长江存储
Mass Production Engineer(J13681)
Mass Production Engineer(J13681)
发布于 大约 7 小时前基层主管/组长
东莞市
中级经验
全职员工
仅现场办公
本科
质量管理
Onfi
Osc
Pcie
Sata
Ssd
半导体测试
协议分析仪
团队管理
失效分析
AI 估算 · 15k–25k
半导体存储行业，中级工程师兼管理岗，东莞薪资水平中等偏上，结合长江存储规模估算。
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责量产阶段存储芯片的测试良率提升、失效分析与质量管控，同时管理驻厂团队并与外包厂（Subcon）协作
适合有半导体测试和硬件分析经验、渴望走向管理岗位的工程师
最低要求
) 计算机，电子，自动化，通信及相关专业，本科及以上学历.
) 掌握半导体芯片工作原理和半导体测试方法，存储芯片相关经验优先
) 有3年以上硬件测试或者失效分析经验，熟悉SSD硬件电路和基本电子原件特性
) 至少熟悉ONFI，SATA, PCIe中的一种协议, 了解固件算法和工作逻辑
) 能使用分析工具如OSC，LA，协议分析仪，热成像仪
) 具备良好的沟通能力，分析和解决问题的能力，有较好的钻研精神
） 有3年以上团队管理经验(管理岗位)
工作职责
) 负责产测的失效样品分析,持续提升测试良率,和相关部门解决质量问题,保证出货产品的品质
) 协助上海MPE团队提供现场分析支持，测试程序验证，新产品导入到Subcon以及整个生命周期的测试流程管控，保障生产出货目标的达成
) 分析并解决产品在产线测试中出现的问题, 对问题批次提供处理方案
) 负责驻厂团队的日常管理，保障团队高效工作高效产出
) 做好Subcon管理工作, 推动Subcon工作改善，维护好和Subcon的合作关系
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 长江存储是国内存储芯片龙头，平台大，技术积累深厚，职业稳定性高
- 职位兼具技术与管理职责，既能深耕测试分析又能锻炼团队领导力，发展空间广阔
- 驻厂东莞，靠近供应商和生产一线，可以积累宝贵的现场经验
- 需要频繁与上海及外包厂沟通协调，可能面临跨地区协作的时差与沟通成本
- 适合有3年以上半导体测试/失效分析经验，希望向管理岗转型，且能接受驻厂和一定工作强度的工程师
缺点 / 挑战
- 量产阶段压力较大，良率问题需要快速响应，工作节奏较快，可能涉及加班
- 管理经验要求3年以上，对初次带团队者需快速适应管人理事的挑战
角色解读
- 技术方向：深入存储芯片测试与失效分析领域，成为测试专家或质量总监
- 管理方向：从驻厂团队主管逐步向生产运营经理、工厂厂长发展
- 跨领域方向：转向产品工程或研发测试，接触更前端的设计验证工作
- 负责量产测试现场的失效样品分析，定位良率损失根因并推动改进，确保出货品质
- 与上海MPE团队协作，完成新产品导入、测试程序验证及全生命周期测试流程管控
- 管理驻厂团队，分配任务并监督产出，同时维护与外包厂（Subcon）的合作关系
- 扎实的半导体芯片工作原理和测试方法知识，熟悉存储芯片（如SSD）优先
- 熟练使用示波器(OSC)、逻辑分析仪(LA)、协议分析仪、热成像仪等分析工具
- 至少掌握ONFI、SATA、PCIe中一种协议，了解固件算法与硬件电路交互逻辑
- 年以上团队管理经验，具备良好的沟通协调和问题解决能力
申请策略
- 面试时准备一个过往良率提升或失效分析的成功案例，体现技术能力和问题解决思路
- 了解长江存储在东莞的布局和外包厂情况，展现对职位地点的适应意愿
- 突出存储芯片测试或失效分析项目经验，展示使用OSC、LA等工具的具体案例
- 强调团队管理经历，例如带过多少人的团队、如何分配任务、解决冲突的实例
- 列出熟悉的协议（ONFI/SATA/PCIe）及固件算法理解，体现技术深度
- 如果对存储芯片协议不够熟，可以提前学习NAND Flash原理和SSD基本架构
- 补充了解Subcon（外包厂）管理的最佳实践，如如何设定KPI、推动质量改善
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化描述项目经验，量化成果
- 管理类问题强调目标设定、过程监控、及时反馈和激励措施
- 技术问题结合具体协议层信号分析，从硬件链路到固件算法逐层排查
- 请描述一次你成功提升测试良率的经历，你用到了哪些分析工具和方法？
- 你如何管理一个5人以上的测试团队？遇到成员效率低下你怎么处理？
- 请解释SSD的PCIe接口在测试中常见的失效模式及排查思路
- 如果Subcon的测试产能不足但出货压力大，你如何平衡质量和交付？
- 复习半导体测试流程和常见失效模型（如比特错误、电压漂移等），准备1-2个实际案例
职位点评
69
综合评分
半导体存储行业中级管理岗，技术与管理并重，薪资面议，驻厂办公需抗压。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最看重技术成长和管理能力提升，能接受驻厂和一定工作强度的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值75
薪资福利
70中等
该职位薪资在东莞属于中等偏上，且长江存储为知名大厂福利较全，但JD未明确薪资范围，属面议，故补偿性动机满足度中等偏上。
薪资信号面议 (15K-25K/月)
成长发展
80较高
职位技术含金量高，涉及存储芯片前沿技术，且有管理职责能锻炼领导力，但JD未提及培训晋升通道，发展性动机满足度较高。
技术前沿前沿/新兴技术
技术栈半导体测试、SSD、ONFI、SATA、PCIe、固件算法
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
驻厂岗位需现场办公，东莞工厂环境，可能涉及加班，JD未提WLB，生活化动机满足度一般。
工作模式仅现场办公
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
存储芯片是国产替代关键领域，长江存储承担国家战略，职位社会价值高，但具体使命描述未体现，意义感较强。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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