阿迪达斯
Assistant Manager HR
Assistant Manager HR
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
Performance Management
Stakeholder Management
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
大厂零售HRBP，平台好薪资稳，但需深入一线，工作强度较大
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 500 个在招
职位详情
关于这个职位
作为零售业务的人力资源合作伙伴，深入门店一线为店长及团队提供全方位HR支持
负责人才发展、人员效能提升及员工体验优化，重点参与新店开业筹备与能力建设，确保HR政策落地并持续改进
最低要求
本科及以上学历
至少3年HRBP工作经验，有零售或快消行业背景者优先
普通话母语水平，英语流利
工作职责
零售HR业务伙伴：
作为指定零售区域和门店的主要HR合作伙伴，提供及时且符合业务需求的HR解决方案
辅导店长掌握核心人员领导力能力，包括人力规划、员工敬业度和ER风险预防
分析关键HR指标，识别趋势并提供数据驱动的见解以支持业务决策
独立处理门店层面的HR事务和支持敏感的员工案例
人力规划与人才招聘：
与零售领导层合作进行人力规划、招聘需求预测，管理门店PEX（人力效率）并提高人员生产力
与零售招聘团队和业务部门紧密合作，定义人才画像，确保招聘质量和效率
主导新店开业的HR支持，确保 staffing 计划按时交付
员工体验与敬业度：
监督关键员工生命周期流程，确保无缝体验，同时遵守当地劳动法要求
确保核心员工信息的准确性和质量，以支持决策和运营效能
通过员工反馈、离职趋势和门店观察识别敬业度挑战
与领导层合作推动有针对性的行动计划
促进公司举措和HR项目的清晰及时沟通，以增强员工的理解和一致性
绩效管理与人才发展：
推动指定区域和门店绩效管理流程的有效实施
支持零售领导层进行人才盘点、继任计划并培养持续的人才发展
提供HR见解和解决方案，推动人才流动和发展，建立关键岗位的人才梯队
项目支持及其他：
贡献于国家和区域倡议
在需要时独立交付HR相关主题（如政策、绩效和其他HR主题）
贡献于HR系统、数据管理和流程优化，以提高HR运营效能
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿迪达斯国际品牌平台，职业背书强
- 深入零售一线，能积累宝贵的业务实战经验
- 接触面广，跨部门协作机会多
- 喜欢走出办公室、深入业务一线，具备较强抗压能力和人际沟通技巧的HR从业者
缺点 / 挑战
- 零售行业节奏快、压力大，需频繁下店支持，工作场景不固定
- 需处理大量一线员工关系问题，情绪劳动强度较高
角色解读
- 可向更高级别的HRBP专家、HRD方向发展，或横向转型至零售运营管理岗位，成为懂业务的综合管理者
- 作为零售业务的HRBP，深入门店一线，为店长和团队提供从招聘到离职的全周期HR支持
- 具备扎实的HR专业知识（特别是招聘、绩效、员工关系），拥有优秀的数据分析能力和业务敏感度
申请策略
- 准备具体的案例，展示如何在复杂环境下独立处理敏感员工关系或推动大型HR项目落地
- 突出过往在零售或快消行业的HRBP经验，强调如何通过HR手段解决业务痛点（如降低离职率、提升人效）
- 强化数据驱动决策的能力，学习如何利用HR数据进行人才盘点和效能分析
- 提升对零售业务逻辑的理解
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题，重点突出‘业务导向’和‘数据支撑’两个维度
- 请分享一个你通过HR干预成功提升门店员工敬业度或降低离职率的案例
- 在面对店长与HR政策冲突时，你是如何平衡业务需求与公司合规要求的？
- 你如何利用数据来诊断门店的人力效能问题并提出解决方案？
- 深入了解阿迪达斯的最新零售战略和企业文化
- 复习零售行业常见的人力资源痛点及应对策略
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值60
薪资福利
85较高
阿迪达斯作为已上市的跨国巨头，提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系，稳定性高。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.0万/月)
成长发展
75中等
职位涉及新店开业、人才梯队建设等高价值HR模块，有助于提升专业深度和业务广度。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会talent development、succession planning、capability building
业务类型profit_center
工作生活
40较低
零售HRBP需频繁下店，工作环境动态变化，可能面临较高的工作强度和灵活性要求。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
通过赋能一线员工和提升组织效能，间接支持品牌商业成功，具有一定的社会影响力但较间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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