联想
Product Innovation Management
Product Innovation Management
发布于 大约 18 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
产品管理
Cross-Functional Collaboration
Product Roadmap
Stakeholder Management
AI 估算 · 20k–40k
联想巨头企业北京总部，高级产品管理岗，薪资竞争力强，参考同级别岗位月薪20000-40000元。
职位详情
关于这个职位
该职位负责定义并推动联想产品在多领域（工业设计、用户体验、软件、系统架构）的体验策略，制定长期产品路线图，并与产品管理、研发、UX和ID团队紧密合作，将未来体验策略转化为可执行的产品规划
适合具有跨学科产品战略经验和出色沟通协调能力的高级人才
最低要求
Proven capability to define product experience strategies across multiple disciplines, including Industrial Design (ID), User Experience (UX), Software (SW), and system architecture.
Strong ability to develop long-term product roadmaps based on market insights, customer needs, and future technology trends.
Experience collaborating with cross-functional teams such as Product Management, R&D, UX, and Industrial Design to drive product innovation.
Ability to translate strategic concepts and future experience visions into structured product planning and execution frameworks.
Excellent strategic thinking, communication, and stakeholder-management skills, with the ability to influence and align diverse teams toward common objectives.
工作职责
Define and drive the N+2 device experience strategy across Industrial Design (ID), User Experience (UX), Software (SW), and system architecture to ensure a cohesive and forward-looking product vision.
Develop long-term product experience roadmaps that align with emerging market trends, evolving technologies, and customer needs.
Partner closely with Product Management, R&D, UX, and ID teams to ideate, evaluate, and shape next-generation product concepts and experiences.
Translate future experience strategies into actionable product roadmaps and support Product Offering Roadmap (POR) planning activities.
Ensure strategic alignment between future product experiences, business objectives, and cross-functional development initiatives.
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球化科技巨头，平台大、资源丰富，能接触前沿产品和多领域技术
- 跨部门协作机会多，能拓展人脉，提升综合能力
- 跨团队协调复杂，需要较强的沟通和影响力，否则易陷入推进困难
- 适合具有丰富产品经验、善于战略思考和跨团队协调的资深人士，喜欢从0到1定义未来产品方向
缺点 / 挑战
- 职位聚焦产品创新，工作内容有挑战性和前瞻性，有助于积累高端战略经验
- 需要持续跟踪多个领域的技术和设计趋势，学习压力较大
- 作为非直接执行岗位，成果难以短期量化，可能面临考核压力
角色解读
- 内部晋升：可发展为产品创新总监或产品VP，负责更大范围的产品组合和创新战略
- 横向扩展：积累跨领域经验后，可转向产品管理、用户体验策略或业务拓展等方向
- 行业影响力：在联想这样的平台积累经验后，可成为行业知名的产品创新专家
- 制定未来产品体验策略，整合ID、UX、软件和系统架构，确保产品方向的前瞻性和一致性
- 开发长期产品路线图，基于市场趋势、技术演进和用户需求，推动下一代产品概念落地
- 与产品管理、研发、设计等多团队协作，将战略转化为可执行的产品规划，支持产品组合路线图（POR）活动
- 确保产品体验策略与商业目标对齐，协调跨职能团队共同推进创新项目
- 跨学科产品体验战略制定能力，涵盖工业设计、用户体验、软件和系统架构
- 基于市场和用户洞察的长期路线图规划能力，关注前沿技术趋势
- 优秀的跨部门协作和利益相关者管理能力，能够影响和协调多元团队
- 出色的战略思维、沟通能力和执行力，能将概念转化为结构化规划
申请策略
- 强调你对联想品牌和产品的热情，以及对未来科技发展趋势的独到见解
- 面试中准备一个关于未来产品体验的简短案例分析，展示你的战略思维
- 突出你在ID、UX、软件或系统架构方面的跨领域产品策略经验，用具体项目案例证明
- 强调你制定的长期路线图及其对业务的影响，如市场份额提升、用户满意度提高等
- 展示你与研发、设计、产品等部门协作的成功案例，体现影响力和协调能力
- 如有创新产品从概念到落地的经历，务必详细描述
- 了解联想现有产品线和体验策略，可提前研究其技术方向（如AI、智能设备等）
- 补充对用户研究方法、设计思维等工具的熟悉度，提升战略制定能力
面试指南
- STAR法则：描述情境、任务、行动、结果，突出跨领域协作和战略思考
- 结构化表达：先给出观点，再分层展开，最后总结，体现逻辑性
- 用数据或案例支撑：尽可能引用具体项目成果或用户反馈
- 请举例说明你如何定义一个产品的长期体验策略，并跨团队推动落地
- 如何平衡用户体验、技术可行性和商业目标？请用一个实际案例说明
- 你如何看待未来3-5年消费电子产品的体验趋势？联想应如何应对？
- 描述一次与不同背景团队（如设计、工程、市场）协作推进创新的经历，你的角色是什么？
- 如果让你为联想设计一款下一代设备，你会从哪些方面入手？
职位点评
68
综合评分
联想高级产品创新岗，发展前景好，薪资未知，办公地点固定。
更适合这类人
适合追求职业成长、喜欢战略创新和跨领域协作的求职者，但需接受相对固定的工作地点。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活50
使命价值70
薪资福利
65中等
联想作为上市公司，薪资福利具备市场竞争力，但职位未明示具体薪资和福利细节，补偿性动机满足程度中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：20K-40K/月）
成长发展
85较高
该职位聚焦产品创新和战略规划，能深度接触前沿技术趋势和跨领域知识，发展空间大，成长机会多。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈Industrial Design、User Experience、Software、System Architecture、Product Innovation
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作地点为北京联想总部，通常需要现场办公，未提及弹性工作或远程安排，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
联想是科技行业领军企业，产品创新对社会生活有较大影响，但职位描述未强调社会价值，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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