高德地图
高德销服科技-HRG-北京/杭州
高德销服科技-HRG-北京/杭州
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
北京市 / 杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
HRBP
Hrbp
人才盘点
干部管理
数据分析
文化运营
本地生活
组织发展
绩效激励
销售团队
AI 估算 · 25k–45k
互联网大厂HRBP，5-8年经验，一线城市薪资较高，具备竞争力和发展空间。
职位详情
关于这个职位
作为高德地图销服科技团队的资深HRBP（HRG），您将深度参与本地生活业务的组织诊断、干部管理与人才配置，推动组织效能提升
该岗位需要5-8年互联网HRBP实战经验，擅长数据分析与跨团队协同，尤其适合有销售团队支持经验的HR专业人士
最低要求
本科及以上学历，5-8年互联网HRBP实战经验
扎实的人力资源专业知识，熟练掌握组织发展、干部管理、人才全链路管理工作方法论
具备数据分析能力，可通过人力数据洞察组织问题，输出可落地解决方案
优秀的沟通协调能力，擅长处理复杂人际、跨团队协同场景
突出的影响推动能力，能够对齐业务一号位，驱动业务管理者落地组织人才相关举措
抗压皮实，理解销售业务高压特性，认同阿里文化价值观
工作职责
组织诊断&组织经营分析：深度理解本地生活业务，跟进业务战略，开展组织诊断和组织经营分析，识别业务、经营、协同风险，输出组织优化建议
组织设计&组织发展：承接业务关键路径，参与组织架构、人力编制、人力策略设计，推动组织迭代变革，保障组织能力匹配业务发展
干部管理：主导干部盘点、识别管理短板，搭建干部梯队，赋能业务管理层，完善干部选育用留机制
人才配置：统筹HC规划、人才盘点、高潜识别、人才梯队建设，做好招聘评估、绩效闭环、离职复盘，保障团队人才供给与稳定性
组织能力建设：针对销售/BD一线及管理者，落地管理能力、业务能力建设，提升团队整体人效
组织活力建设：不断推动绩效激励机制的优化迭代，促进组织活力提升
文化运营：推动价值观落地，打通上下沟通，收集员工声音，打造高绩效团队氛围，做好员工关系合规管理
优先资格
有百人级B端销售、本地生活商业化团队HR操盘经验优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 高德地图作为阿里系公司，平台大，视野广，HR体系成熟
- 深度参与业务战略和组织设计，专业价值感强
- 本地生活业务处于发展期，有较多项目实践机会
- 需要理解销售业务的高压特性，工作节奏较快
- 涉及大量跨团队协同，对沟通和影响能力要求高
- 需要持续输出解决方案，抗压能力是硬性要求
缺点 / 挑战
- 适合具备5-8年HRBP经验、热爱组织发展、愿意深入业务并承受一定压力的候选人
角色解读
- 专业路线：深耕组织发展和干部管理，成为资深HRBP或OD专家
- 管理路线：晋升为HRBP负责人或HRD，管理更大规模的HR团队
- 业务路线：深入理解本地生活业务，向业务管理或运营方向转型
- 负责本地生活业务的组织诊断与经营分析，识别业务风险并输出优化建议
- 参与组织架构设计、人力编制与人力策略，推动组织迭代和变革
- 主导干部盘点、干部梯队建设，完善干部选育用留机制
- 统筹人才配置、绩效闭环和离职复盘，保障团队人才供给与稳定性
- -8年互联网HRBP经验，熟悉销售/BD团队人力资源管理
- 扎实的HR专业知识，掌握组织发展、干部管理、人才全链路方法论
- 具备数据分析能力，能通过人力数据洞察组织问题
- 优秀的沟通协调和影响能力，能推动业务管理者落地举措
申请策略
- 在简历中明确表达对业务的热情和理解，体现业务伙伴视角
- 准备一些过去推动组织变革的具体案例，用STAR法则展示
- 突出HRBP完整操盘经验，特别是服务销售/BD团队的案例
- 强调组织诊断、干部管理、人才盘点等项目的具体成果与数据
- 展示数据分析能力和推动业务落地的成功经历
- 体现对阿里文化的认同和价值观匹配度
- 提升数据分析能力，如学习使用Excel、SQL或BI工具
- 补充组织发展、人才梯队建设等领域的最新方法论
面试指南
- 回答时使用情境-任务-行动-结果（STAR）结构，突出数据驱动和实际成效
- 对于推动类问题，强调理解业务、建立同盟和逐步渗透的策略
- 如何通过数据分析诊断一个销售团队的组织问题？
- 请分享一个你主导干部盘点或梯队建设的案例
- 当业务负责人对HR方案不认可时，你会如何推动落地？
- 谈谈你对本地生活业务的了解和HRBP在其中扮演的角色
- 在高压环境下，你如何平衡业务需求和员工关系？
- 复习组织发展、人才管理经典模型，如六个盒子、人才九宫格等
职位点评
67
综合评分
大厂HRBP岗位，薪资较优，专业发展强，但工作压力较大，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合重视专业成长和能力提升的资深HRBP，能够适应快节奏和高压力工作。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值60
薪资福利
75中等
该职位薪资未明确披露，但基于互联网大厂和资深岗位，薪酬竞争力较强，福利体系完善，整体补偿性满足较好。
薪资信号未披露（AI估算：25K-45K/月）
成长发展
80较高
职位涉及组织发展、干部管理等深度HR领域，专业成长空间大，能满足发展性动机。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
JD要求抗压皮实，理解销售高压特性，工作节奏可能较快，弹性办公未提及，WLB保障有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
本地生活业务对城市生活有一定影响，但JD未强调使命价值，意义感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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