
歌尔股份
结构研发主管(047855)
结构研发主管(047855)
发布于 大约 3 小时前基层主管/组长
青岛市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
机械工程师
2D图纸
3D建模
Bom
Dfm
Gd&T
五金工艺
可靠性
塑胶模具
消费电子
AI 估算 · 15k–25k
消费电子结构研发主管,青岛地区,5年以上经验,薪资处于当地中高水平,上市公司福利稳定。
职位详情
关于这个职位
该职位负责消费电子产品的结构设计与研发管理,从可行性评估、3D建模到样品试制全程把控,同时需要协调跨部门团队并与供应商沟通,确保产品结构可靠且可制造
适合有5年以上结构研发经验、熟悉模具和塑胶五金工艺的工程师,有机会带领团队并深度参与产品开发全流程
最低要求
机械、材料等相关专业本科及以上学历, 英语能听说读写者优先考虑
五年以上电子产品研发结构工作经验,或模具等相关行业的相关经验
熟悉电子产品相关的知识,如 BOM 制作,2D/3D 的绘制, GD&T优先,可靠性相关的知识
对塑胶及五金产品以及相关的工艺,有一定的了解及认识
对塑胶模具以及其结构熟悉,须具备一定的分析及解说能力
熟悉使用 3D 绘图软件,具备独立设计能力, 精通设计软件者优先
对环保及相关的认证有一定的认识
工作职责
负责消费电子产品结构可行性评估,分析产品设计需求并提出优化方案,确保结构设计符合生产要求
主导产品结构设计,包括3D建模、2D图纸绘制及BOM清单制定,确保设计准确性和可制造性
协调跨部门团队进行设计评审,解决结构设计中的技术问题,提升产品性能与可靠性
跟踪样品试制及测试过程,分析测试数据并提出改进建议,优化产品结构设计
参与供应商技术以及DFM沟通,确保零部件加工工艺与设计要求匹配,降低生产成本
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 消费电子行业体量大,结构设计是硬件产品的重要环节,技能通用性强
- 歌尔作为上市公司,平台大,项目资源丰富,能接触到前沿的声学、AR/VR等产品
- 主管岗位有助于培养团队管理和项目协调能力,职业发展空间清晰
- 结构设计依赖经验和工艺知识,需要持续学习新材料和新工艺
- 消费电子行业竞争激烈,对成本控制和时间节点要求严格,沟通成本高
- 适合有5年以上结构设计经验、希望往管理方向发展的工程师,尤其对消费电子和模具工艺感兴趣的人
缺点 / 挑战
- 工作强度可能较高,需要应对项目周期压力和试产中的突发问题
角色解读
- 从结构设计专家向研发管理方向发展,可晋升为高级主管、经理或技术总监
- 积累消费电子领域的产品化经验,转向更广泛的硬件研发或产品管理岗位
- 在歌尔这类大型制造企业可深入智能制造和自动化方向,成为技术+管理复合型人才
- 负责消费电子产品从概念到量产的结构设计方案,包括可行性评估、3D建模和图纸绘制,确保设计可制造
- 主导与供应商的DFM沟通,优化零部件加工工艺,降低成本并保证品质
- 协调跨部门团队进行设计评审,解决试产中的结构问题,推动产品可靠性提升
- 熟练掌握至少一种3D绘图软件(如Pro/E、SolidWorks、UG),能独立完成结构设计
- 熟悉塑胶、五金材料的特性和成型工艺,了解塑胶模具结构
- 具备GD&T和可靠性知识,能识别设计中的风险和成本优化点
- 良好的跨部门沟通能力和供应商协调经验
申请策略
- 关注歌尔的产品线(声学、VR/AR、智能穿戴),在面试中体现对行业趋势的理解
- 准备一个完整的项目案例,从需求分析、设计评审到量产跟踪的全过程,展示你的问题解决能力
- 突出独立主导过的结构设计项目,量化成果如降本比例、良率提升等
- 强调对塑胶模具和五金工艺的深刻理解,并附上具体案例
- 展示使用3D软件的能力(如精通Creo/UG)和GD&T的实际应用经验
- 如有跨部门协作或供应商管理经验,重点描述你如何解决技术冲突
- 如果对模具设计不够熟悉,可补充学习模具结构和常见成型缺陷对策
- 提前了解消费电子可靠性测试标准(如跌落、振动、温升)和环保法规(RoHS等)
面试指南
- STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出你的个人角色和决策逻辑
- 技术问题需用数据支撑,如尺寸公差、良率数据、成本数字
- 对于冲突处理类问题,强调以事实和数据为依据,同时兼顾合作共赢
- 请描述一个你主导过的结构设计项目,遇到过最大的技术难题是什么?如何解决?
- 在模具试产中,如何平衡成本、质量和交期?举一个实际例子
- 如何评估一个产品结构设计是否满足DFM要求?请结合塑胶件/五金件说明
- 当设计工程师和供应商意见不一致时,你会怎么处理?
- 请谈谈你对GD&T的理解,并举一个实际应用的例子
职位点评
64
综合评分
消费电子结构研发主管,技术成熟,管理职责明确,薪资市场水准,WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
适合追求技术能力积累和管理转型、希望获得稳定职业发展的资深结构工程师。
表现最好
成长发展
相对薄弱
使命价值
薪资福利65
成长发展70
工作生活60
使命价值55
薪资福利
65中等
薪资未明确披露,但作为上市公司的研发主管岗位,预计薪资和福利处于当地市场中等水平,稳定性较好。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
70中等
技术方向成熟但仍有学习空间,主管岗位能提升管理能力,职业路径清晰,但JD中没有明确培训或晋升机制。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈3D建模、BOM、GD&T、塑胶模具、DFM、可靠性
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
明确在青岛办公,现场工作,未提及弹性或加班情况,生活工作平衡可能一般。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
消费电子行业稳定,但结构研发对社会价值影响有限,JD中无明确使命感描述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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