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仓储账务&运营工程师/高级工程师
仓储账务&运营工程师/高级工程师
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
Cad
Sap
Wms
仓储规划
供应链管理
库存管理
数据分析
物流
金蝶Erp
AI 估算 · 20k–35k
上海高级工程师岗位，B轮中大型企业，8年以上经验，薪资处于市场中上水平。
职位详情
关于这个职位
该职位负责仓储网络的规划与运营管理，包括中心仓、区域仓等多层级仓库的布局设计、库区动线优化、日常运营SOP制定及库存账务管理
需要协调跨部门资源，推动仓储数字化建设，并通过绩效管控实现降本增效
适合具有丰富仓储规划与运营经验、熟悉ERP/WMS系统的供应链专业人士
最低要求
本科及以上，物流/供应链相关专业
年以上工作经验，至少含3年以上仓储规划经验，2-3年仓储账务经验
高端制造业、3C、汽车行业优先
熟练CAD及数据分析办公软件，熟悉SAP/金蝶ERP/WMS系统
具备数据分析能力、仓库布局及仓网规划能力，具备良好的跨部门沟通能力
工作职责
仓储网络规划：统筹中心仓、区域仓、前置仓、基地仓的布局设计，基于销售预测、产能数据及客户分布，完成仓网架构优化与选址评估，确保时效与成本最优
库区布局设计：负责仓库内部功能区划分、动线设计、储位编码及货架选型，编制库区平面布局图，推动库容利用率与作业效率持续提升
规划流程推进：牵头新业务/新区域立项后的专项仓网规划，协调跨部门输入，按要求完成方案编制、评审及审批
仓储运营统筹管理：统筹管辖范围内的仓库的日常运营管理，制定并推行收货、存储、拣货、发货全流程作业标准（SOP）
监控各节点作业效率与服务质量，推动运营指标持续改善
协调处理仓储运营中的重大异常事件
库存账务统筹管理：统筹各仓库的库存账务管理，建立并完善进销存账务核算流程，确保账实一致
统筹组织定期与不定期库存盘点的执行，审核盘点报告，监督差异账务处理与原因追溯
推动WMS系统库存数据与ERP财务数据的实时同步与一致性
运营成本与绩效管控：统筹各仓库运营成本的核算、分析与管控，制定降本目标与措施
建立仓储运营绩效考核体系，定期评估各节点运营效率与成本控制成效
制度与标准建设：制定仓储布局管理制度、作业流程标准及储位管理规范，推动标识标准化与仓储数字化建设
外部资源评估：参与目标城市仓储资源调查及3PL服务商评选，综合租金、时效、服务能力等出具评估建议
运行监测与复盘：定期评估各节点运营效率与库容利用率，编制仓储运行报告
主导新仓投运及复盘，推动未达标项整改
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 公司处于机器人赛道，行业前景广阔，B轮融资后业务扩张迅速，个人成长空间大
- 职位涵盖规划与运营全模块，能够系统性提升供应链管理能力
- 薪资水平在上海具有竞争力，且公司规模中等，决策链条较短，能快速推动变革
- 仓储运营涉及大量跨部门协调，工作强度较大，需处理各类异常事件
- 适合具有多年仓储规划与运营经验，希望进入智能制造赛道，且能接受一定工作强度的供应链专业人士
缺点 / 挑战
- 年以上经验要求较高，需同时具备规划、运营和账务能力，对复合背景要求严苛
- 机器人行业供应链尚不成熟，可能需从零搭建体系，挑战性强
角色解读
- 可向供应链总监或物流高级经理方向发展，统筹多区域仓储网络
- 也可深耕仓储数字化领域，成为仓储系统架构师或智慧物流专家
- 在B轮快速发展的机器人公司，有机会参与从0到1的供应链体系建设，积累宝贵经验
- 负责仓储网络的整体布局规划，包括中心仓、区域仓等多层级仓库的选址与设计，确保物流时效与成本最优
- 制定并推行仓库运营的全流程SOP，监控收货、存储、拣货、发货等环节的作业效率与服务质量
- 统筹库存账务管理，确保ERP与WMS数据一致，组织定期盘点并追溯差异原因
- 精通CAD制图与数据分析工具，能够独立完成仓库布局设计与储位编码
- 熟悉SAP/金蝶ERP及WMS系统，具备系统实施与数据同步经验
- 具备供应链网络规划能力，能够基于销售预测与产能数据进行仓网优化
申请策略
- 了解智元机器人的产品线与销售区域，在面试中提出针对性的仓网优化建议
- 强调对智能硬件或高端制造业供应链的理解，展现行业认知深度
- 突出仓储规划项目经验，尤其是仓网布局、库区设计的具体案例，附上CAD图纸或数据分析成果
- 强调SAP/ERP/WMS系统的实施或深度使用经验，特别是账务管理与库存盘点优化经历
- 展示跨部门沟通与项目推动能力，例如主导新仓投运或降本增效的量化成果
- 若对WMS系统不够熟悉，可提前学习主流WMS的功能模块与数据逻辑
- 补充自动化仓储相关知识，如AGV、AS/RS等，提升与机器人公司的匹配度
面试指南
- 结构化回答：背景-任务-行动-结果（STAR原则），强调量化成果
- 对于冲突类问题，展示数据驱动决策，举例说明优先级排序逻辑
- 请描述一次你主导的仓储网络规划项目，你是如何选址和优化布局的？
- 如何确保库存账实一致？遇到盘点差异时你的处理流程是怎样的？
- 你如何评估第三方物流服务商？有哪些核心指标？
- 当运营效率与成本冲突时，你如何权衡决策？
- 你使用过哪些WMS和ERP系统？它们的数据同步遇到过什么问题？
- 提前准备2-3个仓储规划或账务优化的完整案例，包括项目背景、你的具体角色、遇到的困难及最终效果
职位点评
70
综合评分
机器人赛道高成长岗位，薪资优厚、技能复合度高，但WLB一般且需现场办公。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合优先追求技能成长与行业前景，能接受现场办公与一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
薪资估计处于市场偏高水准，B轮公司福利可能包括期权，但JD未明确列出具体福利。整体补偿性较好。
薪资信号偏高 (20K-35K/月)
成长发展
80较高
职位涉及规划、运营、账务全链路，成长空间大；公司处于机器人行业前沿，技术栈现代；JD中未明确提及培训或晋升，但高级岗位本身有发展机会。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈CAD、SAP、金蝶ERP、WMS、数据分析
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点在上海，需现场办公，JD未提及弹性工作或加班情况。制造业仓储运营通常强度较大，WLB可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
机器人行业属于高速增长赛道，该职位通过优化仓储运营间接支持智能制造，具有一定社会价值。但JD未强调使命或社会影响。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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