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去哪儿网
用户增长运营-国际酒店
立即应聘

用户增长运营-国际酒店

发布于 3 天前

普通员工/个人贡献者

北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
市场营销与传播
信息流投放
国际化
复购
小红书
数据分析
新客转化
用户增长
短视频
策略运营

AI 估算 · 20k–40k

5年用户增长经验,北京大型互联网公司,岗位核心度高,市场薪资水平约20-40k/月。

职位详情

关于这个职位

该职位负责去哪儿网国际酒店业务的用户增长,通过小红书、短视频、信息流等渠道进行营销策略运营,旨在驱动新客获取与复购

您需要协同内容、投放、定价等部门,进行跨团队协作以达成增长目标
同时,你需要深入洞察行业、渠道与用户,寻找增长机会并推动产品与运营方案落地

最低要求

统招本科及以上学历,5年以上用户增长运营经验

能独当一面,完成机会洞察、目标制定、策略规划落地等,闭环拿到结果
主动思考,自驱力强,数据sense好,有较好的数据分析能力
优秀的协作能力及主动积极的工作态度,需要协作多方资源推进落地拿结果

工作职责

负责国际酒店业务营销渠道的策略运营(包括但不限于小红书、短视频、信息流投放等),对新客增长负责

协同内容、投放、定价等相关部门,打造良好的协同关系,拿到增长结果
洞察行业、渠道、用户,寻找增长机会点(新客转化、复购等方向),并驱动产品、运营落地

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 去哪儿网为大型互联网平台,国际酒店业务增长空间大,资源投入充足
  • 岗位核心,直接影响营收,个人成长快,成果可见度高
  • 能深度接触小红书、短视频等新兴渠道,提升多渠道增长能力
  • 渠道红利持续变化,需不断学习新玩法,保持策略迭代
  • 适合有5年以上用户增长经验、擅长多渠道运营及数据分析、喜欢结果导向和跨团队协作的求职者

缺点 / 挑战

  • 需要应对多部门协同,沟通成本较高,需较强的推动力
  • 增长目标压力大,可能需要应对高强度的工作节奏

角色解读

  • 可向增长团队负责人或高级经理发展,管理更大规模的增长预算与团队
  • 积累国际化业务经验后,可横向拓展至其他业务线或平台,成为增长领域专家
  • 有机会转向产品方向,结合增长经验主导用户增长产品设计
  • 制定国际酒店业务在小红书、短视频等渠道的增长策略,通过投放和内容驱动新客增长
  • 协同内容、投放、定价等部门,整合资源推进增长项目落地
  • 分析渠道与用户数据,发现增长机会,驱动产品与运营优化
  • 持续监控增长漏斗,对转化率和复购率负责
  • 精通用户增长方法论,熟悉小红书、短视频、信息流等渠道的运营与投放策略
  • 较强的数据分析能力,能通过数据洞察用户行为与渠道效果
  • 优秀的跨团队协作与项目管理能力,能推动多方资源达成目标
  • 自驱、主动,能独立完成从策略到执行的全流程

申请策略

  • 在面试中突出对国际酒店业务的理解及增长机会点的洞察
  • 提前研究去哪儿网国际酒店当前的增长策略,并提出自己的建议
  • 突出历史用户增长项目成果,包括新客获取、复购提升等量化数据
  • 强调在小红书、短视频或信息流渠道的具体运营策略与投放经验
  • 展示数据分析能力,如通过A/B测试、漏斗分析驱动增长的案例
  • 体现跨部门协作经验,尤其是与内容、投放、产品等多方协同的经历
  • 可补充用户增长的系统性方法论,如AARRR模型、用户分群等
  • 加强SQL或数据分析工具(如Tableau、Python)的熟练度

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验,突出数据与逻辑
  • 对于渠道评估,采用ROI、CAC、LTV等指标,结合对比实验说明
  • 对于协作问题,展示主动沟通、对齐目标、定期同步等具体做法
  • 请分享一个你主导的用户增长项目,你是如何制定策略并拿到结果的?
  • 如何评估不同渠道的投放效果?请举例说明
  • 当协同部门不配合时,你如何推动项目顺利进行?
  • 请分析一下国际酒店业务在小红书渠道的增长机会?
  • 如何通过数据发现用户增长瓶颈?请举例

职位点评

65
综合评分

大型互联网增长核心岗,高发展空间,高薪资潜力,但工作强度较大,WLB一般。

更适合这类人
适合重视技能成长和职业发展,能适应高强度工作节奏,对薪资有较高期望的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活40
使命价值65

薪资福利

75中等

该职位为大型互联网公司核心岗位,薪资处于行业中上水平,且公司福利齐全(如五险一金、年终奖等),但未明确具体薪资范围,因此补偿性动机满足程度较好。

薪资信号未披露(AI估算:20K-40K/月)

成长发展

80较高

岗位涉及多类新兴渠道,能够积累国际业务增长经验,且有明确的成长路径,但JD未提及具体培训或晋升通道,发展性动机满足程度较高。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、用户增长
业务类型profit_center

工作生活

40较低

该职位为仅现场办公,且未提及弹性工作或WLB相关福利,北京互联网行业工作强度较大,生活化动机满足程度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

国际酒店属于旅游板块,行业处于复苏增长阶段,公司为行业头部,有一定社会影响力,但JD未明确使命感导向,意义感动机满足程度中等。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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