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盒马-薪酬福利结算-总部
盒马-薪酬福利结算-总部
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
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薪酬激励
薪酬福利体系设计
值不值得投
薪资怎么样
2.3万
比薪酬福利中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 320 个在招
市场机会
选择适中
上海 · 薪酬福利 · 32 个在招
职位详情
关于这个职位
盒马总部薪酬福利岗位，主要负责公司薪酬激励方案在部门内的落地运营，结合业务与人才方向进行岗位薪酬方案的分析设计，并起草配套政策制度
同时需持续跟踪市场与竞对的薪酬动态，为业务部门提供专业的薪酬福利建议
最低要求
本科及以上学历，统计、数学、财务、人事相关专业优先
-5年咨询公司/四大咨询公司激励设计，或零售/互联网公司薪酬激励经验
熟悉薪酬激励工具，擅长数据分析，逻辑思考强，对业务和经营逻辑有了解
有客户视角，良好的沟通和协同能力
责任心强，主动性高，抗压力好
工作职责
参与公司薪酬激励项目，并基于方案设计进行执行，或在对应部门内进行运营和落地，并跟进推动系统实现
结合业务及人才方向，基于公司薪酬福利体系，对部门内岗位薪酬方案进行分析和设计，并进行运营和落地
为部门提供相关薪酬福利方面专业的建议
持续关注市场，了解相关行业和竞争对手在组织、人才和薪酬福利机制上的动态
基于公司薪酬激励方案，制定并撰写相关政策制度或手册，并进行运营落地
优先资格
统计、数学、财务、人事相关专业优先
有四大/咨询公司激励设计背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
暂无明确优点
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 岗位在总部职能层面，能接触公司级薪酬激励方案，专业视野较宽
- 盒马处于新零售赛道，业务形态丰富，薪酬激励设计场景多样，有利于积累实战经验
- 要求兼具咨询与落地能力，专业壁垒较高，长期具备市场竞争力
- 薪酬数据涉及敏感信息，工作需高度严谨，容错空间小
- 需要同时对接业务部门与系统/财务等多方，协调沟通成本较高
- 零售行业节奏较快，项目落地与政策推行的推动力要求高
- 适合有 3-5 年薪酬激励或咨询背景、擅长数据分析且愿意在业务一线推动落地的求职者
- 纵向可向薪酬福利负责人、HR COE 专家方向发展，主导更大范围的激励体系设计
- 横向可拓展至全面薪酬、组织发展、HRBP 等方向，形成更完整的 HR 专业能力
- 在零售/互联网快速扩张业务下，有机会参与复杂激励项目，积累稀缺的行业经验
- 负责公司薪酬激励方案在业务部门的落地运营，包括方案宣导、执行跟进与结果复盘
- 结合业务与人才策略，分析并设计部门内岗位的薪酬方案，为业务负责人提供专业建议
申请策略
暂无内容
面试指南
暂无内容
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