德科斯米尔
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
Head of Procurement Service&Prod. Equip.
发布于 大约 7 小时前中层管理(经理/总监)
沈阳市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
供应链、采购与物流
中国市场
供应商管理
团队领导
成本控制
汽车行业
注塑模具
生产设备
谈判
跨文化沟通
AI 估算 · 25k–45k
外企汽车行业区域管理岗，沈阳薪资水平，综合经验及职责，月薪约2.5-4.5万
职位详情
关于这个职位
作为德科斯米尔亚洲区服务与生产设备采购负责人，您将领导区域采购团队，制定并执行符合全球战略的商品策略，重点聚焦成本优化、本地化与供应商发展
该职位需要您管理供应商关系、处理升级问题、推动流程改进，并确保与各工厂及全球团队的顺畅沟通，是连接欧洲总部与亚洲供应链的关键角色
最低要求
· 本科及以上学历
-10年采购、质量管理或相关领域工作经验，汽车行业优先
· 对生产设备、服务和/或注塑工艺有较强的技术理解
· 熟悉中国市场及供应商格局
· 具备出色的谈判技巧、分析能力和供应商管理经验
· 中英文沟通能力优秀（书面和口语）
· 具备领导经验，能够培养团队并跨文化、跨职能协作
· 积极主动、具有战略思维和持续改进意识
工作职责
· 领导和发展区域采购团队，负责服务、生产设备和工具采购品类
· 根据全球路线图制定和执行商品策略，重点聚焦成本降低、本地化和供应商开发
· 管理区域内的供应商和内部利益相关者的升级问题，确保及时解决并维护牢固的供应商关系
· 确保区域工厂、内部客户与全球采购团队之间的顺畅沟通
· 推动供应商选择、评估和开发流程，强调“零投诉”和合规导向
· 支持亚洲区采购流程和工作流的优化
· 准备并参与区域采购委员会，监督合同审核流程
· 监控市场和竞争对手趋势，为采购和货源决策提供信息
· 支持采购职能的战略规划、流程改进和预算管理
· 根据需要在中国境内及国际出差
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 德科斯米尔为全球汽车零部件巨头，平台稳定，提供国际化的协作环境和专业成长机会
- 负责服务、设备等多品类采购，工作内容丰富，能锻炼全面的供应链管理能力
- 需要频繁出差（中国境内及国际），工作强度较大，对生活平衡有影响
- 跨文化沟通和协调多个利益相关方，对沟通能力和灵活性要求高
- 适合拥有8年以上采购经验、具备团队管理能力，希望在跨国平台中担任区域领导角色并推动战略落地的专业人士
缺点 / 挑战
- 领导亚洲区域采购，具有较高的决策权和影响力，职业发展空间大
- 汽车行业竞争激烈，成本压力大，需持续推动降本和优化，具有一定挑战性
角色解读
- 在德科斯米尔体系内，可向全球采购总监或供应链副总裁方向发展，负责更广泛的品类或区域
- 积累跨区域管理经验后，可进入其他汽车或制造业企业的供应链高层岗位
- 通过推动战略采购和创新项目，成为供应链领域的行业专家或顾问
- 领导亚洲区域的服务与生产设备采购团队，制定并执行商品采购策略，确保与全球目标一致
- 管理供应商关系，主导供应商选择、评估和开发，处理升级问题，推动成本降低和本地化
- 与区域内各工厂、内部客户及全球采购团队协作，确保采购流程顺畅高效，并支持流程优化
- 监控市场趋势和竞争对手动态，参与采购委员会，监督合同审核，支持战略规划和预算管理
- 深厚的采购与供应商管理经验，尤其熟悉生产设备、服务和注塑模具领域
- 出色的领导力，能够培养团队并推动跨文化、跨职能协作
- 强大的谈判能力和分析能力，熟悉中国供应商市场
- 流利的中英文沟通能力，能够与全球团队无缝对接
申请策略
- 在申请材料中明确表达对跨区域合作和战略采购的热情，并说明如何平衡全球标准与本地化需求
- 面试前研究德科斯米尔的业务重点和亚洲市场策略，显示对公司的深入了解和匹配度
- 突出10年以上采购相关经验，特别是服务、生产设备或注塑模具采购的成果
- 强调领导团队的经历，如团队规模、绩效提升、人才培养等
- 展示战略采购成果，如成本节约百分比、供应商优化案例、本地化项目等
- 体现中英文双语能力和跨文化合作经验，准备具体事例
- 如对注塑模具或生产设备技术不熟悉，可提前学习基础知识，增强技术理解
- 强化数据分析能力，如使用Excel或采购系统进行成本分析
面试指南
- 回答策略性问题时，采用STAR法则：情境-任务-行动-结果，突出量化成果和战略思考
- 对于团队管理问题，强调授权、辅导和建立信任，同时展示如何平衡全局与细节
- 对于市场和技术问题，结合自身经验和对汽车供应链趋势的理解，体现专业性和前瞻性
- 请举例说明您如何制定并成功执行一项采购商品策略，具体包括哪些步骤和成果？
- 您如何管理跨文化团队？请分享一个处理文化冲突或沟通障碍的案例
- 在降低采购成本的同时，如何保证供应商的质量和合规性？
- 面对紧急的供应商升级问题，您的处理流程是什么？请举例说明
- 您如何看待中国汽车市场的供应商格局？我们未来应该重点关注哪些方向？
职位点评
61
综合评分
汽车外企区域采购高管，发展空间大，薪资面议，工作地点沈阳，需频繁出差。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
最适合追求职业成长和管理经验、不介意固定办公地点和频繁出差的求职者。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利65
成长发展85
工作生活30
使命价值50
薪资福利
65中等
薪资面议，未明确范围，但外企区域管理岗通常有市场竞争力的薪酬和福利，但JD未提及具体福利，因此补偿性动机满足程度中等偏低。
薪资信号面议 (25K-45K/月)
成长发展
85较高
该职位是区域领导角色，明确提供职业成长和跨国协作机会，能显著提升战略采购和团队管理能力，发展性动机满足度高。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会professional growth、cross-regional collaboration
业务类型cost_center
工作生活
30较低
工作地点为沈阳，需要经常出差，无远程或弹性办公信息，生活化动机满足度较低。
工作模式仅现场办公
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
汽车行业为成熟稳定行业，社会影响力一般，JD未强调使命或创新，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
德科斯米尔 的其他在招职位
相似职位推荐
Watch Jobs