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Director Partnership and Ecosystem Management
立即应聘

Director Partnership and Ecosystem Management

发布于 1 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
学历未注明
商业策略与发展
English
Partnership Management
Stakeholder Management
Strategic Planning
Team Leadership
Mcu Market

AI 估算 · 60k–100k

基于15年以上经验及总监层级，半导体行业上海高管岗位，薪资处于市场高端水平。

职位详情

关于这个职位

作为英飞凌大中华区合作伙伴与生态系统管理总监，您将主导区域合作伙伴策略的制定与执行，管理并拓展关键合作伙伴关系，推动生态系统建设以支持汽车电子事业部五年内实现50亿欧元营收目标

该职位要求深厚的行业经验、战略思维和领导力，是连接全球技术与本地市场的关键角色

最低要求

Specialist knowledge and skills, as these are usually acquired through a relevant vocational training (10+ years) and a particularly extensive subject-specific additional qualification.

The same applies to knowledge and abilities, which were acquired by a relevant completed study with a duration of 10 years and subject-specific additional qualification or by a relevant completed study (10+ years).
Familiar with automotive market and related eco-system establishment Knowledge of MCU market and eco-system information
+ years relevant working experience
Fluent in Chinese and English

工作职责

负责大中华区合作伙伴的提供与管理，以支持业务并助力ATV GC五年业务增长（实现50亿欧元营收目标和市场第一份额）

领导PAM团队：
支持全球合作伙伴和生态系统适应区域需求
开发、建立和管理区域合作伙伴关系
作为服务提供商，通过合作伙伴解决方案支持区域，并为选定应用和用例建立新生态系统以推动业务发展
在大中华区提供合作伙伴管理结构（如项目、流程、系统、PGI俱乐部）

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 英飞凌是全球半导体领军企业，汽车电子业务增长强劲，职位影响力大
  • 深度参与前沿技术（如电动汽车、自动驾驶）的生态构建，技能积累价值高
  • 提供全球化视野和高端人脉网络，职业发展空间广阔
  • 外企文化相对规范，薪酬福利具有竞争力
  • 工作强度大，需应对复杂的多方利益协调和快速变化的行业需求
  • 对综合能力要求极高，需同时具备技术理解、商业谈判和团队领导力
  • 适合在汽车或半导体行业有15年以上经验、擅长战略合作与生态构建、渴望在顶级平台发挥影响力的资深管理人才

缺点 / 挑战

  • 可能需要频繁出差，平衡家庭与工作存在挑战

角色解读

  • 内部可晋升至亚太区或全球合作伙伴负责人，承担更大区域或业务线责任
  • 也可转向更广泛的业务管理岗位，如业务发展副总裁或事业部总经理
  • 积累的生态资源和行业影响为创业或咨询顾问奠定基础
  • 制定并执行大中华区合作伙伴战略，确保与全球方向一致并适应本地需求
  • 领导团队开发和管理关键合作伙伴关系，包括汽车、MCU等领域生态系统的建立
  • 作为区域服务枢纽，提供合作伙伴解决方案，支持特定应用场景的业务拓展
  • 建立和优化合作伙伴管理流程、系统和项目，提升合作效率与价值
  • 年以上半导体或汽车行业工作经验，深入了解MCU市场及生态系统
  • 卓越的战略思维和商业洞察力，能够将全球战略转化为区域行动
  • 优秀的领导力和团队管理能力，能跨部门协调资源推动成果
  • 流利的中英文沟通能力，能够与全球团队和外部伙伴高效协作

申请策略

  • 准备一个具体的生态合作案例，展示从策划到落地的完整过程及量化成果
  • 了解英飞凌的文化和价值观，在面试中强调对脱碳、数字化的认同
  • 突出成功管理大型合作伙伴关系的案例，附上具体业绩数据（如合作带来的营收增长）
  • 强调生态构建经验，尤其是汽车、MCU领域的生态搭建和运营成果
  • 展示团队领导经历，包括团队规模、培养发展下属的成效
  • 体现对中国市场洞察，以及将全球战略本地化的成功实践
  • 深入研究英飞凌的产品组合（如AURIX™ MCU）及竞争对手生态，准备行业见解
  • 补充汽车电子前沿趋势知识，如软件定义汽车、区域架构等

面试指南

  • 使用STAR方法：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)，突出量化成果
  • 展示战略思维：先分析市场/生态现状，再提出具体行动，最后说明如何评估和优化
  • 强调协作与领导：提及如何协调内部资源和外部伙伴，以及如何推动团队执行力
  • 请分享一个您成功建立并管理大型合作伙伴生态系统的案例，您是如何推动双方共赢的？
  • 英飞凌汽车电子在大中华区设定的5年增长目标非常高，您计划如何通过合作伙伴战略助力实现？
  • 处理合作伙伴之间的利益冲突是常见挑战，请举例说明您如何调解并达成共识
  • 您如何看待当前中国汽车MCU市场的发展趋势？生态系统机会在哪里？
  • 作为总监，您如何激励团队并确保区域战略与全球目标对齐？

职位点评

75
综合评分

高影响力管理岗，发展空间大，薪酬优越，但WLB需主动管理。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
该职位最适合以职业成长和薪酬回报为核心动机的资深人才，愿意在高压环境中推动战略落地。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值80

薪资福利

75中等

高管职位通常提供有竞争力的薪酬，但JD未明确具体数字，需面议确认。福利方面JD未提及，但英飞凌作为大型外企，福利体系完善。

薪资信号面议 (60K-100K/月)

成长发展

85较高

该职位处于高速增长的汽车半导体领域，能接触前沿技术生态，并领导团队构建生态，技能成长显著。晋升通道明确为更高管理层，但JD未提及具体培训。

技术前沿主流现代技术
技术栈MCU、Automotive、Ecosystem、Semiconductor
业务类型profit_center

工作生活

60中等

工作地点在上海，未说明远程或弹性工作，高管职位压力较大，偶尔可能需要出差。WLB信号未在JD中明确。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

英飞凌致力于脱碳和数字化，职位通过生态合作推动汽车电气化，社会价值显著。行业处于高速增长期，创新活跃。

行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
使命信号driving decarbonization and digitalization
创新程度积极采用新技术

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