歌尔股份
部门负责人(050760)
部门负责人(050760)
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
团队管理
工艺工程
工装设计
消费电子
精益生产
自动化产线
设备管理
跨地域管理
值不值得投
72综合评分
综合评分 72
大厂中层管理岗、侧重装备与精益技术成长、制造业节奏明显、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.3万
比工艺工程中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 540 个在招 · 其中工艺工程 78 个
市场机会
选择面较广
潍坊 · 工艺工程 · 55 个在招
职位详情
关于这个职位
负责事业部装备与工装的标准制定及全生命周期管理，主导自动化产线规划、调试与量产优化
统筹潍坊及越南两地装备资源布局，推动现地化进程，并负责团队管理与人才培养，确保生产安全、防错与精益提升
最低要求
基本要求：本科及以上学历，GTK司龄3年以上，近两年至少一年绩优，且无C/D
素质要求：熟悉并高度认同企业文化，德才兼备，廉洁自律，抗压能力强、坚韧、乐观、有创新意识、乐于交际
经验要求：5年以上消费电子工装开发管理经验，熟悉工装开发交付流程
有较好的团队管理经验，如指导团队展开工作、搭建人才培养和梯队建设
能力要求：①具备较强的资源协调能力以及组织能力
②满足管理者要求的能力标准
工作职责
负责事业部内装备设计的标准制定，形成统一的设计标准，提升事业部装备通用性和前瞻性
负责事业部产品工装设计全生命周期管理，做到安全、防呆、防错、稳定可靠
负责参与事业部内新产品工艺路线评审、线体模式及自动化方案规划
负责事业部内部分自动化设备、线体的设计、调试、上线验证及改进等工作
负责事业部内量产改善及线体升级类工装设计、采购、主导调试、上线验证及改进
负责主导精益提升类方案的识别及设计
负责事业部工装费用的管理和管控
负责事业部内新项目工装设计、采购、调试、上线验证及改进
负责事业部内潍坊、越南两地装备资源的布局及管理，推动越南装备资源现地化
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托上市公司平台，接触消费电子前沿制造技术与自动化产线
- 承担核心装备管理职责，业务价值高且具备明确的跨地域项目经验积累机会
- 团队管理与人才培养职责清晰，有利于沉淀中层管理方法论
- 适合具备扎实工装/自动化背景、追求管理晋升，且能适应制造业常规节奏与技术落地导向的中高层人才
缺点 / 挑战
- 需兼顾国内与越南两地资源协调，跨文化沟通与异地管理复杂度较高
- 制造业一线压力较大，需直接对量产爬坡、良率提升与降本指标负责
角色解读
- 纵向可晋升为事业部总监或工厂运营负责人，全面接管制造体系
- 横向可拓展至海外制造基地管理或集团级工艺战略岗位，积累跨国运营经验
- 统筹装备与工装标准制定及全生命周期管理，确保设计安全防错与稳定可靠
- 主导自动化产线规划、调试、量产验证与持续改善，推动精益提升方案落地
- 负责潍坊及越南两地装备资源统筹布局，加速海外装备现地化进程
- 精通消费电子工装开发与自动化集成技术，熟悉产线交付全流程
- 具备跨部门资源协调、成本管控与团队梯队建设能力
- 掌握精益生产方法论，能独立主导复杂工艺路线评审与线体升级
申请策略
- 提前了解歌尔股份在可穿戴设备与智能硬件领域的最新产线布局，面试时展现对行业制造趋势的理解
- 突出5年以上消费电子工装开发管理经验，量化展示自动化产线导入、良率提升或Cost Down成果
- 强调团队建设与跨地域项目管理案例，体现标准化思维与落地执行力
- 列出主导的工艺路线评审、精益改善或费用管控具体项目与数据
- 补充精益生产（如六西格玛绿/黑带）、自动化控制基础及海外制造合规知识
- 强化数据驱动的成本管控能力与OEE/UPH等制造业核心指标分析能力
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“问题背景-技术方案-跨部门协同-量化结果”，避免空泛描述
- 针对多地管理问题，强调“标准化流程先行+本地化适配+数字化监控”的管理策略
- 请分享一个你主导的自动化产线从设计到量产落地的完整案例，遇到的最大瓶颈如何解决？
- 如何平衡潍坊与越南两地的装备资源调配与现地化进度？有无实际跨地域管理经验？
- 面对量产阶段的工装频繁故障或良率波动，你的排查机制与预防改进体系是什么？
- 复习消费电子主流工装设计规范、自动化集成架构及常见失效模式
- 准备2-3个成功推动精益改善、团队梯队建设或费用管控的实战案例
- 熟悉制造业常见KPI计算逻辑与产线节拍优化方法
职位点评
薪资福利75
成长发展80
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
上市公司中层管理岗提供具有竞争力的薪酬与完善福利，但潍坊地处非一线城市，整体现金回报略低于北上广深同类岗位。
薪资信号市场水准 (2.5千–4.0万/月)
成长发展
80较高
岗位涵盖装备标准制定、自动化规划及越南现地化等前沿制造管理内容，技术与管理双轨成长路径清晰。
技术前沿主流现代技术
技术栈工装设计、自动化产线、精益生产、设备管理
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业中层通常需深入一线跟进调试与量产，工作强度较高；JD未明确提及弹性工时或远程办公选项。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
聚焦消费电子先进制造与精益改善，虽偏重内部效能提升，但对行业供应链稳定性与制造升级有实质贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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