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豪威集团
Backend Design Engineer(J10932)

Backend Design Engineer(J10932)

发布于 2 天前

普通员工/个人贡献者

成都市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
硬件工程
Cts
Drc
Encounter
Erc
Icc
Lvs
Qrc
Tape-Out
Tcl

AI 估算 · 15k–25k

成都硬件中级岗位,上市大厂,薪资在15-25k/月之间,中位数20k,年终奖1个月

职位详情

关于这个职位

该职位负责芯片数字后端设计,包括布局布线、时序分析和物理验证等工作

作为豪威集团(已上市)的硬件工程师,你将参与高性能芯片的研发,接触先进工艺和EDA工具,积累完整的Tape-out经验
适合有2年以上数字后端经验的工程师,在成都稳定发展

最低要求

本科及以上学历,电子,微电子,信息相关专业,2年以上相关工作经验

熟悉数字后端设计流程
熟悉P&R tools(Encounter/Innovus/ICC/QRC/Tempus)
有良好的沟通能力,团队协作能力

工作职责

负责模块级数字后端设计,包括:floorplan, power plan, placement, CTS and route, power analysis, crosstalk analysis和 timing closure

负责静态时序分析和RC提取
负责物理验证,包括DRC,LVS和ERC

优先资格

熟悉Perl/TCL者优先

有完整Tape-out流程经历者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 豪威集团为上市大厂,业务稳定,技术积累深厚,适合长期发展
  • 成都生活成本相对一线城市低,工作与生活平衡度较好
  • 芯片行业国产替代趋势下,后端设计人才需求旺盛,职业前景广阔
  • 有机会参与完整Tape-out流程,积累芯片量产经验
  • 数字后端设计工作强度较大,尤其在项目流片节点可能需要加班
  • 技术工具迭代快,需要持续学习新工艺和EDA工具
  • 对细节要求极高,时序收敛和物理验证可能遇到复杂问题
  • 适合有2年以上数字后端经验、希望深入芯片设计技术、追求稳定大平台和行业前景的工程师

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 向资深后端设计工程师发展,主导复杂模块的后端实现
  • 逐步转向项目管理和团队领导角色,负责整体后端方案
  • 可横向拓展至芯片前端设计或验证领域,或深入物理设计方法论研究
  • 负责芯片数字后端的布局规划、电源规划、时钟树综合、布线和时序收敛,确保芯片满足性能与功耗目标
  • 进行静态时序分析和RC参数提取,优化设计路径
  • 执行物理验证(DRC、LVS、ERC),保证设计符合工艺规则
  • 熟练掌握数字后端设计全流程,包括从网表到GDS的各个环节
  • 精通主流P&R工具(如Innovus、ICC)和时序分析工具(Tempus)
  • 具备脚本编程能力(Perl/TCL)优先,能自动化流程
  • 熟悉工艺文件和物理验证工具,有Tape-out经验更佳

申请策略

  • 提前了解豪威集团的产品线(如汽车图像传感器),在面试中展示对公司的兴趣
  • 准备一个完整的项目案例,详细讲解从floorplan到tape-out的流程和你的贡献
  • 突出参与的芯片后端项目,详述负责的模块、工艺节点和工具使用
  • 强调Tape-out经历和遇到的时序收敛难点及解决方案
  • 列出熟练掌握的EDA工具(Innovus、ICC等)和脚本语言(Perl/TCL)
  • 体现团队协作和沟通能力,例如跨团队配合经验
  • 强化Perl/TCL脚本编写能力,提升自动化流程效率
  • 学习先进工艺(如7nm/5nm)的后端设计挑战和应对方法

面试指南

  • STAR法则:阐述情境、任务、行动、结果,用具体数据展示优化效果
  • 问题+方案:先描述问题背景,再给出多种解决方案及你选择的原因
  • 对比分析:对于工具或方法类问题,从适用场景、效率、精度等角度比较
  • 请描述一次你负责的模块从floorplan到tape-out的完整流程,遇到了哪些时序问题?如何解决?
  • 如何优化时钟树综合(CTS)以平衡skew和power?
  • 在IR drop分析中,你是如何发现并修复电压降问题的?
  • 请解释DRC、LVS和ERC的区别,以及你在项目中如何处理这些验证
  • 你使用过哪些P&R工具?比较一下Innovus和ICC的优缺点

职位点评

65
综合评分

上市大厂,技术岗位,行业前景好,薪资未明确,WLB待定

更适合这类人
适合追求技术成长和行业前景,愿意在现场办公环境接受挑战的求职者。
表现最好
使命价值
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展70
工作生活50
使命价值80

薪资福利

60中等

薪资未明确,但上市大厂通常提供行业中等偏上的薪资和基本福利,对求职者有一定吸引力,但缺乏明确优势。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

技术为主流现代数字后端流程,有成长空间,但JD未提及培训或晋升通道,发展性中等。

技术前沿主流现代技术
技术栈数字后端、Floorplan、Power Plan、CTS、静态时序分析、RC提取、DRC、LVS、ERC、P&R tools、Encounter、Innovus、ICC、QRC、Tempus、Perl、TCL、Tape-out
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

仅现场办公,无远程或弹性工作说明,且未提及WLB相关福利,生活化满足度较低。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

80较高

芯片行业为高速增长赛道,国产替代趋势下社会影响较大,但JD未强调使命感,意义感较高。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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