安世半导体
HR Operations Supervisor
HR Operations Supervisor
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Ai Tools
Compliance
Hr Operations
Payroll Coordination
Stakeholder Management
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
跨国大厂HR运营主管，D&I文化鲜明，侧重全流程合规与行政支持，需兼顾两地工作
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.4万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
19 个在招
市场机会
选择面较广
深圳 · 人力资源与培训 · 约 210 个在招
职位详情
关于这个职位
负责中国地区端到端的员工生命周期管理（入转调离）及薪酬福利协调，确保合规性
同时兼任深圳和东莞两地的办公室行政管理工作，支持业务部门并优化HR流程
需要熟练使用Excel、HRIS系统及AI工具，具备良好的中英双语沟通能力
最低要求
人力资源管理、工商管理或相关专业本科及以上学历
至少5年相关HR运营或HR Generalist经验，跨国环境经验者优先
具备中国员工生命周期管理、薪酬协调及员工关系支持的实操经验
熟悉中国用工法规、社保公积金及HR运营实务
有支持绩效评估、年度调薪及HR报表的经验
精通Excel和HR信息系统
有Workday经验者优先
能够熟练运用AI工具辅助日常工作
中英文读写说流利
具备优秀的利益相关者协调能力、组织能力和解决问题的能力
服务意识强，判断力准确，高度注重准确性和保密性
愿意根据需要往返于深圳和东莞之间
工作职责
管理端到端的员工生命周期活动，包括入职、雇佣变更、试用期评估和离职
使用批准模板准备雇佣合同、修正案及其他雇佣相关文件
维护准确的员工记录、考勤和休假数据，并确保及时更新HR系统
为新入职、离职、薪资调整、考勤和休假调整协调薪酬输入
与薪酬部门和HR服务提供商合作，处理薪资支付、社保、公积金及福利管理
支持年度HR流程，包括绩效评估、加薪、人力规划及劳动力报告
为经理和员工提供实用的HR流程指导和支持
通过事实收集、文档整理以及与HR领导层、法务和其他利益相关者的协调，支持员工关系和合规事项
支持HR审计、合规审查及后续行动
协调本地员工参与、沟通和认可活动
管理深圳和东莞的日常办公室行政工作，并与采购、财务、IT及外部服务提供商协调
识别改进HR和行政流程、文档及工作方式的机会
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头平台，品牌背书强，职业稳定性高
- 工作内容涵盖HR全模块及行政，有助于构建全面的HR运营视野
- 强调AI工具的应用，符合未来HR数字化趋势，利于技能迭代
- 明确的D&I文化，包容性强，有利于个人职业发展
- 基础运营工作繁琐，对准确性和保密性要求极高，容错率低
- 作为支持性角色，可能需要频繁应对各部门的突发需求，工作节奏较快
- 适合具备扎实HR运营功底、细心严谨、擅长流程优化且能适应多地点协作的求职者
缺点 / 挑战
- 需同时管理深圳和东莞两地的事务，可能存在通勤或出差压力
角色解读
- 向更高级别的HRBP或HR Manager方向发展，深入业务伙伴角色
- 转向HR COE（专家中心），专注于薪酬福利或员工关系领域
- 成为HR数字化转型的推动者，主导HR流程和系统的优化项目
- 负责员工从入职到离职的全生命周期管理，确保流程合规且体验良好
- 协调薪酬、社保、公积金等福利事务，并处理相关的HR数据和报表
- 管理深圳和东莞两地的日常办公室行政事务，协调内外部资源
- 利用AI工具和HR系统优化工作流程，提升效率
- 扎实的HR运营基础知识，熟悉中国劳动法规和社保政策
- 出色的多任务处理能力，能同时兼顾HR服务和行政管理
- 熟练掌握Excel及HRIS系统（如Workday），并能应用AI工具提效
- 优秀的中英双语沟通能力和跨部门协作能力
申请策略
- 在求职信中表达对安世半导体D&I文化的认同
- 准备好关于如何处理复杂员工关系或合规问题的案例
- 突出5年以上HR运营或Generalist经验，特别是跨国企业背景
- 量化展示在员工生命周期管理、薪酬协调或流程优化方面的成果
- 强调对Workday等HRIS系统及Excel高级功能的掌握程度
- 提及使用AI工具提升工作效率的具体案例
- 深入学习中国最新劳动法律法规及社保政策变化
- 提升数据分析能力，以便更好地支持HR报表和决策
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来描述过往经历
- 强调合规性、准确性和员工满意度之间的平衡
- 展示对数字化工具的热情和应用能力，体现前瞻性思维
- 请分享一个你优化HR流程或提升员工体验的成功案例
- 在处理员工关系或合规问题时，你是如何平衡公司政策与员工需求的？
- 你如何使用Excel或HRIS系统进行数据管理和报表生成？
- 面对深圳和东莞两地的工作需求，你如何安排时间和高效协作？
- 请举例说明你如何利用AI工具提高日常工作效率
职位点评
薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值70
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头，薪资水平通常处于市场中上，福利体系完善，但具体薪资未披露，且为一线城市的运营支持岗，薪资上限可能受限。
薪资信号未披露（AI估算：1.8千–3.0万/月）
成长发展
65中等
岗位涉及HR全模块运营及行政，有助于积累全面经验，且明确提到使用AI工具，具备一定的技术前沿性，但主要是执行层面，晋升路径需进一步确认。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI tools、Workday、Excel、HR information systems
业务类型cost_center
工作生活
50较低
需要往返深圳和东莞两地，且涉及大量细致的行政和HR操作，工作强度可能较高，WLB信号不明确。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
公司强调D&I（多元与包容）文化，关注员工福祉和社会责任，具有较高的社会影响力信号。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号values diversity、inclusive、safe work environment、increasing women in management positions
创新程度稳健跟随主流
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