
智元机器人
【外包】质量管理工程师
【外包】质量管理工程师
发布于 大约 10 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Fmea
Iso9001
人形机器人
质量工具
质量改进
质量管理
跨团队协作
AI 估算 · 15k–25k
上海5年经验质量管理岗,B轮机器人公司,薪资处于市场中上水平,技能要求扎实。
职位详情
关于这个职位
该职位负责人形机器人产品的全生命周期质量管理,制定质量目标并分解到各环节,组织质量阀评审,跟踪并推动解决质量问题
适合有5年以上质量经验、熟悉ISO9001与质量工具的候选人,是进入机器人行业质量管理领域的好机会
最低要求
本科及以上学历,计算机、电子、自动化、通讯、车辆、机械等相关专业
年以上质量改进的工作经验,熟悉生产制造、研发质量、市场质量等各环节
掌握ISO9001质量管理体系,对体系有深刻的理解
熟练掌握8D、5why、FMEA等质量工具
责任心强,具备良好的沟通表达能力与跨团队协作能力
工作职责
负责人形机器人产品质量管理工作,策划产品质量活动,制定产品质量目标
分解产品质量目标到结构件、硬件、软件、SQE、量产等,确保产品质量目标可落地、达成
组织各节点质量阀评审,根据数据提供客观的质量评价,预警关键质量问题和风险,有效支持项目阀点评审
负责对产品各阶段的质量问题进行有效的跟踪和管理,并推动解决
负责产品质量问题的总结归纳,状态汇报,风险预警
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于人形机器人热门赛道,行业前景广阔,项目经验含金量高
- 岗位涉及全生命周期质量,能系统提升质量管控综合能力
- B轮公司成长快,有机会参与从0到1的质量体系建设,成就感强
- 外包岗位,归属感与福利可能不如正式员工,稳定性需评估
- 机器人产品复杂度高,跨环节协调工作量大,对沟通能力要求高
- 适合有成熟质量经验、希望在硬科技领域深耕的从业者,尤其对机器人或智能制造感兴趣的人
缺点 / 挑战
- 质量岗位常面临进度与质量的平衡压力,需要较强的抗压能力
角色解读
- 向质量经理或质量总监发展,负责更大范围的质量体系与团队管理
- 向供应链质量、研发质量等细分领域深耕,成为行业质量专家
- 积累机器人行业经验后,可转向产品管理、项目管理等关联岗位
- 负责从研发到量产的全流程质量策划,制定并分解质量目标到各专业领域
- 组织关键节点质量阀评审,基于数据预警风险并推动问题闭环
- 深度参与供应商质量、制程质量及市场质量问题处理,协同跨部门团队改进
- 精通ISO9001质量管理体系,能灵活运用于实际场景
- 熟练掌握8D、5why、FMEA等质量工具,具备系统性根因分析能力
- 熟悉制造、研发、市场等环节的质量管控要点,具备5年以上实战经验
- 优秀的沟通协调能力,能推动多部门协作解决问题
申请策略
- 了解智元机器人的产品线与技术路线,面试中展现对该领域的兴趣和理解
- 对外包岗位保持理性预期,但可借此积累机器人行业关键经验,作为职业跳板
- 突出5年以上质量改进项目经历,特别是全流程质量管理的实际案例
- 强调ISO9001体系落地经验,以及8D、FMEA等工具的具体应用成效
- 展示跨部门协作推动问题解决的成功案例,用数据量化改进成果
- 提前学习人形机器人或智能硬件的基本构造与生产流程,提升行业认知
- 补充自动化、电子或机械等专业背景知识,便于与研发团队高效沟通
面试指南
- 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答案例类问题,突出个人角色与量化结果
- 对于方法论问题,先阐述理论框架,再结合实际项目说明应用细节
- 冲突类问题展示平衡思维,强调数据驱动的决策逻辑和向上沟通能力
- 请分享一个你利用8D或FMEA成功解决复杂质量问题的案例
- 如何分解产品质量目标到不同环节?请举例说明
- 当质量与项目进度冲突时,你如何权衡和推动决策?
- 你对ISO9001质量管理体系的理解是什么?如何在实际工作中落地?
- 如果你发现某一批次结构件存在潜在风险,你会怎么处理?
职位点评
52
综合评分
外包质量岗,人形机器人赛道,技能体系成熟,发展性较好但补偿性与灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合重视技能积累与行业前景、对薪资稳定性要求不过高的发展型求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
薪资福利
薪资福利50
成长发展75
工作生活50
使命价值65
薪资福利
50较低
薪资未披露且为外包岗位,稳定性与福利水平有限,补偿性满足一般。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
岗位涉及全流程质量管理,使用成熟质量工具体系,在人形机器人新兴领域积累行业经验,发展性较好。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈ISO9001、8D、5why、FMEA
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公,未提及弹性或远程,上海通勤压力较大,工作模式灵活性低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
人形机器人属于高速增长赛道,但岗位本身是质量保障,社会影响力中性,有一定使命价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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