
联想
解决方案销售
解决方案销售
发布于 大约 7 小时前普通员工/个人贡献者
杭州市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
It行业
业务拓展
企业级客户
大客户销售
客户资源
市场洞察
沟通协调
解决方案销售
资源整合
AI 估算 · 20k–40k
高级IT销售岗位,底薪加提成,联想品牌溢价,杭州市场薪资偏高。
职位详情
关于这个职位
该职位是联想在杭州的解决方案销售岗位,负责区域产品与解决方案业务的落地与拓展
你需要制定销售计划、打造标杆项目、管理销售过程,并维护合作伙伴关系
适合有七年以上IT销售经验、擅长企业级客户销售和资源整合的资深人士
最低要求
具有七年以上IT销售经验,精通企业级客户销售模式,有客户资源,有服务销售背景优先
优秀沟通协调能力、资源整合能力,以及推动协作部门解决问题的能力
洞悉市场竞争环境,理解IT行业(教育、金融、政府、制造、电信及互联网)业务场景与需求,对软件、硬件和服务产品有很深的理解,能够深入洞察客户需求,梳理并引导客户需求
具备区域业务规划能力,具备很强的业务拓展能力
优秀的市场商机敏锐度和洞察力
出色销售业绩表现:在销售高价值方案、赢取战略客户、赢取大单等方面表现突出
能适应短途出差
工作职责
负责区域产品与解决方案业务落地,根据销售目标,制定销售计划,打造标杆项目,完成销售任务
根据公司业务发展需要,落实区域产品与解决方案业务的策略制定、拓展赋能,提升公司在区域、行业内产品与解决方案业务竞争力
负责销售过程管理,制定各销售阶段的差异化竞争策略并通过实施推动订单获取
基于公司转型战略,持续加强产品与解决方案类新业务模式探索,管理并发展内外部合作伙伴的良好关系,搭建并维护区域业务生态资源,提高合作满意度
保持对竞争对手和市场的高度敏感,持续增强行业产品与解决方案Know-how,密切关注市场增长机会
定期复盘,持续提高销售效率和生产力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为国际品牌,平台大、资源丰富,有助于积累高端客户资源
- 解决方案销售属于高价值销售,提成空间大,收入上限高
- 接触多个行业(教育、金融、政府等),能快速提升行业认知和解决方案能力
- 需要频繁短途出差,可能影响工作生活平衡
- 对综合能力要求高,需同时具备技术理解、商业洞察和关系维护能力
- 适合拥有七年以上IT销售经验、擅长企业级大客户销售、抗压能力强且渴望高收入的资深销售人才
缺点 / 挑战
- 销售压力较大,需要完成明确的业绩指标
角色解读
- 业绩突出者可晋升为区域销售总监或高级销售经理
- 可横向转向产品解决方案专家或行业顾问角色
- 在联想体系内积累大客户资源,未来可向更高层级管理岗位发展
- 制定区域销售计划,打造标杆项目并完成销售任务
- 管理销售全过程,制定差异化竞争策略以获取订单
- 探索新业务模式,维护合作伙伴关系并搭建区域生态资源
- 持续分析市场与竞争对手,挖掘增长机会并复盘提升效率
- 七年以上IT销售经验,精通企业级客户销售模式及客户资源
- 出色的沟通协调与资源整合能力,能推动跨部门协作
- 深入理解IT行业(教育、金融、政府等)业务场景与需求
- 敏锐的市场商机洞察力,具备优异的销售业绩表现
申请策略
- 在申请前了解联想在杭州的区域业务布局和主要客户群体
- 面试时重点展示对解决方案销售的理解和过往成功经验
- 突出过往大客户销售业绩,尤其高价值方案、战略客户和大单案例
- 强调客户资源积累和行业人脉,特别是IT行业相关
- 展示销售管理能力,如制定销售计划、竞争策略和订单获取经验
- 体现跨部门协作和资源整合的具体事例
- 补充对联想产品及解决方案(如硬件、软件、服务)的深入了解
- 加强行业知识,特别是教育、金融、政府等目标行业的业务痛点
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化描述案例
- 突出客户痛点分析、方案定制、资源协调和最终价值
- 强调数据驱动和复盘思维,体现持续改进的能力
- 请分享一个你成功赢得大客户或大单的案例,你是如何做到的?
- 面对竞争激烈的市场,你会如何制定差异化销售策略?
- 你如何管理销售过程中的多个利益相关方?
- 请谈谈你对IT行业(如教育或政府)业务场景的理解
- 你如何看待解决方案销售与传统产品销售的区别?
职位点评
48
综合评分
联想杭州解决方案销售,高要求高薪资,需频繁出差,成长路径偏模糊。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高收入、有丰富销售经验且能接受出差压力的求职者,而不适合注重工作生活平衡或寻求明确晋升路径的人。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展50
工作生活35
使命价值45
薪资福利
65中等
薪资未明确,但联想作为上市巨头,福利体系完善,销售岗位提成空间大,整体薪资竞争力较强。
薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)
成长发展
50较低
职位强调销售业绩而非技能培训或晋升路径,虽有大平台但成长信号不明显。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
35较低
需要短途出差,工作地点固定(杭州),未提及弹性办公或远程工作,工作生活平衡挑战较大。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
45较低
IT行业属于稳定成熟行业,社会影响力一般,职位以商业目标为导向,使命驱动较弱。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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