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Sales Engineer/Sr.(J11860)

Sales Engineer/Sr.(J11860)

发布于 大约 14 小时前

普通员工/个人贡献者

上海市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
大客户销售
Mcu
Sbc
Sps
半导体
大客户开发
汽车电子
销售工程师
Design In

AI 估算 · 15k–25k

半导体销售岗,两年经验,底薪加提成,Base约15-25K/月,14薪。

职位详情

关于这个职位

这是一份半导体车载芯片领域的销售工程师岗位,主要负责华东/华北区域Tier1客户的Design in导入和订单转化,同时开拓主机厂白名单和全球大客户

需要深入汽车电子产业链,建立长期客户关系,适合有技术背景且热爱挑战销售的候选人

最低要求

大学本科学历,有理工科背景更佳

两年以上相关工作经验
逻辑思维能力强,需要有长期坚持突破大客户的韧性
团队作战意识强,需要和BU各岗位的同事协作并完成目标

工作职责

完成华东或者华北区域内的Tier 1产品Design in(如MCU、SBC、SPS、MC等),并跟进转换成实际订单

完成华东或者华北区域内的主机厂物料白名单导入,产品同上
完成所负责区域内新的Global大客户的完整开发和导入
完成既定营业目标和大客户的开发优化数量

优先资格

熟悉吉利、奇瑞、上汽、小米、蔚来等车厂或其一家都优先

对于华东现有车载Tier1或者Global客户有接触者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体和汽车电子是当前高景气赛道,行业前景好,个人成长空间大
  • 接触Tier1和车厂大客户,积累高端人脉和行业资源,职业价值提升快
  • 上市公司平台,产品线丰富,技术支持完善,销售更容易做出业绩
  • 大客户开发周期长,需要长期坚持和抗压能力,短期难见业绩
  • 需要频繁出差和应酬,工作强度大,平衡生活不易
  • 适合有技术背景、性格坚韧、热爱与人打交道且想在汽车半导体领域深耕的销售人才

缺点 / 挑战

  • 对技术理解和商务谈判都有较高要求,需要持续学习

角色解读

  • 从销售工程师向高级销售工程师发展,承担更大区域的销售指标
  • 可晋升为销售经理或大客户经理,负责团队管理和战略客户群
  • 积累汽车电子行业资源,未来可能转向业务拓展或产品市场方向
  • 负责华东/华北区域Tier 1客户的芯片Design in(如MCU、SBC、SPS等),推动产品进入客户方案并转化为订单
  • 开展主机厂物料白名单导入,使产品获得车厂认可,进入供应链
  • 开发区域内新的Global大客户,完成从接触到量产的全流程销售推进
  • 达成公司制定的营业目标,持续优化客户开发数量和质量
  • 熟悉半导体或汽车电子行业,了解MCU、SBC等芯片产品及应用场景
  • 具备大客户销售能力,尤其是车厂和Tier1客户的开发经验
  • 有较强的逻辑思维和韧性,能长期跟进复杂销售项目
  • 团队协作能力强,需要与BU内部各部门紧密配合

申请策略

  • 了解豪威集团的图像传感器和车载芯片产品线,在面试中展示你对其产品与车厂合作的理解
  • 表达长期投入和攻克大客户的决心,强调你的韧性和团队意识
  • 突出你在汽车电子或半导体领域的大客户销售经验,特别是Design in、白名单导入等具体案例
  • 强调你与吉利、奇瑞、上汽等车厂或Tier1客户的合作经历,哪怕只是接触过
  • 展现你的理工科背景和逻辑思维能力,比如解决技术型销售问题的经历
  • 量化业绩数据,如“成功导入X个项目,带来XX万营收”
  • 补充学习汽车电子架构、MCU/SBC等芯片知识,提升技术沟通能力
  • 如果你没有汽车行业经验,可以研究目标客户的供应链体系和采购流程

面试指南

  • 用STAR法则回答案例题:情境、任务、行动、结果,突出你的角色和量化成果
  • 讲客户开发思路时,结合客户组织架构、关键人需求、竞争态势,展示你有策略且能坚持
  • 技术问题不强求深入,但表达出你愿意学习并且有理工科逻辑思维
  • 请分享一个你成功说服客户采用你产品(Design in)的案例,具体过程如何?
  • 你如何建立和维护与车厂或Tier1客户的关键决策人关系?
  • 如果吉利或上汽这样的客户一直不推你的产品,你会怎么突破?
  • 请谈谈你对MCU、SBC或SPS这些车载芯片的理解
  • 你如何平衡短期业绩目标和长期客户开发的关系?

职位点评

58
综合评分

半导体车载芯片大客户销售,行业前景好,收入弹性大,但工作强度高,生活平衡一般。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
该职位适合追求职业成长和行业资源积累、愿意接受强业绩压力和频繁出差的求职者,对生活工作平衡要求高的需谨慎。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利55
成长发展70
工作生活40
使命价值65

薪资福利

55较低

薪资未明确披露,但上市公司销售岗一般有提成机制,整体收入与业绩挂钩,波动性大,稳定性一般。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

成长空间主要来自行业前景和客户资源积累,但JD中未提及系统培训或晋升路径,发展依赖个人主动学习。

技术前沿主流现代技术
技术栈MCU、SBC、SPS、汽车电子、Tier1、Design In
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位需频繁出差和应酬,办公地点不明确,JD未提及弹性或加班安排,生活工作平衡较难保证。

工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

汽车半导体行业属于高增长赛道,有一定产业价值,但销售岗位的直接社会贡献感不强,意义感中等。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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