阿迪达斯
Manager Retail Ops CS North
Manager Retail Ops CS North
发布于 3 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公门店运营
门店运营
Kpi管理
人员培训
区域运营
团队领导
绩效管理
英语沟通
销售策略
零售管理
值不值得投
75综合评分
综合评分 75
跨国零售巨头高薪管理岗，侧重业绩达成与团队赋能，WLB一般，适合追求职业稳定与成长的资深人士
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比门店运营中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
56 个在招
市场机会
选择面较广
北京 · 门店运营 · 约 120 个在招
职位详情
关于这个职位
负责北京地区零售业务的整体盈利与业绩达成，通过教练式辅导店长提升销售与客户服务质量
需统筹区域KPI管理、品牌标准执行、财务指标监控及团队建设与培训，确保区域内各门店的高效运营与合规性
最低要求
在跨国零售公司至少拥有5年工作经验
至少3年的区域管理经验
拥有大学学位或丰富的零售门店管理经验
具备强大的演示技巧
能够使用英语进行交流
工作职责
规划：与总监/高级经理共同制定门店目标
制定行动计划以达成关键绩效指标(KPI)
管理：全面负责区域及其商业成功
计划并优先安排结构化的门店拜访以最大化区域表现
管理区域零售KPI（定性和定量）的执行
确保区域内所有门店的品牌执行符合既定标准和指令
主动分析售罄数据并与店长制定行动计划以实现生产力和形象目标
确保遵守既定的政策、程序、倡议和指令
财务：管理和交付零售财务KPI
系统与流程：管理零售KPI及跟踪/报告系统
确保运营系统的效率
人员管理：通过设定明确期望、分析绩效并提供适当及时的反馈（包括积极管理不良绩效）来创建高绩效文化
确保遵守HR政策和程序
推荐门店的结构或人员调整以实现销售和品牌形象目标
与店长协调员工的招聘、保留和发展
与HR协调相关的HR项目，如内部推荐、绩效评估、继任计划等
培训与发展：识别并推荐培训和发展需求
辅导店长以提高其门店的销售、生产力和盈利能力
负责区域的继任计划
确保培训KPI的质量与效率（包括门店业务KPI、形象/消费者满意度KPI、员工流失率与满意度KPI）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托阿迪达斯全球知名品牌平台，拥有丰富的行业资源和规范的管理培训体系
- 职位处于核心业务线，对区域业绩有直接影响力，职业成就感强
- 跨国企业环境提供广阔的国际化视野和晋升机会
- 管理工作涉及多门店、多团队的协调，对沟通和管理能力要求极高
- 需频繁出差巡店，工作节奏较快
- 适合具有丰富零售一线及管理经验、结果导向、具备强大抗压能力和领导力的专业人士
- 尤其青睐有跨国企业背景且英语流利的人才
缺点 / 挑战
- 背负明确的销售和利润KPI压力，需应对激烈的市场竞争
角色解读
- 职业发展路径清晰，可向更高级别的零售运营总监、大区总经理或国家经理方向发展
- 也可横向拓展至商品管理、市场营销或供应链管理等零售核心职能领域
- 作为区域零售运营经理，你主要负责北京及周边地区的多家门店的整体业绩达成与利润增长
- 你需要定期巡店，诊断运营问题，并指导店长优化销售策略和客户体验
- 同时，你还需负责区域内的人员招聘、培训、绩效考核及继任者培养，确保团队的高效能运作
- 必须具备5年以上跨国零售经验及3年以上区域管理经验，熟悉零售KPI体系（如销售额、利润率、库存周转等）
- 需要极强的数据分析能力以制定行动计划，以及优秀的英语沟通能力以对接全球总部标准
- 此外，领导力、教练式辅导技巧和跨部门协作能力至关重要
申请策略
- 准备具体的成功案例，说明你如何在复杂环境下达成业绩目标
- 面试中展现对阿迪达斯品牌理念的理解及对北京零售市场的洞察
- 重点突出过往管理中达成的具体销售/利润增长数据，展示对KPI体系的深刻理解
- 强调团队搭建、人才培养及绩效改进的成功案例
- 体现跨文化沟通能力和英语工作环境下的适应力
- 强化数据分析与商业洞察能力，学习如何通过数据驱动决策
- 提升教练式领导力技巧，掌握如何有效辅导下属而非单纯指令
- 关注零售行业最新趋势如全渠道融合、数字化营销等
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
- 对于业务问题，先展示数据洞察，再阐述策略制定，最后量化成果
- 强调以数据和客户为中心的管理哲学
- 请分享一个你通过数据分析发现运营问题并成功改善业绩的案例
- 你是如何辅导表现不佳的店长的？请举例说明
- 在多重KPI压力下，你如何 prioritization 你的日常工作？
- 描述一次你处理团队冲突或人员变动的经历
- 你对阿迪达斯在北京市场的竞争格局有何看法？
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值70
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头的高级管理岗位，薪资福利体系完善且处于市场中上水平，稳定性高，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.5千–4.0万/月）
成长发展
75中等
职位强调教练式辅导、继任计划及培训发展，提供清晰的区域管理成长路径，但技术前沿性不强，属于成熟管理体系内的管理技能深化。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会Coach Store Managers、Training and Development、succession planning
业务类型profit_center
工作生活
60中等
管理岗通常伴随一定的业绩压力和可能的加班，JD未明确提及弹性工作或远程办公，需现场办公并频繁巡店，WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
70中等
在知名运动品牌担任管理角色，推动商业成功与消费者满意度，具有一定的行业影响力和职业使命感，但社会影响力相对间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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