联想
ODT Planner
ODT Planner
发布于 大约 15 小时前普通员工/个人贡献者
北京市
初级经验
全职员工
仅现场办公
本科
项目与项目集管理
Pc行业
供应链协调
数据分析
数据管理
数据迁移
流程改进
英文沟通
跨部门沟通
项目管理
AI 估算 · 10k–16k
北京大型科技企业项目管理入门岗位，薪资处于市场中上水平，年终奖约1个月。
职位详情
关于这个职位
作为ODT Planner，你将负责产品数据项目的全流程管理，协调研发、供应链等跨职能团队，确保数据准确性和项目按时交付
需要1年以上项目管理经验，具备良好的英文沟通能力和Excel数据分析能力，适合希望在大平台从事项目协调与数据管理工作的求职者
最低要求
具备1年以上项目管理相关工作经验，有PC、制造业、消费电子、ICT或科技企业从业背景者优先
具备良好的跨部门沟通与协调能力，能够在多任务环境下高效推进项目进展
具备良好的英文沟通能力，能够独立处理英文邮件，并组织或参与英文项目会议
具备本科及以上学历，拥有扎实的专业基础
对于具备优秀项目经验或国际化工作、学习背景的候选人，可根据实际情况综合评估
工作认真细致，责任心强，具备较高的数据敏感度，能够确保信息和数据的准确性
熟练使用Excel进行数据处理与分析，包括函数、数据透视表及简单自动化流程应用，并能够熟练使用Microsoft Office办公软件
具备较强的问题分析与解决能力，能够结合业务需求推动数据管理和项目执行持续优化
工作职责
负责产品数据项目的全流程管理，协调项目管理、研发、成本、供应链等跨职能团队，推动项目按计划顺利执行
跟踪并维护项目数据状态，确保数据的完整性、准确性和及时性，为产品高质量、按期上市提供支持
根据业务需求开展数据分析，提出优化建议，并协助建立和落实数据管理规范与标准
参与系统优化及数据迁移相关项目，保障数据迁移过程平稳有序，持续支持业务运营
协助推动项目管理流程的持续改进，提升团队协作效率和项目交付质量
优先资格
具有PC、制造业、消费电子、ICT或科技企业从业背景者优先
对于具备优秀项目经验或国际化工作、学习背景的候选人，可根据实际情况综合评估
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 联想作为全球知名企业，平台大，资源丰富，职业发展空间广阔
- 接触产品数据全流程，能全面提升项目管理和数据分析能力
- 跨部门协作经验有助于培养沟通协调和问题解决能力
- 北京总部工作，城市核心区域，生活便利
- 多任务并行，工作节奏快，需同时处理多个项目和数据任务
- 对数据准确性要求高，容错率低，需要细致和责任心
- 适合有1-2年项目管理经验，希望在大平台稳定发展，擅长沟通协调和数据分析的求职者
缺点 / 挑战
- 需要快速熟悉公司产品和业务背景，初期学习成本较高
角色解读
- 项目管理方向：可晋升为高级项目经理、项目总监，管理更大规模项目
- 数据管理方向：深耕数据治理、数据分析，成为数据管理专家
- 跨领域发展：转向供应链管理、产品运营等关联岗位，拓宽职业路径
- 负责产品数据项目的全流程管理，协调研发、供应链等跨职能团队，确保项目按时交付
- 跟踪维护项目数据状态，确保数据的完整性、准确性和及时性
- 开展数据分析，提出优化建议，并协助建立数据管理规范
- 参与系统优化和数据迁移项目，保障业务平稳运行
- 项目管理经验：1年以上相关经验，熟悉项目全流程管理
- 跨部门沟通协调能力：能在多任务环境下有效推进项目
- 英文沟通能力：能独立处理英文邮件并参与英文会议
- 数据分析能力：熟练使用Excel函数、数据透视表等工具进行数据处理
申请策略
- 在简历中准备一个英中双版本的项目案例，以备面试考察
- 面试前了解联想的企业文化和近期动态，展现对公司业务的理解
- 突出1年以上的项目管理经验，用STAR法则描述具体项目成果
- 强调数据分析技能，列出熟练的Excel功能（如VLOOKUP、透视表）
- 展示英文能力，如参与英文会议或撰写英文邮件
- 如有PC、制造或科技行业背景，务必突出
- 学习项目管理工具（如JIRA、MS Project）以提升效率
- 掌握基本的数据分析知识（如SQL、Python）以增强竞争力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述项目案例，突出你的角色和贡献
- 对于数据问题，展示逻辑分析步骤：发现问题→分析原因→提出解决方案→验证效果
- 对于协调问题，强调主动沟通、理解双方诉求、寻找共赢点
- 请分享一个你负责的项目管理案例，你如何确保项目按时完成？
- 当数据出现不一致时，你如何定位和解决问题？
- 如何协调两个部门的不同意见，推动项目前进？
- 请用英文简要介绍你最近参与的一个项目
- Excel中你有什么提高数据处理效率的技巧？
职位点评
61
综合评分
联想北京项目管理岗，薪资中等偏上，发展清晰，WLB一般，意义感较弱。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求稳定职业发展、薪资与平台优势大于工作意义的求职者。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
使命价值
薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值45
薪资福利
70中等
联想作为大型上市公司，薪资水平在市场中上，福利完善，但JD未明确薪资和福利细节。
薪资信号未披露（AI估算：10K-16K/月）
成长发展
65中等
岗位涉及项目管理全流程，能培养综合能力，但JD未提及晋升通道或培训，发展路径依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
北京现场办公，未提及弹性工作或远程选项，通勤压力较大，加班情况未明确但可能需要适量加班。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
45较低
PC行业属于稳定成熟行业，社会影响中性，岗位偏内部支持，创新性有限。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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