楷登电子
Sr Talent Acquisition Partner
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发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
Hrbp协同
Kpi管理
人才寻源
招聘策略
矩阵组织
跨国招聘
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
资深招聘专家岗位，专业成长空间大、行业使命感强，但工作节奏快、交付压力较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2万
比招聘中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 100 个在招
市场机会
选择不多
新竹 · 招聘 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责为楷登电子的业务部门提供端到端的高级人才招聘服务，制定并执行招聘策略，与业务主管紧密合作以确保高质量的人才交付
你需要在快节奏、多元文化的跨国环境中，整合内外部资源，推动招聘目标的达成
最低要求
硕士学位
至少6年人力资源管理环境工作经验，其中至少4年专注于高科技/IT行业的招聘和人员配置
必须具备猎头公司或跨国公司的招聘经验
强烈的团队合作精神，对招聘充满热情
责任心强，足智多谋，能够在快节奏、高压、多元文化的环境中持续且积极地做出贡献
能够确定多个任务和竞争需求的优先级，并高效管理工作时间
具备出色的沟通和人际交往能力，拥有强大的人际关系管理能力和影响力
具有创造力、主动性和自我驱动力的团队合作者
工作职责
根据业务需求提供并建议业务人才解决方案
向业务/职能部门提供端到端的高接触招聘服务
确保与招聘经理和业务部门进行高质量的需求讨论，并形成可行的招聘决策
与人员配置经理和HRBP对齐，设计和执行招聘策略，并与同行合作保持一致的最佳实践
推动招聘结果和绩效，以达成招聘计划和KPI
与内部区域和全球人员配置卓越中心以及外部专业社区和网络广泛合作，积累市场情报和战略寻源计划
在业务内部保持密切关系，以解决随着人员配置计划发展而产生的利益相关者关切和需求
遵守全球人员配置流程和政策
优先资格
具备矩阵组织工作经验，了解当前外部招聘政策、实践和趋势者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托全球领先的电子设计自动化企业平台，能接触到行业顶尖的技术人才与前沿业务，视野开阔
- 完善的全球招聘流程与矩阵式组织经验，极大提升个人简历在跨国企业中的含金量与专业度
- 与业务主管及全球COE紧密合作，能够积累丰富的跨文化沟通与复杂项目管理经验
- 矩阵式汇报和跨时区/跨文化沟通可能增加协调成本，需要极强的同理心与冲突解决能力
- 适合在高科技/IT行业有扎实招聘交付经验，具备极强抗压能力、跨文化沟通能力，且希望在跨国企业平台深耕人才战略的资深HR专业人士
缺点 / 挑战
- 高科技行业顶尖人才竞争激烈，寻源难度大，需承受较高的交付KPI压力与快节奏工作环境
角色解读
- 可向招聘团队负责人或HRBP方向发展，进一步深入业务战略层面，成为业务部门的战略人才伙伴
- 或向全球/区域招聘卓越中心（COE）专家转型，主导更宏观的人才战略、雇主品牌与流程优化
- 负责高科技/IT业务部门的端到端招聘交付，从需求分析到人才入职，确保高质量的人才交付
- 与业务主管和HRBP紧密合作，制定并执行区域及全球招聘策略，推动招聘KPI达成
- 整合内外部市场情报，优化人才寻源渠道，并在矩阵式组织中维护利益相关者关系
- 具备深厚的高科技/IT行业人才 mapping 和寻源能力，熟悉矩阵式组织的招聘流程与合规要求
- 拥有出色的跨部门沟通、影响力及多任务项目管理能力，能在高压快节奏环境中交付结果
- 具备敏锐的业务理解力，能够引导招聘经理做出合理的人才决策
申请策略
- 在求职信或面试中展现对楷登电子业务及企业文化的理解，突出自己‘解决他人无法解决的问题’的创新与主动精神
- 重点突出在高科技/IT行业的招聘交付业绩，如关键岗位填补率、招聘周期缩短等量化数据
- 强调在跨国公司或猎头公司积累的复杂人才寻源经验，以及在矩阵组织中推动跨部门协作的成功案例
- 深入了解电子设计自动化或半导体行业的最新技术趋势与人才分布地图，提升与 Hiring Manager 对话的专业度
- 提升数据分析能力，以便更好地通过招聘数据驱动策略优化与业务洞察
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答，确保逻辑清晰、数据详实
- 强调‘业务导向’思维，即不仅关注招聘流程，更关注招聘结果对业务的实际价值与战略支撑
- 展现跨文化/跨部门沟通中的同理心与影响力，突出在复杂环境中推动共识的能力
- 请分享一个你在高科技/IT行业成功交付高难度技术岗位的经历，你是如何制定寻源策略的？
- 在矩阵式组织中，当业务部门的招聘需求与全球招聘政策或预算发生冲突时，你如何平衡并推动解决？
- 你如何与Hiring Manager建立信任，并在需求定义阶段引导他们做出更合理的招聘决策？
- 面对快节奏和高压力的环境，你如何管理多个并行的招聘项目并确保KPI达成？
- 提前了解楷登电子的核心产品线、近期市场动态及竞争对手情况，准备2-3个在复杂矩阵环境中推动跨部门合作的真实案例
职位点评
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80
薪资福利
75中等
职位为资深专业岗，依托大型跨国企业平台，薪酬福利体系相对完善，能满足较好的物质回报预期。
薪资信号未披露（AI估算：1.5千–2.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及与全球卓越中心合作及矩阵组织协作，能提供极高的专业视野和跨国企业最佳实践学习机会。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会develop leaders and innovators、accumulate market intelligence
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
JD明确提到需要在快节奏、高压、多元文化环境中工作，且需管理多个竞争需求，工作强度可能较大。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
80较高
依托全球领先的电子设计自动化企业，致力于推动科技世界的影响力，具有较高的行业使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号make an impact on the world of technology、solve what others can’t、doing work that matters
创新程度积极采用新技术
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