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途虎养车
轻加盟BD西安-外拓
立即应聘

轻加盟BD西安-外拓

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

西安市
中级经验
全职员工
仅现场办公
大专
销售与零售
Bd
供应链协调
加盟拓展
商品运营
客户关系
市场拓展
招商
销售

AI 估算 · 7k–15k

BD岗底薪+提成,1-3年经验,上市大公司西安职位,综合薪资在本地有竞争力,但具体取决于业绩。

职位详情

关于这个职位

作为途虎养车轻加盟BD(外拓),您将负责西安区域汽车保养维修门店的招商拓展工作,通过拜访洽谈、活动宣导和系统培训,挖掘潜在加盟商并维护合作关系,同时推动商品动销和销售目标达成

这个职位适合具备市场分析能力和客户沟通能力的销售人才,在汽车后市场领域快速成长

最低要求

大专及以上学历

-3年招商拓展工作经验
具备较强的市场分析、理解能力,善于挖掘客户需求,善于与人沟通
具备强烈的责任感,较强的事业心、执行力和学习能力,渴望自我突破

工作职责

根据公司战略,负责所属区域汽车保养维修门店等商户的洽谈工作

挖掘所在区域合作门店的加盟意愿,接触所在区域潜在的加盟商,开发跟进意向客户,与意向客户进行加盟前期沟通,达成加盟合作关系
负责加盟与合作商户的拜访回访,活动宣导,系统培训,商品规划等,了解门店需求维护客户关系
负责加盟合作商户的商品动销,库存盘点,完成销售目标
协助沟通公司的供应链端采购、仓储、物流等环节,确保向门店提供高效服务

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 途虎养车作为上市公司,品牌影响力强,加盟体系成熟,有利于BD开展业务
  • BD岗位直接接触终端门店,能快速积累客户资源和行业认知,成长空间大
  • 薪酬模式通常为底薪+提成,业绩优秀者收入可观
  • 外拓工作需频繁外出拜访,工作强度较大,对体力和抗压能力有要求

缺点 / 挑战

  • 工作自主性较高,外拓形式灵活,适合喜欢挑战和与人打交道的人
  • 招商拓展结果导向明显,面临业绩指标压力,需要持续开拓新客户
  • 需要与不同类型的门店老板打交道,沟通技巧和应变能力要求较高
  • 适合具备销售或招商经验、热爱市场拓展、渴望通过业绩获得高回报的求职者,尤其适应外勤工作和挑战性目标

角色解读

  • 在途虎养车BD岗位积累区域市场经验和客户资源,可晋升为区域经理或招商经理,带领团队
  • 深入了解汽车后市场供应链和运营,未来可转向门店运营管理或商品运营方向
  • 凭借上市公司的平台背书,可向其他连锁加盟或销售管理岗位横向发展
  • 走访西安区域内的汽车保养维修门店,挖掘潜在加盟商并沟通加盟合作意向
  • 负责意向客户的跟进、谈判,促成加盟关系,并协助门店完成系统培训、商品规划等工作
  • 定期拜访合作门店,维护客户关系,推动商品动销和库存管理,确保销售目标达成
  • 协调供应链内部资源,确保门店获得高效物流和采购支持
  • 市场拓展能力:能够独立开发区域加盟商,具备招商或BD经验
  • 沟通谈判能力:善于与门店老板沟通,挖掘需求并促成合作
  • 学习与执行力:快速掌握公司产品和加盟政策,高效执行拜访和推广计划
  • 数据分析意识:能够分析门店销售数据,优化商品和活动策略

申请策略

  • 面试前研究途虎养车的加盟政策和市场策略,思考如何为公司带来新增门店
  • 准备一个详细的市场开拓计划或模拟思路,展示主动性和策略思维
  • 突出过往招商或BD经验,尤其是成功开发加盟商或达成合作的案例
  • 强调市场分析、客户挖掘和谈判能力,用具体数字说明成果(如签约门店数量、销售额提升等)
  • 体现对汽车后市场的了解或兴趣,展示能快速适应行业的能力
  • 列出沟通协调和执行力相关的项目或经历,证明能高效推进合作
  • 学习基础的汽车保养维修知识,以便在与门店沟通时更专业
  • 提升商务谈判和销售技巧,可参加线上课程或阅读相关书籍

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)回答行为面试题,突出个人贡献和量化成果
  • 对于说服类问题,展示倾听需求、提供方案、建立信任的逻辑
  • 对于计划类问题,体现数据分析和分阶段执行思路
  • 请分享一次你成功开发新客户或加盟商的经历,你是怎么做到的?
  • 如果某个门店老板对加盟犹豫不决,你会如何说服他?
  • 你对汽车后市场有多少了解?为什么选择进入这个行业?
  • 如何平衡业绩目标和客户关系维护?
  • 假设你负责西安某区域,你打算如何制定拓展计划?

职位点评

46
综合评分

上市平台BD岗,业绩导向,外勤为主,适合渴望销售成长和赚钱的人。

更适合这类人
该职位最适合追求业务能力成长和业绩回报的求职者,愿意接受高强度的外勤工作,对稳定性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利40
成长发展65
工作生活30
使命价值50

薪资福利

40较低

薪资未在JD中明确,但上市公司BD岗位通常有底薪+绩效提成,收入与业绩挂钩。福利未提及,补偿性动机满足度一般。

薪资信号未披露(AI估算:7K-15K/月)

成长发展

65中等

岗位提供业务拓展和客户关系管理的实战锻炼,能积累行业资源和销售技能,但晋升路径未明确说明,发展性满足度中等偏上。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

30较低

外拓工作需频繁外出拜访,工作强度大,时间灵活但体力消耗高,生活化动机满足度低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

50较低

汽车后市场属于稳定成熟行业,社会影响力中性,岗位主要是商业拓展,意义感一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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