘、培训及梯队建设,确保团队具备战斗力
  • 拆解业务目标,制定有效的销售策略和流程,并推动团队执行,达成业绩指标
  • 管理日常电销作业流程,监控过程指标,及时调整战术,快速拿结果
  • 协调内部资源,与产品、运营等团队协作,为一线销售提供支持,解决业务卡点
  • 具备3年以上B端业务团队管理经验,熟悉电销团队运作模式
  • 优秀的流程管理和数据分析能力,能基于数据优化销售策略
  • 出色的沟通协调和人际交往能力,能有效推动跨部门协作
  • 较强的抗压能力和目标导向思维,能够带领团队完成挑战性业绩

申请策略

  • 面试中重点展示你的管理思路:如何搭建团队、制定目标、激励成员
  • 关注高德在医疗领域的布局,思考你加入后能带来的具体价值
  • 突出你过去带领电销团队达成业绩的具体案例,包括团队规模、目标完成率、关键策略等
  • 强调在医疗、广告或B端行业的销售经验,展示行业理解和客户资源
  • 体现流程优化和数据分析能力,例如通过改进话术或流程提升转化率的实例
  • 学习医疗行业知识,了解医美、私立医院等客户的数字化营销需求
  • 熟悉高德地图的商业化产品体系(如本地生活广告投放),提前做好产品调研

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为问题,强调具体数据和成效
  • 对于策略问题,展现结构化思维:先分析现状,再制定策略,最后评估调整
  • 展现领导力视角:不仅关注结果,也重视团队成长和流程优化
  • 请分享你过去搭建或管理电销团队的经验,遇到的最大挑战是什么?
  • 如何分解销售目标并制定可执行的策略?请举一个具体案例
  • 当团队业绩不达标时,你会如何调整?请描述你的管理动作
  • 你如何看待医疗行业的电销机会?高德地图在这个领域有哪些优势?
  • 你如何平衡团队短期业绩和长期能力建设?

职位点评

66
综合评分

大厂管理岗,发展空间大,医疗行业前景好,但工作强度高,WLB一般。

更适合这类人
该职位最适合发展性动机强烈的求职者,希望在管理岗位上快速成长、积累行业经验,对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值65

薪资福利

70中等

薪资未明确披露,但高德为上市大厂,管理层薪资通常具有竞争力,福利体系完善。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

80较高

管理岗位提供明确的团队搭建和业务策略制定机会,成长路径清晰,但未提及培训或晋升通道。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

仅现场办公,成都办公地点未明确,没有WLB相关描述,电销管理通常工作强度较高。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

医疗行业具有正向社会影响力,但电销管理偏商业化,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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