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歌尔股份
部门负责人(048371)
立即应聘

部门负责人(048371)

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

青岛市 / 上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
技术管理
产品开发
团队管理
消费电子
研发管理
结构设计
英语
项目管理

AI 估算 · 25k–40k

中层管理岗位，结构研发领域，消费电子行业，薪资有竞争力，考虑城市差异。

职位详情

关于这个职位

这是一个结构研发管理岗位，负责统筹部门产品结构设计与开发，带领团队确保项目从研发到量产的顺利交付

你将管理研发团队，提升技术能力，并直接与客户对接设计需求
适合有3年以上结构设计经验且具备管理能力的资深工程师

最低要求

经验要求：①研发相关经验：3年以上结构研发领域经验

②业务周期型经验：具备结构研发领域核心模块相关经验优先
③行业从业经验：在消费电子整机行业从事专业领域相关工作
能力要求：①具备专业领域内资深骨干的水平
②满足基层管理者要求的能力标准
知识要求：①精通拟任命部门所辖的主要领域，并熟悉相关领域的专业知识
②英语可作为工作语言

工作职责

）统筹部门管理，负责按项目管理流程参与产品的结构部分开发工作，并且在项目开发过程中高效高质完成结构的相关设计和交付工作

）负责识别客户对产品结构及相关部分的设计输入（包含有害物质管控的要求），并体现在设计输出中，同事完成可行性分析报告
）负责完成需求产品的结构部分设计验证、设计评审和设计改进，以及相关物料承认工作，确保项目从开发到量产的顺利交付，并对交付质量承担关联责任
）负责产品开发阶段相关测试跟进，问题解决并制定相应对策
）负责部门人员技术能力提升、人才梯队培养，提升资源使用效率，打造高效稳定的研发团队

优先资格

具备结构研发领域核心模块相关经验优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 公司为行业龙头，平台稳定，业务规模大
  • 管理岗位，能锻炼领导力和团队管理能力
  • 涉及产品全生命周期，技术与管理结合，成长空间大
  • 消费电子行业竞争激烈，需要快速响应客户需求
  • 可能面临多地点协调和出差
  • 适合有3年以上结构研发经验，希望向管理方向发展，且具备较强沟通协调能力的资深工程师

缺点 / 挑战

  • 需要平衡技术与管理双重职责，压力较大

角色解读

  • 可从部门负责人向更高级别研发管理岗位发展（如研发总监）
  • 可横向拓展至产品研发全流程管理
  • 在消费电子行业积累深厚经验后可向技术专家或高管方向晋升
  • 统筹部门管理，负责产品结构部分的开发与设计交付
  • 识别客户设计输入，完成可行性分析和设计验证
  • 跟进测试问题并制定对策，确保项目量产
  • 负责团队技术能力提升和人才梯队建设
  • 精通结构设计领域，熟悉消费电子整机结构
  • 具备项目管理能力和问题解决能力
  • 具备团队管理和人才培养能力
  • 英语可作为工作语言

申请策略

  • 关注歌尔股份的业务方向，了解其产品线
  • 在面试中体现对本部门技术规划的思考
  • 突出结构设计项目经验，特别是成功量产的产品案例
  • 强调团队管理或带项目经验，体现领导力
  • 展示解决复杂技术问题和跨部门协作的能力
  • 如有英语工作环境经验，务必提及
  • 学习项目管理知识（如PMP）
  • 提升团队管理和跨文化沟通能力

面试指南

  • 使用STAR结构化回答，突出情境、任务、行动和结果
  • 强调数据和质量导向，体现责任意识
  • 展示管理思路，如目标分解和人员激励
  • 请分享一个你成功主导的结构设计项目，遇到的最大挑战是什么？
  • 你如何管理一个研发团队？如何提升团队效率？
  • 客户提出了不合理的设计要求，你如何应对？
  • 你如何评估一个结构设计的可行性？
  • 如何培养团队中的新人？

职位点评

62
综合评分

大厂稳定、管理岗位、发展空间大，但现场办公且WLB不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
适合追求职业发展、希望成为技术管理者，且能接受现场办公和一定压力的人。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值55

薪资福利

65中等

公司为上市公司，平台稳定，薪资处于市场水准，但JD未提及具体薪资和福利，补偿性吸引力中等。

薪资信号未披露（AI估算：25K-40K/月）

成长发展

70中等

管理岗位有明确的晋升空间，能积累技术与管理能力，但JD未突出前沿技术或培训体系，发展性满足较好但非顶尖。

技术前沿传统/成熟技术
技术栈结构设计、消费电子
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

必须现场办公，工作地点为多城市，未提及弹性工作或WLB，生活方式满足有限。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

55较低

消费电子行业稳定但竞争激烈，岗位对行业有贡献但社会影响力一般，创新性不突出，意义感满足一般。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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