联想
Technical Project Manager
Technical Project Manager
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Apqp
Oem
供应链管理
制造工艺
嵌入式系统
显示模块
机械设计
跨职能团队
项目管理
AI 估算 · 25k–40k
高级技术项目经理，上海跨国企业，10年以上经验，薪资有竞争力，市场水平在25-40k/月。
职位详情
关于这个职位
该职位是联想的技术项目经理，负责领导跨硬件、软件、机械和显示工程领域的复杂产品开发，从概念到量产全程把控进度和质量
需要深厚的嵌入式系统、机械设计和显示技术功底，并协调研发、供应链和制造团队解决技术瓶颈
适合有10年以上汽车或Tier1行业经验、5年以上项目管理经验并擅长团队管理的资深人士
最低要求
+ years’ working experiences in OEM or Tier 1 with bachelor or above degree in Automotive, Mechanical, Electrical or related majors.
+ years experiences as PM or TPM, of which minimum of 3 years experiences of team management, and being familiar with APQP process, main international and China OEM process. Experience of electrical controller is highly preferred.
Good understanding of project management, product development and production process of electrical parts.
Demonstrated experiences of improving management system and coordinate the resource allocation to better serve business.
High level of interpersonal skills to work effectively with cross-functional teams, customers and suppliers.
High level of oral and written skills both in Chinese and English.
Strong negotiation skills and clear thought process under pressure.
工作职责
i) Lead cross-functional program execution across hardware, software, mechanical, and display engineering domains, driving complex products from concept through mass production with rigorous timeline and quality control.
ii) Possess deep technical fluency in embedded systems, mechanical design, and display module technologies to lead architecture reviews, anticipate integration risks, and allocate resources effectively across engineering teams.
iii) Excellent at building high-performance collaboration between R&D, supply chain, and manufacturing organizations to resolve critical bottlenecks at the intersection of multiple technology disciplines.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球领先的科技公司，平台大、资源丰富，职业稳定性高
- 项目涉及硬件、软件、机械等多领域，能积累跨学科技术管理经验
- 汽车电子行业处于发展期，经验可迁移性强，未来跳槽空间大
- 需同时管理多个技术团队，协调难度大，对沟通和抗压能力要求高
- 产品从概念到量产周期长，需持续跟进细节，工作强度可能较大
- 适合有深厚技术背景和丰富项目管理经验的资深专业人士，尤其是擅长跨团队协作、乐于推动复杂产品落地的管理者
缺点 / 挑战
- 要求10年以上经验，门槛较高，竞争激烈
角色解读
- 可晋升为高级技术项目经理或项目总监，管理更大规模的项目组合
- 横向发展可转向产品管理或工程管理，深入技术战略领域
- 在联想这样的跨国平台，有机会参与全球项目，积累国际化管理经验
- 领导跨硬件、软件、机械和显示工程团队，推动复杂产品从概念到量产的全流程
- 负责架构评审，识别集成风险，并在工程团队间有效分配资源
- 协调研发、供应链和制造部门，解决多技术交叉的瓶颈问题
- 年以上OEM或Tier1行业经验，具备汽车、机械、电气等相关专业背景
- 年以上项目管理经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉APQP流程
- 深厚的嵌入式系统、机械设计和显示模块技术知识
- 优秀的跨职能协作、沟通谈判能力，中英文流利
申请策略
- 在简历中明确列出与汽车电子相关的项目，并强调你在其中担任的角色和贡献
- 面试前了解联想在智能汽车或 IoT 领域的布局，展现对业务方向的理解
- 突出10年以上OEM/Tier1工作经验，特别是与汽车电子或嵌入式系统相关的项目
- 强调5年以上PM/TPM经历，并量化团队管理规模和项目成果（如缩短周期、降低成本）
- 展示对APQP流程的熟悉程度，以及跨职能协作的具体案例
- 若缺乏团队管理经验，可提前学习项目管理认证（如PMP）或领导力课程
- 熟悉汽车行业质量管理体系（如IATF 16949）会有加分
- 提升英语口语和书面表达能力，尤其是技术谈判场景
面试指南
- 采用STAR法则：Situation（背景）、Task（任务）、Action（行动）、Result（结果），量化结果
- 突出技术判断力：先说明你如何识别技术风险，再强调协调资源和推动决策的过程
- 展示领导力：强调你如何激励团队、管理冲突、确保目标一致
- 请分享一个你成功带领跨功能团队解决重大技术瓶颈的案例
- 你是如何管理项目进度和风险的？能否举例说明APQP的应用？
- 在多个技术团队资源紧张时，你如何分配优先级并说服各方？
- 你如何处理与供应商或客户之间的技术分歧？
- 描述一次你在项目量产阶段遇到的质量问题，你是如何协调解决的？
职位点评
63
综合评分
资深技术项目经理，联想平台，跨领域项目，薪资中上，现场办公强度较高。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求技术深度和管理能力成长的资深专业人士，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
薪资未明确，但联想作为上市跨国企业通常提供有竞争力的薪酬和福利。职位级别较高，薪资水平预计在市场中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）
成长发展
70中等
职位涉及多领域技术和跨部门管理，技能成长空间大。但JD未明确提及培训或晋升通道，更多依赖个人主动学习。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈嵌入式系统、机械设计、显示模块、APQP
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
要求现场办公，未提及弹性工作或远程可能性。项目经理职责可能涉及加班，工作生活平衡一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
汽车电子行业稳定增长，项目管理对产品落地有直接贡献，社会意义中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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