兆易创新
组织与人才发展资深经理
组织与人才发展资深经理
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
北京市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
人力资源与培训
人才发展
任职资格
半导体
干部管理
组织发展
组织诊断
职级体系
领导力发展
高科技
AI 估算 · 30k–50k
北京半导体行业资深经理级别，硕士10年以上经验，市场竞争力强，薪资处于高位区间。
职位详情
关于这个职位
该职位负责公司组织架构优化、人才发展体系搭建及干部管理，是人力资源领域的资深专家岗
你将主导组织诊断、人才梯队建设和领导力发展项目，直接支撑公司战略落地和业务增长
适合希望在半导体高科技行业深耕OD/TD领域的资深人士
最低要求
硕士及以上学历，人力资源相关专业优先
经验要求:拥有10年及以上大中型企业组织发展（OD）、人才发展（TD）工作经验，精通核心模块全流程运作
技能要求:熟练掌握组织诊断、干部管理、人才梯队搭建等专业工具与项目落地方法
对业务组织及人有敏锐的洞察能力、跨部门协同沟通能力，及推动变革落地执行能力
具备半导体、高科技行业资深从业经验优先
工作职责
负责公司组织诊断、组织架构与管控模式优化设计，持续提升组织效能及竞争力
制定并落地公司人才战略，搭建人才发展与管理体系，并推动各部门组织能力建设与人才培养落地
负责部门组织绩效目标设定及考核评价工作，管理干部人才盘点、识别、梯队建设工作，全流程支撑干部选拔、任命及调整工作
搭建并落地系统化领导力发展体系，策划实施管理层能力提升、后备干部培养等专项项目
设计职级及序列体系，专业人才任职资格标准、晋升发展机制，推动核心专业人才梯队建设与留存发展
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 半导体行业高速发展，公司平台提供广阔的职业空间和资源支持
- 职位深度参与公司战略层面的人力资源决策，影响组织效能
- 专业方向专注OD/TD，能积累高价值的咨询式管理经验
- 工作复杂度高，需平衡多部门利益并推动变革，对沟通协调能力要求高
- 适合有丰富OD/TD经验、擅长系统性思考且乐于在高科技行业深耕的资深人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 行业竞争激烈，对人才市场的敏锐度和项目落地速度要求较高
角色解读
- 向人力资源总监或首席人才官发展，覆盖更全面的HR战略领域
- 成为组织发展或人才发展领域的资深专家，深耕方法论和行业实践
- 主导公司组织诊断和架构优化，分析业务痛点并设计更高效的管控模式
- 搭建人才发展体系，包括干部盘点、梯队建设和领导力培养项目
- 设计职级和任职资格标准，推动专业人才晋升与留存
- 精通组织诊断、干部管理和人才梯队搭建等OD/TD专业工具和方法
- 具备敏锐的业务洞察力和跨部门协同能力，能推动变革落地
- 拥有10年以上大中型企业相关经验，熟悉半导体或高科技行业优先
申请策略
- 深入了解兆易创新的业务战略和人才挑战，在面试中提出针对性思路
- 准备至少两个完整的组织诊断或干部管理项目复盘案例
- 突出组织诊断、人才梯队建设和领导力发展项目的成功案例
- 强调在半导体或高科技行业的从业经历和行业理解
- 展示跨部门协同和变革推动的具体成果
- 补充对半导体行业业务流程和人才市场的了解
- 学习最新的OD/TD方法论，如组织网络分析、教练技术等
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答问题，突出项目细节和量化成果
- 强调数据驱动和业务导向，展示如何将OD/TD与公司战略关联
- 你如何进行组织诊断？请用一个实际案例说明
- 如何设计干部选拔和培养体系？
- 在推动人才发展项目时，如何获得业务部门的支持？
- 如何看待半导体行业的人才趋势？
- 复习组织诊断模型（如麦肯锡7S、六个盒子）和人才盘点工具（如九宫格）
- 准备3个以上与JD职责匹配的项目案例，涵盖组织设计、干部管理和领导力发展
职位点评
67
综合评分
半导体大厂资深OD/TD岗，专业性强发展好，但现场办公且WLB不明。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求专业深度和职业发展的求职者，对灵活办公和WLB要求较低。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利70
成长发展80
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
职位薪资未明确但资深经理级别通常市场水准偏高，但JD未提及福利，补偿性满足中等。
薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）
成长发展
80较高
职位专业性强，深度参与战略级人才项目，发展空间大，但无明确培训或晋升路径提及。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
50较低
仅现场办公未提及弹性或WLB，北京核心地段假设但无明确信息，生活化满足较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
半导体行业高速增长，但HR岗位社会影响力一般，意义感满足中等。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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