通用电气-布朗-博韦里
Warehouse/Internal Logistics Supervisor
Warehouse/Internal Logistics Supervisor
发布于 大约 8 小时前基层主管/组长
厦门市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
物流管理
Hse
Lean Sigma
Sap
Warehouse Management
Wms
团队管理
库存管理
数据分析
AI 估算 · 10k–20k
外企物流主管，3年以上经验，英语要求，厦门薪资中上。
职位详情
关于这个职位
负责ABB厦门智能电力业务的仓库及内部物流管理，包括HSE合规、日常运营、第三方服务商管理、团队领导及持续改进项目
需要具备3年以上外企物流管理经验、精益改善能力和英语沟通能力
加入ABB将参与全球领先的能源分配解决方案，推动可持续未来
最低要求
本科及以上学历，具备物流和仓储管理专业知识
至少3年外资企业物流管理经验
良好的数据分析能力，对问题发现和根因分析有高度敏感度，能识别潜在风险并制定解决方案
具备团队绩效管理和人员发展的领导力
良好的英语听说读写能力
熟练使用MS Office（Excel, PowerPoint）、SAP及仓库管理系统（WMS/iHouse）
具有持续改进的心态和不断提升的热情
工作职责
健康、安全与合规：推动年度HSE规划、风险评估和安全培训计划
维护健康和安全标准，确保仓库设施安全运营
建立、优化和维护仓库流程和标准操作规程
确保仓库运营符合质量、环境和其他管理体系要求
仓库运营：监督并确保仓库活动（包括物料接收、存储、配套和发运）的无缝执行
管理运营异常，如差异、损坏和系统差异，推动根本原因分析并实施闭环纠正措施
通过定期和循环盘点保持库存准确性
第三方服务商管理：管理外包服务提供商的安全合规和日常运营
设备与设施：管理仓库设备，确保设施和资产的适当维护
识别并推荐技术设备和基础设施的必要改进
仓库改进：优化仓库容量、库存、运营流程和系统
提出并实施措施以提高服务质量
维护5S标准，提高部门和操作员的效率和设备性能，推动仓库自动化和智能运营计划
人员领导与发展：领导、激励、组织和鼓励员工团队合作
推动绩效管理周期，通过交叉培训人才发展建立团队能力，确保KPI目标达成
其他改进项目和临时任务：支持额外的优化项目并执行直接经理分配的其他任务
优先资格
曾使用精益六西格玛或同等理论主导优化项目并呈现可衡量成果者优先
具有WMS实施或优化经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 外企平台，职业发展路径清晰，提供国际化环境
- 涉及HSE、精益、自动化等多领域，技能提升全面
- 工作稳定，ABB是行业巨头
- 现场工作为主，可能需在仓库环境作业
- 需要管理第三方和团队，协调沟通要求高
- 适合有物流管理经验、喜欢现场管理并愿意推动改善的从业者
缺点 / 挑战
- 持续改进压力，需不断优化绩效
角色解读
- 可晋升为Planning & Fulfillment Manager或更高级物流管理职位
- 在ABB跨部门发展，如供应链、运营管理
- 通过精益改善项目积累经验，成为精益专家
- 负责仓库日常运营，包括收货、存储、配套和发运，确保流程顺畅
- 管理HSE合规，进行风险评估和安全培训，维护仓库安全标准
- 管理第三方物流服务商，确保其安全合规和日常运作
- 推动仓库持续改进，如优化容量、流程、自动化，提升效率和设备性能
- 物流与仓储管理专业知识，熟悉SAP、WMS等系统
- 数据分析能力，能发现异常并做根因分析
- 团队领导和绩效管理能力，能够激励和培养下属
- 英语沟通能力，能处理国际业务
申请策略
- 了解ABB智能电力业务，在面试中展现对能源效率和可持续发展的兴趣
- 准备实际管理案例，展示领导力和问题解决能力
- 突出外企物流管理经验，量化成果（如效率提升百分比）
- 强调精益六西格玛项目经历和数据改善成果
- 展示团队管理能力和英语水平
- 提及SAP和WMS系统操作或实施经验
- 若缺少精益经验，可学习精益六西格玛基础并考取证书
- 提升数据分析能力，如Excel高级功能或SQL
面试指南
- 使用STAR法则：情境、任务、行动、结果
- 强调数据驱动和跨部门协作
- 展示持续改进思维和领导力案例
- 请分享一个你主导的仓库改进项目，具体做了什么，结果如何？
- 你如何管理团队绩效？有没有处理过表现不佳的员工？
- 当仓库发生库存差异时，你的处理流程是什么？
- 你如何确保第三方服务商的安全合规？
- 你对仓库自动化有什么了解？ABB正在推进智能化，你怎么看？
职位点评
71
综合评分
ABB厦门仓库物流主管，外企稳定，重视精益改善和人才培养，薪资中上，现场办公WLB未明确。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
适合追求职业成长、认可可持续发展理念，且接受现场工作的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
70中等
薪资未在JD中披露，但外企主管级在厦门的薪酬待遇通常较好。
薪资信号未披露（AI估算：10K-20K/月）
成长发展
80较高
职位强调持续改进、跨培训和人才发展，提供丰富的成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈SAP、WMS、Lean Sigma、5S
成长机会cross-training、talent development
业务类型ambiguous
工作生活
60中等
职位为现场办公，JD未提及弹性或远程工作，生活方式自由度有限。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
ABB推动清洁能源和可持续发展，工作对社会有积极贡献。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help industries run leaner and cleaner、building a cleaner, smarter future
创新程度积极采用新技术
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