
长鑫存储
产品工程师-Product Engineer(J19924)
产品工程师-Product Engineer(J19924)
发布于 大约 14 小时前普通员工/个人贡献者
合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
研究与开发 (研发)
Cp测试
半导体
失效分析
数据分析
测试流程
电路
良率分析
跨部门协作
AI 估算 · 15k–25k
合肥半导体行业3年经验产品工程师,大厂薪资中等偏上,月薪15-25K合理,考虑行业奖金13个月。
职位详情
关于这个职位
作为长鑫存储的产品工程师,你将主导Memory芯片的CP测试流程、良率提升和失效分析,与设计、工艺团队紧密协作,确保产品从研发到量产的高效转化
这是一个深入半导体测试核心、推动技术迭代的关键岗位,适合有电路或器件背景、热爱解决复杂问题的工程师
最低要求
教育背景与专业知识:电子/电路/自动化/材料等相关专业本科及以上学历
行业与专业经验:工作经验3年及以上
具备电路/工艺/器件/产品测试相关经验者优先
具有Memory相关产品经验者优先
其他要求:具有良好的英语阅读能力,具有较强的学习和独立解决问题能力
具有较好的工作主动性,具有卓越的沟通协调能力,能推动跨部门协作与问题闭环,能积极推动团队协同达成项目目标
工作职责
CP测试流程与规范定义:主导Memory CP测试流程和测试要求的定义,确保测试方案覆盖完整且高效
首批硅出片验证:主导CP阶段首批硅出片验证,完成电性测试与功能检查,输出验证结论
测试条件优化与良率提升:主导CP测试条件的优化,通过参数调整与流程改进提升产品良率
测试覆盖管控:主导CP测试覆盖率的控制与评估,确保测试覆盖率达标
良率监控与改善推动:主导产品良率监控,分析良率数据并推动改善计划落地
CP失效分析与工艺反馈:主导CP失效分析,定位问题根因并输出分析结果,反馈给工艺部门推动改善
新测试模式需求提出:协同设计团队提出新测试模式需求,推动测试方案迭代
新测试图像开发:主导新测试图像的开发与验证,提升测试效率与准确性
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 深度参与Memory芯片量产全流程,技术积累扎实,行业壁垒高
- 长鑫存储是国内DRAM龙头,平台资源丰富,职业稳定性强
- 工作内容涵盖测试、分析、协作,技能全面,发展空间大
- 技术问题复杂,失效分析需要耐心和深入思考,对逻辑能力要求高
缺点 / 挑战
- 半导体行业节奏快,良率压力大,需要较强的抗压能力
- 跨部门协作频繁,沟通成本较高
- 适合有电子/电路背景、喜欢钻研技术细节、能承受一定压力、希望在半导体测试领域深耕的工程师
角色解读
- 专业方向:成为Memory测试专家或良率提升专家,主导更复杂产品的测试方案
- 管理方向:晋升为测试团队主管或项目经理,带领团队完成项目目标
- 横向发展:转向设计验证、产品工程或工艺整合等相邻领域
- 负责Memory芯片的CP测试流程定义与优化,确保测试方案高效覆盖
- 主导首批硅出片验证,完成电性测试与功能检查,输出验证结论
- 分析良率数据,推动失效根因定位与工艺改善,提升产品良率
- 与设计团队协作,提出新测试模式需求,开发新测试图像
- 扎实的电路/器件知识,理解Memory芯片工作原理
- 熟悉CP测试流程与ATE测试平台,具备测试程序开发或调试能力
- 数据分析能力,能使用工具(如JMP、Excel)进行良率分析与失效定位
- 良好的英语阅读能力,能读懂英文技术文档
申请策略
- 关注长鑫存储的产品线和最新技术(如DDR5、HBM),在面试中展现行业理解
- 强调主动性和解决问题的能力,可以准备一个失效分析案例
- 突出半导体测试相关项目经验,尤其是Memory或CP测试经历
- 量化良率提升成果,如“通过优化测试条件使良率提升X%”
- 强调电路分析、失效定位和数据分析能力,附上具体案例
- 展示跨部门协作和推动问题闭环的经历
- 提前学习Memory测试基础知识,如DRAM/NAND架构、测试模式
- 熟悉常用数据分析工具(JMP、Python)和统计方法(SPC)
面试指南
- 采用STAR法则:描述情境、任务、行动、结果,突出个人贡献和技术深度
- 对于技术问题,先分析可能根因,再逐步排除,体现逻辑性
- 对于协作问题,强调沟通方式、数据驱动和闭环管理
- 请描述你在CP测试中遇到的一个典型失效案例,以及如何定位和解决
- 如何评估测试覆盖率?如果覆盖率不足你会怎么做?
- 良率提升有哪些常见手段?请举例说明
- 你如何与工艺或设计团队协作推动良率改善?
- 对Memory测试的理解,比如DRAM的测试项目有哪些?
职位点评
61
综合评分
上海半导体大厂,技术核心岗,薪资有竞争力,但工作强度和灵活性一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合重视技术积累和职业发展的求职者,对生活方式灵活性要求不高。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利60
成长发展75
工作生活40
使命价值65
薪资福利
60中等
职位未披露薪资和福利细节,但作为国内半导体龙头,薪资应具备市场竞争力,福利制度完善,但不确定性较高。
薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)
成长发展
75中等
职位涉及核心技术领域,有丰富的技术挑战和成长空间,但JD未明确提及培训或晋升路径,发展信号一般。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈CP测试、Memory、良率分析、失效分析、电路
业务类型ambiguous
工作生活
40较低
仅现场办公,工作地点可能位于产业园,未提及弹性工时或WLB,且半导体行业通常有一定加班,生活方式自由度低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
半导体行业属于国家战略产业,有较高的社会价值和行业前景,但JD未强调使命或创新,更多是常规技术工作。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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