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供应商质量管理(超节点PSU,powershelf,Busbar)
供应商质量管理(超节点PSU,powershelf,Busbar)
发布于 3 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公供应商管理
供应商管理
Apqp
Npi
Pfmea
Ppap
Psu
供应商质量管理
六西格玛
制程审核
值不值得投
74综合评分
综合评分 74
头部科技企业硬件SQM岗，技术成长性强，体系化工具应用成熟，需适应驻厂审核与项目周期节奏。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.3万
比供应商管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 330 个在招
市场机会
选择适中
深圳 · 供应商管理 · 22 个在招
职位详情
关于这个职位
负责联想服务器核心供电部件（PSU、Power Shelf等）的供应商质量管理工作
涵盖新供应商准入审核、制程工艺评估、NPI/PPAP全流程管控及量产质量问题闭环
需主导质量体系搭建与跨部门协同，确保供应链交付质量与产品可靠性
最低要求
本科及以上学历，电子、电气、自动化、计算机相关专业优先
年以上服务器部件质量管理或供应商质量管理经验，熟悉PSU、Power Shelf等产品的制造工艺及质量管控要求
熟悉供应商审核、APQP、PPAP、PFMEA、Control Plan、MSA等质量工具和方法
具备优秀的问题分析与推动能力，能够高效协同研发、供应链、制造及客户团队解决质量问题
熟练运用PFMEA、NUDD、DFX等质量管理工具，有六西格玛项目经验者优先
工作职责
负责PSU、Power Shelf、Busbar等服务器核心供电部件的新供应商准入、工艺审核及质量体系评估，推动供应商质量能力持续提升
主导供应商制程审核，重点评估SMT、焊接、涂覆、老化测试、连接器装配、冲压折弯、表面处理等关键工艺的稳定性与可靠性
负责PFMEA、Control Plan、特殊特性等质量文件评审，识别并管控新器件、新工艺、新材料、新工装及新供应商等“五新”风险
组织关键产品与过程质量评审，覆盖电气性能、可靠性、热插拔、接触电阻、温升、安全保护及结构尺寸等核心质量指标
负责样品、试产及PPAP全流程质量管理，审核FAI及关键测试报告，建立封样标准并推动量产导入
推动试产及量产阶段质量问题闭环，主导根因分析与改善，明确设计问题与供应商制造问题的责任边界
负责IQC来料检验标准、OQC测试规范及MSA测量系统对齐，建立关键特性的检验与抽样方案
负责NPI阶段PCN变更管理，对关键器件、材料、工艺及供应商变更开展风险评估、验证与批准，确保变更受控实施
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托头部科技企业平台，接触前沿服务器硬件架构与供应链体系
- 深度参与NPI全流程，技术积累与行业认可度高
- 系统化质量工具应用可显著提升个人专业壁垒
- 量产爬坡期质量问题密集，需高强度抗压与快速响应
- 责任边界划分复杂，跨部门协调难度高
- 适合具备扎实硬件质量工程背景、擅长流程管控与跨团队沟通，且能接受一定出差强度的中高级质量工程师
缺点 / 挑战
- 需频繁对接供应商现场审核，出差与驻厂压力较大
角色解读
- 可向资深SQE经理、供应链质量总监方向发展
- 也可横向拓展至全面质量管理(TQM)或供应商战略开发领域
- 负责服务器核心供电部件供应商的质量准入与制程审核
- 主导NPI至量产阶段的PPAP与质量文件评审
- 推动试产及量产质量问题的根因分析与闭环改善
- 精通APQP/PPAP/PFMEA等五大核心质量工具
- 熟悉电源模块制造工艺与可靠性测试标准
- 具备扎实的六西格玛问题分析与跨部门协同推进能力
申请策略
- 提前研究联想服务器产品线及供应链布局
- 面试时准备1-2个完整的供应商质量异常处理闭环案例，突出逻辑性与结果导向
- 突出主导过的供应商审核案例、PPAP通过率及重大质量改善项目数据
- 详细列出熟悉的电源制造工艺与测试标准
- 量化六西格玛项目带来的成本节约或良率提升
- 强化AIAG五大手册实战应用，补充电源模块安规认证知识
- 提升数据分析软件(Minitab/JMP)使用能力以支撑根因分析
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“问题界定-数据收集-根因分析(如5Why/鱼骨图)-对策制定-效果验证-标准化预防”的逻辑链条
- 强调数据驱动决策与跨部门协同机制
- 请分享一个你主导处理的供应商重大质量异常案例，你是如何定位根因并推动解决的？
- 在NPI阶段遇到供应商工艺不达标但交期紧迫时，你会如何权衡与处理？
- 如何评估一家新供应商的质量体系成熟度？
- 复习APQP/PPAP各阶段输出物及判定标准
- 梳理过往负责的电源/钣金类供应商审核清单
- 了解当前服务器电源技术发展趋势及常见失效模式
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
75中等
联想作为上市企业提供具有市场竞争力的薪酬与完善福利，但硬件SQM岗位薪资溢价通常低于互联网核心岗，整体处于市场中上水平。
薪资信号市场水准 (1.8千–2.8万/月)
成长发展
85较高
岗位深度参与服务器核心部件NPI与供应商体系构建，技术栈前沿且质量工具体系完整，职业成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈APQP、PPAP、PFMEA、MSA、六西格玛、NPI
业务类型profit_center
工作生活
60中等
硬件质量岗位通常需驻厂审核与应对试产爬坡，工作节奏较快，JD未明确弹性办公或WLB政策，整体平衡性中等。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
聚焦服务器核心供电部件质量保障，直接关联高端算力设备可靠性，具备明确的产业价值与技术使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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