安克创新
CEU OSO
CEU OSO
发布于 大约 8 小时前普通员工/个人贡献者
深圳市 / 长沙市
中级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
销售与零售
商务拓展
广告投放
库存管理
数据分析
电商运营
跨团队协作
Hepsiburada
Ozon
Trendyol
AI 估算 · 15k–25k
大型上市企业，复合型BD+中台岗位，深圳/长沙均薪资有竞争力
职位详情
关于这个职位
该职位负责安克创新在非亚马逊电商平台（如Ozon、Wildberries等）的商务拓展与中台运营流程搭建，需要与多团队协作，制定平台策略并推动落地，适合有电商BD和运营经验的求职者
最低要求
JD中未明确列出最低任职要求，从职责描述看，需具备电商商务拓展、平台关系维护、流程搭建及跨团队协作经验
工作职责
（一）渠道开拓与商务合作
负责区域非亚马逊电商平台的商务拓展（BD）与平台关系维护，推动品牌入驻、店铺开设与合作资源获取
制定不同平台的商业合作策略及开店计划，主导商务洽谈、合同签署与项目落地
深度研究各市场电商生态，形成差异化拓展策略（如促销节奏、产品适配、物流成本模型等）
（二）中台流程梳理与体系搭建
梳理与标准化非亚马逊渠道的全链路工作流程，包括：
基础电商运营（上架、活动、售后等）
选品与定价策略制定
备货与库存管理机制
促销类型及活动规划管理流程
广告类型洞察与广告精细化投放流程
建立适用于Ozon、Wildberries、Allegro、Trendyol、Hepsiburada等平台的中台运营标准模板，推动执行落地
协同品类、供应链、数据分析团队，形成可复用的运营策略体系与数据监控框架
（三）跨团队协作与业务支持
与前端销售、后端运营、市场及财务团队紧密合作，确保中台流程高效联动
输出渠道洞察报告与流程优化建议，为业务增长提供决策参考
协助团队建立渠道绩效考核及数据追踪体系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 安克创新是知名消费电子品牌，平台大，资源丰富，项目影响力高
- 负责非亚马逊新兴渠道，成长空间大，能积累稀缺的电商平台运营经验
- 复合型岗位（BD+中台），技能锻炼全面，职业弹性强
- 深圳/长沙双城可选，灵活适应个人生活规划
- 新兴市场渠道开拓初期阻力大，需较强抗压能力和适应能力
- 中台流程搭建涉及多部门协调，沟通成本高
- 不同平台规则差异大，需要快速学习并灵活调整策略
- 适合有2-5年电商BD或运营经验，喜欢开拓性工作且擅长流程梳理的求职者，尤其对非亚马逊渠道感兴趣的人
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域渠道负责人或中台运营总监方向发展，管理更大范围的平台和团队
- 可横向拓展至更多新兴市场电商平台，成为全球渠道运营专家
- 或向品牌营销、产品管理方向转型，积累全链路电商经验
- 开拓非亚马逊电商平台（如Ozon、Wildberries）的商务合作，推动品牌入驻和店铺开设
- 制定并落地各平台差异化策略，包括选品、定价、促销节奏和广告投放
- 梳理和标准化非亚马逊渠道的全链路运营流程，建立可复用的中台模板
- 跨团队协调，输出渠道洞察报告，为业务增长提供决策支持
- 熟悉至少一个海外电商平台（如Ozon、Allegro、Trendyol等）的运营模式
- 优秀的商务谈判和BD能力，能独立开拓新渠道并维护平台关系
- 较强的流程梳理和体系搭建能力，能标准化运营SOP
- 数据分析能力，能基于数据制定策略并监控效果
申请策略
- 面试前深入了解安克创新的品牌矩阵和新兴市场战略，展示对业务的理解
- 准备一个针对特定平台（如Ozon）的拓展策略提案，体现主动性和思考深度
- 突出过往电商平台（特别是非亚马逊平台）的商务拓展成功案例，如入驻、合作谈判等
- 展示流程体系搭建或标准化运营的成果，如制定的SOP、模板等
- 强调数据分析能力，附上通过数据驱动业务增长的实例
- 如有跨团队协作经验，写明协调角色和最终成效
- 提前研究Ozon、Wildberries、Allegro等平台的运营规则和促销玩法
- 补充中台运营或项目管理相关知识，如流程优化方法论
面试指南
- 采用STAR法则：情境、任务、行动、结果，突出具体数据和成效
- 对于流程设计问题，从目标出发，分输入-流程-输出三阶段阐述，体现系统性
- 对于策略问题，结合市场分析（用户、竞争、平台特性）给出逻辑链
- 请描述你过往如何开拓一个新电商平台，并实现从0到1的入驻
- 如何处理不同电商平台的规则差异？请举例说明
- 你如何设计一套可复用的中台运营流程？需要考虑哪些关键节点？
- 在与多个部门（如销售、供应链、财务）协作时，遇到意见分歧如何推动？
- 对Ozon、Wildberries等平台的市场潜力怎么看？你会如何制定差异化策略？
职位点评
76
综合评分
大型上市企业，复合BD+中台岗位，成长性强，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技能成长和职业发展，对WLB要求不高的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值70
薪资福利
80较高
大型上市企业，薪资和福利有竞争力，但JD未明确薪资和具体福利，补偿性动机中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：15K-25K/月）
成长发展
85较高
职位涉及新兴渠道和中台体系搭建，能积累稀缺经验和可复用方法论，成长性高。
技术前沿主流现代技术
技术栈电商运营、数据分析、流程标准化
成长机会体系搭建、策略制定、数据监控框架
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
深圳/长沙双城可选，但JD未提及远程或弹性办公，大概率现场办公，WLB信号不明。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
消费电子行业稳步增长，但岗位本身以商业拓展为主，社会影响力一般。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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