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需求与供给计划工程师-Demand & Supply Planning Engineer(J18639)

需求与供给计划工程师-Demand & Supply Planning Engineer(J18639)

发布于 1 天前

普通员工/个人贡献者

合肥市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链管理
产能规划
供应链计划
半导体
数据分析
跨部门沟通
需求管理

AI 估算 · 15k–25k

半导体供应链计划岗,合肥薪资水平中等偏上,需3年经验,技能门槛中等,薪资市场竞争力良好。

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责半导体制造领域的需求与供应计划制定,包括中长期战略规划、短期供应匹配、产能分配与跨部门协调,是连接销售、生产与交付的关键角色

适合有工业工程或供应链背景、熟悉半导体流程、擅长数据分析的人

最低要求

教育背景与专业知识:本科及以上学历,工业工程、工业管理、工商管理、统计、数学、管理类等相关专业

行业与专业经验:3年以上半导体行业相关经验,具有封测生产制造或计划工作经验,熟悉后段工艺流程
专业技能与资格:熟练使用5why工具,具备数据处理、沟通、组织并解决问题的能力
其他要求:具备半导体生产、采购、销售经验者优先

工作职责

中长期供需规划:依据需求预测和供应预测流程制定3年业务计划,与公司战略部门协作制作5年战略规划和年度目标

短期供应计划:依据短期供需管理流程制定0至6个月供应计划满足客户需求
需求优先级与产能分配:制定需求生产优先级及产能分配策略,参加物料审查会议并协调制定重新筛选计划和恢复计划
资源协调与流程改善:协调厂内资源解决供应与需求过程中的问题,统筹协调相关流程改善计划
供需匹配与跨部门拉通:梳理整合客户需求及变化,匹配供需并进行缺口分析,拉通销售、市场、研发、生产、成品交付等环节的跨部门信息,快速识别需求的优先级及生产流程中的瓶颈与优化点

优先资格

具备半导体生产、采购、销售经验者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 半导体行业前景好,公司平台大,职业稳定性高
  • 岗位涉及跨部门协作,能积累全局视野和沟通能力
  • 供需计划是供应链核心,专业价值高,成长空间大
  • 合肥生活成本相对较低,薪资有一定竞争力
  • 岗位需协调多方,对沟通和应变能力要求高
  • 需求预测和产能分配复杂,需较强的数据分析能力
  • 适合有供应链或工业工程背景、善于数据分析、喜欢跨部门协调和解决问题的人

缺点 / 挑战

  • 半导体行业节奏快,供需波动大,工作压力可能较大

角色解读

  • 纵向可发展为高级计划工程师、供应链计划经理
  • 横向可转向供应链管理、运营管理、采购或生产管理方向
  • 在半导体行业积累经验后,可向更高阶的供应链规划或管理岗位晋升
  • 制定长期和短期供需计划,平衡客户需求与生产能力
  • 根据业务目标进行产能分配和优先级排序,确保交付
  • 协调销售、市场、研发、生产等跨部门信息,解决供需缺口
  • 参与流程改善和资源协调,优化供应链效率
  • 熟悉供应链计划流程,具备需求预测和产能规划能力
  • 掌握数据分析工具(如Excel、SQL),能处理大量数据
  • 了解半导体制造或封测流程,熟悉后段工艺
  • 具备跨部门沟通和问题解决能力,熟练使用5why分析

申请策略

  • 提前了解长鑫存储的业务和产品线,在面试中体现对半导体供应链的理解
  • 准备具体的供需平衡或产能分配案例,展示解决问题的能力
  • 突出半导体或制造行业的计划/生产经验,特别是封测领域
  • 强调数据分析能力和5why工具的实际应用案例
  • 展示跨部门协作或项目管理成果
  • 提及相关专业背景(工业工程、统计等)和软技能
  • 学习供应链计划相关工具(如APS、ERP系统)和高级Excel技能
  • 了解半导体后段工艺流程和行业知识

面试指南

  • 对于计划类问题,可按照“数据收集-需求分析-产能评估-方案制定-监控调整”的逻辑回答
  • 对于冲突处理问题,强调以数据为基础、积极沟通、寻求共赢的思路
  • 对于行为面试问题,使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化呈现
  • 如何制定一个季度的供应计划?请描述你的方法
  • 当需求突然增加导致产能不足时,你会如何处理?
  • 举例说明你如何用5why分析解决过一个问题
  • 如何与销售、生产等部门有效沟通并达成一致?
  • 你如何看待半导体行业的供需波动?

职位点评

63
综合评分

半导体供应链计划岗,行业前景好,技能成长空间大,但薪资福利未明示,WLB不明确。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估,方便横向比较。

更适合这类人
优先考虑发展性动机的求职者,看重行业前景和技能成长,能接受现场办公和一定的工作压力。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60

薪资福利

65中等

薪资有竞争力,但具体薪资未披露,福利未提及,补偿性动机满足程度中等。

薪资信号未披露(AI估算:15K-25K/月)

成长发展

70中等

岗位涉及跨部门和战略规划,技能成长空间大,但JD未明确晋升或培训机制。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

办公地点在合肥,工作模式未提及,可能为现场办公,WLB不明确。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

半导体行业有发展前景,但岗位对社会直接影响力有限,使命感一般。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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